牢固树立以人为本的理念
同志们: 今天会议的主要内容有两项任务,第一项任务是布置开展保持共产党员
先进性教育活动分析评议阶段的工作,另一项任务是研究城管执法工作,落实市政府杨
雪鸿副市长在全市建设和安全系统警示教育会上的重要讲话及县委刘书记的重要批示,
这两项工作是统一的。

在我们“保先”教育分析评议阶段,来总结城管执法的经验教训,不断提高城管执法水平,具有特殊而又重要的现实意义。

关于“保先”教育分析评议阶
段的工作,要按照县委、县委“保先”教育活动领导小组和城管局的安排认真贯彻落实。

我在这里就“牢固树立以人为本理念,不断提高文明执法水平”讲三点意见,请同志们
在城管执法实践中认真研究,认真贯彻,认真落实。

一、认真把握城管执法的特点和
规律,牢固树立以人为本的执法理念做任何一项工作,就要对这项工作的特点和规律
进行探索,只有把每一项工作的特点认识清楚了,规律把握准确了,我们才会把握主动权,才会得心应手,才会事半功倍,即使遇到困难和矛盾也会迎刃而解。

我分管城管执法工
作两年多来,对此项工作进行了认真的思考,认为城管执法工作有三大特点。

一是公开性。

城管执法不是关起门来执法,而是在现场执法,在众目睽睽之下执法,是在接受方方
面面人员的监督下执法。

我们做对了,大家看得清楚;我们做错了,做得不够好,大家也
看得清楚。

因此,这项工作对我们提出了非常严格的要求,要求我们必须一丝不苟、认
认真真地工作。

二是艰巨性。

城管执法非常艰巨,而主要表现的是市民素质,这是我们
面临的主要障碍。

在大城市违章,不管你是普通老百姓还是高官,只要“红袖章”一来,
你就必须尽快的接受处罚。

城市越小,要搞好城市管理的难度就越大,其主要症结是市
民素质。

县级城市的市民大多数是农民,和大城市市民的素质相比是有差别的,而要提
高市民的素质又是一个比较漫长的过程。

同时,就城市执法而言,我们的执法对象不是
固定的,而是流动的,是南来北往的。

一些流动人员,不知道我们城市管理的有关规定,
这就给文明执法提出了严峻考验。

三是复杂性。

我们的执法相对人,可能是工人,可能
是下岗职工,可能是机关干部,也可能是人民教师。

他们背后的社会关系就更为复杂,他
们的亲朋好友可能在一个重要部门当局长,如此等等,情况非常复杂,处理不好,就可能
使工作更为被动。

面对这三大特点,我们要把握城管执法的规律。

第一要坚持以人为
本的执法理念。

这是我们党对执政理念的要求,这是执法为民的本质要求,也是解决执
法过程中一些问题的根本要求。

为什么要坚持以人为本?没有人,就没有一切,我们面对
的困难和矛盾是因人而起的,要解决困难和矛盾,就必须围绕人来工作,既要围绕执法对
象来做工作,又要围绕执法对象背后的社会关系来来做工作。

第二要有忍辱负重的胸怀。

如果城管执法没有忍辱负重的胸怀,是做不好城管工作的,当你受到委屈的时候,当你受
苦受累的时候,不能将自己的情绪带到工作中去。

在执法过程中,可能受到执法对象的
一些侮辱性语言,这时千万不要为了自已的“尊严”或城管局的“形象”,而表现自己
的“正气”,表现自己的“勇猛”,这样就有可能惹出事端,引来麻烦。

忍辱负重,这是
城管执法特殊岗位所必须具备的胸怀。

第三要有无私奉献的精神。

执法的岗位都是为
了大众,为了百姓。

法律是代表全体人民的共同意志,执法就是为全体人民服务,这就要
具有无私奉献的精神。

第四要担负起展示**形象的责任。

城市管理是一个执法的岗位,
又是一个展示**形象的窗口,一言一行代表着**的形象。

今年县委提出了打造“开放
**”、“平安**”、“和谐**”、“正气**”四大目标,城管执法责任重大,使命神圣。

二、深刻总结两年多来城管执法的经验教训,进一步强化为民执法的责任两年来,我
们这支队伍为改变县城脏、乱、差的形象,为提升**城市形象,为成功创建省级卫生城市,为扩大对外开放促进招商引资作出了重大贡献。

回顾这两年多来的工作,我们有成功,有喜悦,有经验,但也有挫折,有失误,有教训。

成功和喜悦是主要的,挫折和失误是
次要的,积累的经验是主要的,留下的教训是次要的,这一点必须充分肯定。

但是我们要
认识到,我们的成功和喜悦,我们的经验,除了我们自身的努力以外,还有其它一些很重
要的因素。

一是县委、县政府对城管工作的高度重视。

首先,在城市管理机制上进行了
创新,把城市管理从建设局分离出来,确保专门的班子带这支队伍,保证了必要的经费运转。

其次,在城管执法人员受到屈辱或执法对象暴力抗法时,县委、县政府及时出来为
大家撑腰壮胆,协调处理矛盾。

再其次,在重大节庆时节,县委、县政府主要领导身临一
线看望、慰问大家。

以上三个方面,充分说明县委、县政府对城管工作是十分重视的,
对我们这支队伍是倍加厚爱的。

二是相关部门的密切配合和大力支持。

相如办、公安
局等单位,对城管工作给予了大力的支持,这是我们取得成绩最重要的力量。

三是广大
市民的理解和支持。

县城环境是越变越好了,理解城管执管执法工作的市民是越来越多了,社区居委会的干部、退休干部越来越理解和支持城管执法工作了。

事物是在不断
发展和变化的,虽然我们的成功、喜悦和经验是主要的,挫折、失误和教训是次要的,但
是我们不注意保持高度的警惕,不注重研究新情况新问题,好的方面也可能向坏的方面
转化。

总结这两年多来城管执法实践的教训,主要有三点,一是对靠谁执法的认识研究
不够,二是对怎样执法的艺术问题探索不够,三是对处理突发事件的能力锤炼不够。

总
结这两年多来的经验与教训,应该得出这样一条启示,就是要坚定信心,千锤百炼,尽最
大努力争取最广大人民群众的最大支持。

三、健全机制,锤炼队伍,依靠群众,进一步
提高文明执法的水平一是要健全机制,以制度管人。

首先,要健全完善执法程序的机制。

程序很重要,有一次协调一起城管执法事件,相对人是一名律师,工作相当棘手,通
过做工作最后得到了他的理解和支持,他也提出了一些善意的建议,说城管执法从严格
意义上说程序还需进一步完善。

因此,城管局要进一步探讨、研究,完善执法程序。

其次,要健全规范执法行为的机制。

执法行为怎么规范,要从制度上进行研究。

第三,要建
立处理突发事件应急机制。

我们要求不出现突发事件,但很难避免不出现突发事件,也
不要怕出现突发事件,关键要建立处理突发事件应急机制,防患于未然,做到突发事件出
现后有条不紊地处理。

二是建设一支亲民爱民、政治坚定,公正无私、作风过硬,审时
度势、善于执法的高素质执法队伍。

首先要“亲民爱民、政治坚定”,这是对城管执法
在政治上提出的标准。

什么是政治?共产党最大的政治就是为老百姓,执法人员在执法
过程中要头脑清醒,政治坚定。

其次要“公正无私、作风过硬”,这是对城管执法在作
风上提出的标准。

人非草木,孰能无情,哪个人没有一个亲戚朋友?但在城管这个特殊的
岗位就不允许有人说情,无论我们的执法相对人是干部,还是庶民百姓,无论是我们的亲
戚朋友,还是社会上的普通群众,都要坚持一视同人。

回想这些年来,城管执法人员饱尝
了辛酸苦辣,有些同志流过泪,流过血,负过伤,住过院,为什么没有倒下?因为我们在不
断完善自己的过程中经受住了各种考验。

第一次是顶住了“说情”的考验,大家上下一心,硬是顶过去了。

第二次是顶住了“硬上”的考验,一些执法相对人见说情不行,就来“硬”的,发生多起暴力抗法事件,执法人员多人被打,但是我们还是挺过去了。

第三次
是顶住了“软缠”的考验,当事人找来年迈体弱的老人到城管局软磨硬缠,我们还是将
事情妥善处置了。

第三要“审时度势、善于执法”,这是在城管执法方法上提出的标准。