劳务外包及储备合作协议

甲方（企业方）：

乙方（劳务输出方）：

甲、乙双方本着诚信及互惠互利的原则，就甲方劳务用工外包给乙方以及甲乙双方合作共建劳务储备、劳务培训及劳务输出等人力资源外包业务事项达成协议如下：

一、甲乙双方一致同意甲方劳务用工外包给乙方按如下操作：

1.需求确认：甲方提前一个月向乙方发出用工需求（包括；岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容）。

2.人员招聘：甲方所需劳动者，由乙方负责招聘，甲方招聘的人员必须交由乙方管理；乙方招聘的人员由乙方通知其带上相关证件（身份证，学历证，政审材料等）到甲方公司人力资源部面试并经甲方面试确认。

3.劳动合同：乙方根据甲方确认的劳动者名单与劳动者需签订书面劳动合同，并按劳动法及相关法律法规的要求，办理相关手续。

4.人员管理：劳动者的劳动关系由乙方负责管理，其具体工作安全由甲方管理人员按排，乙方人员进行协助甲方管理。

5．工资待遇：甲方所需劳务工按小时计算工资，目前定价为每小时（）元，如外部市场环境发生变化，双方互相协商另行确定价格。

6、福利用待遇：甲方负责为劳务工提供住宿及餐补，餐费补助每人每月按（）元补贴，如新招离职及出勤不足月份的，按出勤天数折算费用。

7、费用结算：甲方于每月10日前与乙方核对人员出勤，并于每月（）日前将费用结算给乙方。

二、甲乙双方一致同意双方在共建劳务储备、劳务培训及劳务输出方面合作按如下操作：

1．甲乙双方协商确定，在企业用工淡季时利用乙方渠道进行招聘，利用甲方场地、宿舍食堂及工作岗位等相关资源进行人力储备，在外部市场人力紧张期间，高价向大型企业输出人力以赚取利润。

2．人员招聘：乙方根据外部人力市场情况进行人员招聘储备。

3．食宿安排：甲方负责为乙方招聘工作人员提供食宿安排。

4．就业培训及前期安置：甲方根据企业用工需求为乙方人员提供就业按置及岗前培训，其就业安置费用按第一款标准执行。

5．劳务输出：乙方负责根据外部市场情况变化及乙方人力过剩情况，将储备劳动力外调到其它企业工作以赚取利润；

6．外调劳动力工资、福利待遇：由甲方储备后外调的劳务工价格，由甲乙双方根据市场行情及员工意愿情况协商确定。

7．利润分成：外调劳务工赚取的利润由甲乙双方各按50%进行分成结算，结算时间双方协商确定。

三、甲方权利义务

1.甲方应为乙方员工提供符合国家劳动保护条例及其他相关规定的工作场所和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方应对其进行规章制度、安全和操作规范方面的培训直至合格。

3.甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

4.乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：

（1）乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

（2）乙方提供的员工如有以下列情况之一的，甲方有权要求乙方补充、更换或退回，并以书面形式通知乙方。

①在试服务期内被证明不符合服务标准的；

②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

③被依法追究刑事责任的；

④因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

⑤不能胜任工作；

⑥与甲方书面协商一致的；

⑦符合法律法规规定的其他情形；

7.甲方应根据工作需要，为乙方员工提供必要的劳动用品。

四、乙方的权利义务

1.乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供给甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件或复印件。

2.乙方应保证严格遵守有关中华人民共和国的法律法规。

3.应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。

4.乙方在合同执行的履行期间应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。

6.乙方应按月支付其员工的工资，为员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用。

7.乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。乙方员工因意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方承担。

8.因乙方员工所造成甲方外包工作岗位的空缺，乙方应在接到甲方书面通知后的七日内补齐。

五、违约责任

1.如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2.如甲方未按期支付乙方本合同项下的服务外包费超过五日的，乙方有权终止本合同，给乙方造成损失的，由甲方予以赔偿。五、合同期限

六、合同期限：本合同期限自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日。

七、争议及未尽事宜

1.关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的由甲方所在地人民法律裁决确定。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：

日期：日期：