编号劳合字（2012）001

祁东县一洲国际大酒店有限公司劳动合同书

甲方(用人单位)：名称：祁东县一洲国际大酒店有限公司

地址：祁东县洪桥镇曙光路

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）：：

性别：

住所：

户籍所在地：

居民身份证号码：

使用说明

一、本合同作为公司与员工签订正式劳动合同之用。

二、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方

姓名、出生日期等应与居民身份证一致。

三、公司与员工利用本合同书签订劳动合同时，凡需双方协商的，经协商一致后填

写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。

四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在本合同书“四十六条

双方约定的其它事项”一栏中写明“下列条款经双方协商一致同意取消”，列出某条款即可。经甲乙双方协商需要增加的条款，也在本栏中写明“经甲乙双方协商一致，同意增加以下条款”，并在下面逐条填写清楚。

五、甲乙双方约定的其它内容、劳动合同变更书、劳动合同续订书在本合同内填写

不下时，可另加附页。

第一章合同的订立

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关的法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第二章合同类型和期限

第一条本合同期限为第二种类型合同：

（一）无固定期限劳动合同，自年＿月＿日起，其中试用期为个月，自年＿月＿日起至年＿月＿日止。

（二）固定期限劳动合同，期限为年，自2012 年4＿月＿1日起至2012 年12＿月31＿日止。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至完成为止。

第三章工作内容和工作时间

第二条甲方根据经营的需要，安排乙方在一洲国际大酒店总经理岗位（工种）工作，乙方工作地点为一洲国际大酒店，具体工作内容见《筹备期酒店总经理岗位职责》

第三条乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：

（1）标准工时制。

（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

第五条甲方可根据工作需要对乙方法定假休息日期进行调整。在有合理休息时间的情况下，可要求乙方在法定节假日及公休日到岗工作，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。

第六条乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。

第四章劳动保护和职业培训

第七条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所、卫生条件和必要的劳动工具以及劳动防护用品。

第八条乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第九条在合同履行期间，甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升的岗位技能培训和政治思想、职业道德、劳动安全保护及相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第十条乙方接受甲方出资进行的专业技术培训时，应与甲方签订培训协议书，双方须严格履行协议书中的承诺和保证。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第五章劳动报酬

第十一条乙方的工资按以下一种形式执行。

（一）乙方的工资为税后18000元/月。

（二）乙方的工资按甲方薪酬管理规定对应的岗位标准执行。

（三）双方约定的其他工资支付形式：。

第十二条乙方正常工作日应满负荷工作完成职责內工作任务，因工作需要公休日加班只能安排补休。甲方安排乙方法定假日加班的，按国家的规定和甲方规定支付乙方加班工资。

第十三条甲方毎月15日前以货币形式支付乙方上月工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。

第六章保密及竞业限制

第十四条甲方根据正常工作秩序的需要，依法建立和完善劳动纪律和规章制度并公示，乙方应自觉遵守和执行。对违反者，甲方有权根据所制定的规定给予乙方适当的纪律处分和经济处罚。

第十五条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格遵守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密；在合同期内及终止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订有保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第十六条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密，在终止或解除本合同后两年內不得在本县城同行业内应聘工作。

第七章社会保险和福利待遇

第十七条甲方按照《劳动法》、《劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理“五险一金”。甲乙双方按国家规定缴纳相应的社会保险费。但乙方无正当理由未履行合同期间的社会保险费的，全部由乙方自行承担。

第十八条甲方按有关规定为乙方办理社会保险参保手续，乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。

第十九条乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家的规定和甲方规定执行。

第二十条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。

第二十一条乙方在孕期、产期、哺育期等各项待遇，按国家和地方有关政策规定执行，乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。

第八章合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。具有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同并及时办理变更合同手续：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，甲乙双方协商一致的；

（2）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致；

（3）合同签订时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

（4）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第二十三条在合同期内，经过甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十四条乙方有《劳动合同法》第三十九条情形之一或法律法规规定的其他情形的，甲方可以解除劳动合同。

第二十五条乙方有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。

第二十六条乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定提前解除劳动合同。

第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。