劳动合同法补偿金是如何规定的

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方义务、权利的一种协议。那么我国法律对劳动合同法补偿金是如何规定的呢？针对这个问题，小编整理了劳动合同补偿金的相关知识，请阅读下面的文章进行了解。

劳动合同法补偿金

一、关于解除劳动合同的经济补偿的计算方法。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不应包括住房补贴和手机通讯费，因为住房补贴是提供给员工的福利而不是应得的工资性收入;而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有它列入工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即扣除社