试题名称：绩效评估与薪酬管理
层次:( ) 专业：年级：学号：姓名：分数：
一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）
1．最早出现的薪酬理论是（A ）
A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论
2．双因素理论（ B ）年提出的。

A．1958 B．1959 C．1560 D．1562
3．传统工资形式是（ B ）
A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制
4．薪酬体系设计的起点是（ C ）
A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩
5．职位评价委员会的人数通常为（ C ）
A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9
6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（ C ）两种。

A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成
7．中国的生育保险法始于（ B ）年
A．1949 B．1951 C．1978 D．1984
8．维克多.弗鲁姆创建了（ A ）
A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论
9．奖金制度（ C ）恢复的。

A．1949 B．1959 C．1979 D．1989
10．（ B ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制
11．结构工资又称（ A ）
A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金
12．职位评价以（ D ）为评价对象。

A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位
13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ B ）
A．战略B．职位C．绩效D．资质
14．职位评价的结果是（ D ）
A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构
15．“搭便车”行为是（ A ）计划中面对的重大隐患。

A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励
二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）
16．薪酬具有的三大功能是（ ABD ）
A．调节 B．保障 C．保持 D.激励
17．下列属于直接薪酬的有（ ACD ）
A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬
18．递延薪酬包括（ ACD ）
A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D.年金
19．人列属于法定休假日的有（ ACDE ）
A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节
20．薪酬调查常用的方法（ ABC ）
A．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家法
三、简答题（共6小题，每小题7分，共42分）
21．薪酬设计的原则。

22．马斯洛需求层次理论。

23．薪酬结构设计的原则。

24．简述如何进行有效的绩效面谈。

25．宽带薪酬模式的优劣势。

26．股权激励模式有哪些？
四、论述题（本大题13分）27．试述如何进行有效的薪酬沟通。