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薪金制度
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三、店长
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一．月工资
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（一）培训期薪金：
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店长培训期为一个月,第一个月生活补助1200元,（培训期缴纳500元培训9
费），入职六个月后的此月返还；
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（二）薪金计算：
1.实习期：
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（1）实习期：指院内有正式院长，新院长分配到此店，跟店学习期间.
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（2）待遇：底薪1500元/月
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2.入职期：
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底薪+管理奖+加班补贴+化妆全勤奖+当月绩效奖金+年终奖+年度绩效奖金16
2.院内未定目标任务：
①底薪：1200元；
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②管理奖：120元；
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③当月绩效奖金：6万以内没有绩效提成；6万以上部分按3%；10万以上
以6万以上部分整体按4%..
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④加班费补贴： 100 元（全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、
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事、婚、丧假、旷工等均按天扣除加班费）；
⑤化妆全勤奖： 50 元/月（当月无迟到、早退、病假、事假、婚假、丧假、
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旷工，均享有全勤奖）。

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（四）退业绩：
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1.如有退业绩的情况发生时，一律追溯到当月任职的店长。

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2.退业绩不追溯月份计算，业绩退在哪个月，就冲减当月正常销售业绩，28
然后以最终的业绩对应相应的提成档次进行计算。

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3.退业绩时，当月业绩不够冲减的，在下月继续冲减。

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二、年终奖
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入职一年以内的按底薪的5%计算；入职一年以上的按底薪的6%计算；
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入职两年以上的按底薪的7%计算；入职三年以上的按底薪的8%计算；
入职两年以上的按底薪的9%计算；入职三年以上的按底薪的10%计算；
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三、年度绩效奖金
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1. 年度绩效奖金（会员入会奖金+现金提成+耗卡提成总和）=年度绩效工36
资*5%
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年度绩效=连续12个月的当月绩效之和；
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2. 年度绩效奖金自计提之月起，累计满12个月后，在第14个月发放，以
此类推，循环进行；
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3. 如有不符合以上规定的特殊发放，请向总经理书面申请；
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四、股权机制与月度冠军奖另附；
四其他
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1.当月底薪、加班补贴、全勤奖、绩效奖金统一在次月10日发放，节假44
日顺延；
2.入职时间：培训结束通过晋级的次日算入职时间；
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3.此工资制度从20XX年12月1日开始执行。