面试感言
我的面试体验
自从2001年毕业，一直没有能够找到一个真正赏识我的公司老板。

虽然，做过推广经理，但是经过怎样的努力，公司也没有相应的提拔和奖励。

也有很多其他不如意的地方，所以说职业生涯没有得到很大的成功。

也就是没有实现自己的理想。

平时经常自己问这个问题：究竟是什么原因呢?是自己没有能力吗?还是没有良好的机遇呢?这时我想起了一位哲人的话：一个人的成功是20%智慧加上80%的机遇。

我是经过了6年的工作深刻了解了这句话的含义。

我把自己的感受写下了，可能对后来者有借鉴意义。

一、公司面试官素质问题。

我现在面试的都是中层管理人员。

一般来说面试官都是公司的中层领导。

可是每个公司的面试官素质参差不齐。

我觉得面试官必须具备一定的经验和阅历。

还有一定的修养和良好的思想境界。

例如：我在一家医药企业面试产品经理时，面试我的是一个广东省的OTC 经理。

我做了一个产品策划，里面含有些销售部门应该做的事情。

他就抓住这点就没有录用我。

我的策划方案被广东著名企业市场总监都给了高度评价。

可能个人看法不同。

但是，应该有共性的。

一个连被面试人的素质都没有的面试官，怎
么能够找到高素质的人才。

二、面试官应该具备良好的判断能力和分析能力。

不能主管意识太强。

三、衡量一个人是否适合本职工作。

应该是经验+能力+思想。

经验包括从事本职或相关工作的经历，以及具有的固定的销售网络和客户资源。

能力包括分析问题能力+解决问题能力+判断能力+洞察力。

分析问题能力就是说当发现工作中存在的问题时，是否能够快速的找到问题的原因。

解决问题的能力是指解决工作中的难题的能力。

判断能力是指看到事物的表象能否判断出事情发展的走向，以及预示结局。

洞察力指通过表象看到事物的本质的能力。

思想是指导人日常行为的思路。

放在工作中就是指导工作的方法，这些方法是方之四海而皆准的，不受行业的限制，不受工种的限制。

例如：我老婆在服装公司做仓管。

公司老总这样交待她：账目购销存要清晰;无论谁来都能找到东西放在那里;而且，进货单据要保存好;出货要有人签名;当我老婆听到这里就不知道怎么办了。

我就把医药公司GSp仓库管理的一套拿过来，改一些就放在服装厂的仓库管理。

经过服装厂老总检验，我老婆就过关了。

还得了300元奖金。

所以说，一个人的思想(工作方法)是最主要的，我们能够把经验跨行业使用，这时最值得称道的，这样的经验才是你自己的。

才是真正的经验。

如果在一个行业的经验不能跨行业使用，那就是死经验。

不
值得提倡，这样的经验也谈不上经验。