目录1、安全生产责任制度 (1)2、安全培训制度 (2)3、安全检查制度 (2)4、重大危险源监控和重大隐患整改制度 (3)5、安全检修管理制度 (4)6、安全作业管理制度 (6)7、安全投入保障制度 (7)8、劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度 (7)9、事故管理制度 (8)10、职业卫生管理制度 (9)11、安全生产奖惩管理制度 (10)12、防火、防爆管理制度 (11)13、消防安全管理制度 (12)14、特种作业人员管理制度 (13)15、动火安全管理制度 (13)16、特种设备安全管理制度 (16)安全生产责任制度一、贯彻“管生产必须管安全”的原则，做到安全为生产，生产为安全。

经理是第一责任人，生产副经理主抓安全工作。

公司内要建立安全生产委员会，设立安全科并配备专职安全员，各车间至少设专职安全员不少于3名。

二、安全生产委员会要坚持例会制度，每月至少研究一次安全生产问题，届时严格进行安全联查，并对查出的问题进行认真处理。

三、建立健全各项安全管理制度，做到凡有设备运转，用人作业的地方都必须有显而显见的、适应本机器设备特点的安全操作规程。

四、新工人入厂必须经安全教育，培训合格后方可上岗。

五、对各种工种实行持证上岗制度，特殊工种坚持定期培训考核、年审验证。

六、按规定按期发放防护用品，并要求作业人员按规定穿戴防护用品。

七、院区和作业场所安全警示标志齐全（包括防火灾、防雷电、风雨、安全围栏，防护罩等）。

八、按照单位生产经营特点和事故应急需要，配备应有的应急救援器材，指定地点存放，专人负责保管、维修、保养，.1.保证正常，做到“召之即来，来之能战”。

安全培训教育制度一、广泛开展安全生产宣传活动，使各级领导和广大职工真正认识到到安全生产的重要性、必要性，懂得如何组织安全生产、文明生产，牢固树立|安全第一，预防为主“的安全生产理念，自学遵守安全生产规章制度。

二、积极参加总公司组织的各项有关安全生产方面的技能培训、安全教训、知识竞赛活动，本厂要根据实际特点积极组织本厂的安全教育、培训、考试等活动。

三、凡新入厂和换岗的工人，上岗前必须经过“三级”安全教育，经考试合格后方准上岗作业。

四、特种作业人员必须全部经过培训，经考试合格，持国家认可的有效证件后方可上岗。

五、坚持对新工人进行日常安全生产教育，班前、班后、季节变化、停复工、任务变化等都要及时进行安全教育。

六、结合本厂实际，介绍安全防火设施、各种有毒有害、危险作业的情况及预防、急救措施。

安全生产检查制度一、各车间、班组每天要对安全情况给予检查，检修要针对存在的问题，及时采取有效措施，对每次检查要有检查内容，解决办法及时间等做好详细记载，并上报安全科。

.2.二、各负责人必须经常深入现场检查安全生产，设备运行情况，特别注意“死角”和零散作业场所，发现问题及时解决。

三、操作工对进行设备安全装置和安全设施必须经常检查，明确专人负责，并作为每天交接班的内容，发现问题及时处理，不能处理的就立即报告领导，必要时停止运转。

四、一切工程、设备大中修，抢修和临时性工作的临时组织，要指定一名领导或负责人，负责安全工作，安全专、兼职人员要在施工现场负责安全监督检查。

五、安全专业部门要进行经常性安全检查，区域与专业相结合的负责制，做到心中有数，情况明了，并能较为准确地做出预测与评价。

并协同有关部门组织对锅炉、受压容器、电器、电气焊、爆破、吊车等起重运输等专业设配的检查，检测和防寒、防汛、防雷电、防倒塌等季节性的检查。

六、安全检查人员对检查出的重大隐患，要立即通知主管领导采取措施，得不到解决时有权下达“不安全指令书”限期解决并纳入月安全考核。

重大危险源监控和重大隐患整改制度一、安全科每月对本单位的各种生产设备、作业场所进行普查，建立重大危险管理档案，定期检测、评估，实施监控。

二、对重大危险源采取相治理措施，难以治理的，制定应急预案，并告知相关人员在紧急情况下应采取的应对措施。

.3.三、成立重大隐患整改小组，重大事故隐患治理资金由本单位筹集并在安全科督导下及时到位。

四、厂长对本单位重大事故隐患的排查治理全面负责。

对本单位事故的隐患，除及时治理外，还要上报安全生产监督管理部门备案，并定期报告重大隐患整改结果，不得瞒报、谎报或拖延不报。

五、对重大隐患隐瞒不报或拖延报告的部门（小组），安全科根据情节轻重，责令改正并将有关人员调离岗位、免职或处罚款。

六、对安全生产监督管理部门已签发整改指令的重大事故隐患，隐患领导小组应立即采取整改措施，落实整改。

安全生产检修制度一、组织与管理检修项目均按大、中、小修分级管理。

检修前应办理“检修任务书”履行审批手续。

检修项目负责人或有关技术人员必须按任务书要求，到现场向检修人员交底，落实检修安全措施，并对检修工作实施统一指挥和调度，确保检修全过程安全。

二、检修安全通则一切检修作业，都不得必须按照本工种安全技术操作规程进行检修前要详细检查确认工艺处理合格、盲板加堵正确，经检修分管防暴工具严禁产生火花。

在正在生产化学危险品的场所检修时，要经常与操作负责人取得联系，化工生产发生.4.故障、突然排放危险物或紧急停车等腰三角形情况时，应立即停止检修作业，必须擅离现场。

三、检修准备（一）、根据“检修任务书”要求，生产单位要为检修单位创造安全检修条件，没有办完交接班手续，检修单位不得拆卸设备、管道等。

（二）、检修人员必须全面学习、掌握动力设备技术性能、维修保养知识和氧气安全生产知识，对全厂动力设备和管理系统易损部位做到心中有数。

（三）、根据设备的运行时间编制大、中、小修计划，并保证按计划实施。

日常要坚持检查设备运行情况和管道系统泄漏情况，发现问题立即处理，决不准拖延。

（四）、设备大修时，要提前制定大修方案，按方案做好人员安排和备品配件的准备工作。

还要配合厂安部门做好安全生产工作，确保检修工作的顺利进行。

（五）、修理设备时一定要保证检修质量，要采取自检、互检和专业人员检查相结合的办法，把住质量关，修理完工后，要切实抓好置换、试车、试压、试漏等各个环节的工作。

（六）、修理设备所需原料，配件要注意节约，坚持修旧利废，尽力减少检修费用，并大力提倡科学修理，更新改造，以进一步提高设备的完好率和使用寿命。

.5.（七）、需要动火修理的设备，要提前向上级申请，并研究制定出详细的安全计划和防范措施，由厂安部门开出动火证，并配合安全部门做好七、爱护保管好修理工具，做好设备检修记录，大中修记录要完整，项目要清楚、全面，并记入设备档案。

安全作业管理制度1、各工种各岗位必须有安全操作规程，设备使用规程，做到人手一册，并严格执行。

2、采用新技术、新工艺、新设备前，必需制定健全的一制三规（岗位经济责任制，技术操作规程，设备使用维护规程，安全操作规程）配齐定员，经专门培训，方可进入岗位操作。

3、职工对违章指挥有权拒绝执行和越级上报。

违章违制不得隐瞒，必须登记、上报，按旬统计，按月上报。

4、施工检修和临时性工作，必须编制可靠地安全措施，较大的检修、施工，要制定对策，经领导和有关人员批准后，做到无安全措施不施工。

5、建立执行安全确认“操作牌”制度：一切岗位操作人员要做到：一人操作要默念，二人操作要呼唤或用标准手势，信号并应答，确认无误后方准操作。

凡要检查、检修机电设备时，必须取得操作牌，并切断电源，挂上警示标志，必要时要设专人看守。

操作人员无操作牌不准操作。

各车间要做到：轮（扇叶）有罩,油有套，平台、梯子有栏杆，.6.沟、池、坑孔有防护，厂房内外有人行道，并在危险场所、要害部位、厂内外、人行路线、道口等处，设置清晰醒目的各种安全警示标志。

6、凡是两人以上一起工作时，必须实行互保互联，做到互相提醒，互相监护，并进行严格考核。

安全投入保障制度为加强安全生产的监督管理，保障公司安全发展，防止和减少生产安全事故保障职工生命和财产难安全，制定如下制度：1、公司必须保障安全生产条件所必需的资金投入。

2、安全生产的资金必须专款专用，任何人不得挪用或转为其他任何费用。

3、安全生产资金的投入仅用于安全技术措施工程建设、安全设备安全设施的更新、改造和维护，用于安全生产的宣传教育和培训、劳动防护用品的配套及其他保障安全生产的事项。

4、安全生产资金的投入，必须单独立项建帐，定期公布安全资金的资金投入和资金去向。

劳动防护用品发放和管理制度1、根据国务院《安全生产许可条例》和工作性质，依据保障职工人身安全和防治职业危害的需要，按不同工种，不同劳动条件.7.发放防护用品，防护用品的发放不得以货币或其它物品代替混同于生活福利发给个人，必须按规定配备和发放。

2、一般劳动用品的采购、保管、发放由指定部门负责，所购买的劳动防护用品，必须是安全部门认可的产品，不能随意提高降低购买标准。

3、特种劳动防护用品不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，购买的特种劳动防护用品必须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

4、发放劳动保护用品前，应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

5、各车间必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。

6、发放部门对职工劳保用品发放情况建档建卡，随时掌握职工工作调动及增减情况。

事故管理制度一、本厂职工，符合《企业职工伤亡事故报告和处理规定》中规定的伤亡事故范围者，均应按规定立即逐级上报。

二、对生产事故（包括急性中毒重大未遂事故），安全科（部必须组织有关人员对事故进行调查、分析、统计和报告，提出和采取防止事故再次发生的有效措施。

三、一般事故发生后，事故部门要立即口头或用电话报告安全.8.科，安全科按规定填写“职工伤亡事故登记表”，并按照“四不放过”的原则进行调查、处理。

四、发生重伤、死亡事故或一次伤亡三人以上重特大事故时应及时组织抢救，保护好现场，并立即报告上级主管领导。

安全科必须立即将重伤、死亡职工的姓名、性别、年龄、工种、本工种工龄、班组、地点、事故发生的简要经过、原因、事故类别等情况，用电话等快速方法报区安全生产监督部门。

五、安全科应建立健全职工伤亡事故档案，对事故发生的各种资料及时归档保管。

六、填报《职工伤亡事故登记表》必须及时、准确，情况、职业卫生管理制度一、严格执行国家有关工业卫生、职业病防治的法律法规。

二、建立、健全各种劳动安全卫生管理制度，依法管理。

三、加强宣传教育，使职工充分认识到职业卫生工作的重要性、必要性，了解职业卫生危害及治理基本知识，提高职工自我防护能力及防护自觉性。

四、按照有关法律、法规采取有效防护措施，千方百计预防、控制、消除职业中毒危害和保护劳动者的生命安全和身体健康五、加强个人防护措施，职工上岗作业必须正确佩戴使用防护用品。

.9.六、在招收新工人时，进行就业前体检。

体检发现患有职业禁忌症人员，不得安排在企业工作。