人力资源系统岗位职责
分部人力资源部
、分部人力资源经理
直接上级：分部总经理、分部行政总监
直接下属：分部人力资源部招聘人事主管、薪酬绩效主管、培训与员工关系主管岗位职责：
根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划;
对分部人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督;
协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施;
拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施;
组织进行工作分析，根据总部编制职务说明书进行合理工作配置;
协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活;
合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;
负责分部企业文化的宣传，做好分部团队建设;
经常与总部及其他分部保持沟通，及时向总部、分部总经理反馈相关信息;
完成上级领导交办的其它工作。

、招聘及人事主管
直接上级：分部人力资源部经理
直接下属：分部人力资源部招聘人事专员
岗位职责:
根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动;
负责分部招聘人才库的建立;
负责分部招聘渠道的维护和拓展；
负责应届毕业生的招聘和接收;
负责本系统月报的整理汇总、上报;
完成上级领导交办的其它工作。

、薪酬绩效主管
直接上级：分部人力资源部经理
直接下属：分部人力资源部薪酬绩效专员岗位职责:
按总部规定，实施对分部人员的薪酬定级;
按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金;
负责员工各项保险费用的缴纳;
负责员工劳动合同的签定、续签工作;
审核本分部各门店的各项促销费用;
协助处理分部出现的各类劳动纠纷;
负责定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系;
负责员工转正、晋级、异动考核及汇总上报;
组织实施月度考核、半年度的考核及汇总上报;
审核分部及门店的奖惩文件、跟进落实奖惩执行、负责奖惩台帐;
组织实施分部及门店的末位淘汰工作;
定期上报总部所需的各类报表;
完成上级领导交办的其它工作。

、培训及员工关系主管
直接上级：分部人力资源部经理
直接下属：分部人力资源部培训及员工关系专员
岗位职责:
按照总部布置的培训工作及实际需求，制定分部年度、月度培训工作计划; 组织实施分部的各项培训，总结、分析培训效果，上报总部培训部; 按总部要求完成培训任务，及时上报分部培训计划与总结;
建立健全分部员工的培训档案;
进行培训项目的信息收集，为分部员工内外培训提供决策参考;
完成承接新开分部的培训与跟岗实习;
有针对性地搜集和编写培训教材，下发门店训导师;
管理和检查门店的培训工作进行;
分部企业文化活动的策划、实施与宣传，如生日会、员工座谈会等; 分部企业文化、员工关系案例的汇总和档案的整理;
建立健全分部的沟通渠道，受理员工的具名投诉及调查;
完成领导交办的其他工作。

、招聘及人事专员
直接上级：分部人力资源部招聘人事主管
岗位职责:
负责面试人员的通知、资料整理、存档;
负责分部招聘人才库的维护;
负责本系统月报的整理收集、整理;
负责挽留政策的执行和离职面谈; 纠纷；
负责正确处理员工关系矛盾、危机及
负责分部人事档案的管理;
负责文件的归类存档;
为入职、异动、离职员工进行号码及权限的增加、修改及注销操作;
完成领导交办的其他工作。

、薪酬绩效专员直接上级：分部人力资源部薪酬绩效主管直接下属：无
岗位职责:
协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;
按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金;
办理员工各项保险费用的缴纳;
审核本分部各门店的各项促销费用;
负责员工劳动合同的签定、续签工作;
建立健全人事档案，并及时更新和上报;
定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系;
定期上报总部所需的各类报表;
完成领导交办的其他工作。

、培训及员工关系专员直接上级：分部人力资源部培训及员工关系主管
直接下属：无
岗位职责：负责检查门店的各项培训工作，并总结、分析培训效果;
建立健全门店员工的培训档案，落实促销员上岗达标制度;
收集各类信息，为分部员工内外训提供决策参考;
不定期与厂商联系，组织门店销售人员的产品知识培训;
根据门店情况，及时更新调整培训内容;
对本门店蓄水池工程人员的实习进行跟踪;
国美物流仓储作业标准操作手冊负责临时促销员的管理工作;
负责组织门店团队活动;
协助进行门店员工沟通谈话，掌握员工心态及反馈;
完成领导交办的其他工作。

、行政检查主管专员直接上级：分部人力资源部经理直接下属：无岗位职责:
对分部职能部门进行劳动纪律、办公秩序、环境卫生的检查和监督;
按照总部要求招聘、管理分部的神秘顾客工作;
根据神秘顾客的汇总结果进行核查和分析，并提供给相关部门;
完成上级领导交办的其它工作。