企业文化故事演讲【篇一：企业文化故事演讲(1)】企业文化故事演讲尊敬的领导、各位评审大家好！首先我代表密山分公司的员工对举办的此次演讲比赛给我们提供这样一个突破自我，展示自己的机会表示感谢。

当得知我要来参加比赛的那一刻我就决定要把我们分公司员工对烟叶的这份爱和对企业无私奉献的精神一起带上演讲台！我今天演讲的题目是：欲正人，必先正己，己不正，焉能正人？党员孙凯同志作为我们密山分公司的领导，他深知“领头羊”的作为如何，直接关系到企业的正常营运和健康发展。

他始终以严谨细致、认真负责的工作态度，公正无私、依章办事的工作原则来要求和鞭策自已。

2010年12月份孙凯同志来到密山分公司，来到公司的第二天他就带领公司的相关负责人一头扎进了基层一线对密山烟叶分公司进行了深入的调研，结合密山当地的实际情况，提出了和制定了适合密山分公司的一系列工作方案，孙经理深知烟农是烟叶公司的衣食父母，只有切实照顾好烟农利益，才能实现可持续发展。

教育和引导烟技员设身处地为烟农着想，为烟农服务，想烟农所想，急烟农所急。

在全市范围内开展建立烟技员服务监督卡，评选种烟能手活动，督促检查烟技员更好地工作，不断提高服务烟农水平。

牡丹江公司在全区开展烟叶生产基础设施建设工作。

孙经理强调，一定要把烟叶生产基础设施建设这项好事办好，实事办实。

使烟区烟农和基层职工的生产生活条件得到有效改善，产业发展基础得到进一步夯实。

正是在这样的领导的带领下，密山公司正在茁壮成长。

还有党员徐海军同志是太平烟叶收购站的站长，多年来，带领烟站员工，风风雨雨、日署寒冬，始终如一日地战斗在第一线。

日复一日，年年如此，从不间断，为公司与烟农之间搭建了稳固的桥梁，为公司储备了一大批有着多年种烟经验的固定烟农。

真正的把烟农的利益与公司的利益放在了第一位。

记得在一次对烟农家上门指导如何挑选烟叶等级的过程中，他因过度关注于对烟叶描述，小腿不慎被一高及腰身的大狼狗咬了一口，整个裤腿随即被汨汨流出的鲜血染红，当公司领导、同志们赶到医院，看到他那因疼痛而扭曲、因流血过多而白得发紫的脸时，都感到极为的心酸、心痛，但是，当公司领导要求他在家休养时，他拒绝了，隔天带着药水，忍受着剧痛，又一瘸一拐地继续投入到烟叶收购的工作中，，以实际行动体现了一名共产党员的先锋模范作用，弘扬了共产党员的先进性。

2010年7月刚刚进入密山烟叶分公司的吴凡同志，是一名大学毕业生，来自于宁安市。

作为一个刚刚毕业的外地的员工。

来到一个陌生的工作环境。

有很多困难要面对。

但是吴凡同志从来到密山分公司的那一刻他就做好了既然来了就要干出个样来的决心。

来到密山他被分配到白泡子烟站成为一名烟技员，在工作中，他不断的向老员工学习，各方各面都严格要求自己。

今年清明休假期间，为了保证烟站日常工作的有序进行，他主动放弃假期休息时间，一个人坚守在白泡子烟站值班，就在这个时候公司发来了消息，送硝酸钾的车要送硝酸钾到烟站去。

硝酸钾到达白泡子烟站的时候已经晚上八点点多了，送硝酸钾的同志说这么晚了要不等到明天再卸吧，吴凡深知耽误一天就会给公司增添很多不必要的费用。

为了公司的利益，吴凡带领工人一刻也没有休息在寒风凌厉的夜里连续工作了三个多小时把硝酸钾全部卸完。

进入公司以来，吴凡同志在站里值班是最积极的，连续值班的天数是在公司排在前头的，但他总是说开着玩笑轻松的说反正家远回去一次也带不了几天，在站里值班不仅能工作还能解决住宿问题。

他的一言一行体现了一名新员工对工作的满腔热血及服务烟农，奉献自我的良好道德情操。

他的身上充分诠释了青年烟叶人对工作积极的态度。

如今我也在烟叶公司工作一年多了。

虽然我的工作很平凡没有轰轰烈烈的事迹。

但是我作为一名新兴的金叶人我很骄傲。

每当我完成领导交给我的任务的时，听到领导说的那句很好，继续好好干的时候。

我心里都溢满了最大的满足感，和幸福感。

仿佛所有的烦恼，疲惫在那一刻都烟消云散。

同时也在能为公司所作的力所能及的奉献而自豪。

领导的关怀，同事的支持，更常常激励着我去认真的对待每一天的工作。

肯耕耘、肯奉献，在密山烟叶公司员工的身上我们会发现这样一种精神，一种发自内心为烟农为公司奉献的精神，正是这种精神才能代表新时代的烟叶人。

他们将青春、热情、努力给了这片热土，这片热土也同样会回报那些热爱她的人。

【篇二：企业文化故事1】用心留住顾客我在烟草卷烟超市工作已经两年多了，在长期的实践中，我发现几乎所有的消费者都不喜欢你靠得太近，原来，人和人之间也有“安全距离”。

曾有统计数据表明，人与人之间的“社交距离”在1.5米~3.5米之间，而如果导购超越这个范围，过度热情，往往容易导致交易失败。

记得有一次，一名顾客急匆匆走进超市，经过酒类专柜的时候浏览了一下，于是我就发现这名顾客有购买需求时，就走上前去，热情地向其介绍起了产品。

而当时就犯了一个大忌——距离这名消费者过近，已超过了90厘米的“警戒线”，果然这名这名顾客不自觉地后退了两步，皱起了眉头，抛下一句“我暂时不需要”，就掉头去了别的柜台。

而根据我的判断，这名顾客其实是有购买需求的。

果然，他走向了卷烟柜台，还没等我说就拿起了架子上的卷烟样品盒，于是我就赶紧上前解释需要什么烟我帮忙拿，当顾客浏览商品的时候，我就在距离顾客大约1.8米左右的地方，当顾客对某一商品产生了兴趣，拿起样品盒仔细观察，并且翻看价格牌的时候，我就及时走上前去，仔细介绍这个产品的性能、价格、优势、促销措施等。

此刻，我依然和他保持着大约1米的距离，而当顾客做了购买决定后，我就把商品从柜子拿出来装入购物袋，随后继续拉开合适的距离。

就这样，在和顾客“保持距离”又“不失热情”的服务中，这位顾客购买了好几条卷烟，于是我就附送了两个打火机，离开前还说在这里买烟放心而且服务好，以后会经常来光顾的。

听了这些心里还美滋滋的呢，我的服务受到了肯定我将会再接再厉的。

还记得有次，一位顾客来买烟，除了热情地招呼外，我注意到他不时会小声咳嗽几声，于是在他选购卷烟时，我就建议他选购一些口味比较清淡的品牌，“有心”之举立马受到顾客的赞叹：“别的商店光会热情地向我推荐这样那样的商品，，而只有你能考虑到我的身体，从我个人实际出发介绍商品，你这个人还真不错。

”就这样，这位摇摆不定的顾客变成了我的忠诚顾客。

记得一本关于销售的书曾说：“营销的目的在于深刻地认识和了解顾客，从而使产品或服务完全适合顾客的需要而形成产品销售。

”这就说明，对待顾客不能仅凭“一腔热情”，量体裁衣最重要。

你看，适度的热情加上中肯的建议，是交易达成的必要条件！大家要牢记，用心才能留住顾客。

这就体现了一个企业文化的内涵，让全公司形成一种好的文化，形成一种好的工作习惯，全体员工自觉自愿地遵守。

良好的工作习惯将决定企业的未来发展是否持续、健康和稳定。

当然，企业文化建设的手法的则是多样的，可以根据公司的实际状况采取切实可行的方案。

文化就是文治和教化，文化必须被信仰。

企业文化是由一个个感人故事构成的，这些故事正是传承了企业文化的核心价值观及使命、愿景，是企业成长过程中宝贵的精神财富。

企业文化落地则强调文化的影响力，把一些看似虚无的意识形态变成员工的自觉行为。

要实现企业文化的真正落地，关键在于找准切入点，在潜移默化中影响和转变员工的思维方式。

如何才能把企业文化准确无误地传播到员工当中，并在员工中能够引起强烈的反响和共鸣，达到外化于行，内化于心呢？文化故事便是达成这一目标的有效捷径。

当前，烟草行业面临着前所未有的机遇和挑战，作为参与这个大潮中的一员，如果没有与时俱进的创新意识，没有求真务实的实干精神，在工作上是提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面的，也是不能够适应改革大潮的，必将淘汰。

展望未来，我将深入实际、潜心工作，及时准确地把握行业的发展脉搏，融入行业发展之中。

和政前川卷烟超市【篇三：企业文化演讲】著名管理咨询师余世维说过：一流的企业看文化！二流的企业看创新！三流的企业看利润！一个好的企业文化是一个企业稳定发展的基本，是一个企业取得成功的前提。

所以还有这么一句话，要想了解一个企业先了解它的文化。

那么什么是企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。

它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。

总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。

比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。

您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的工作服是一种企业文化（这一段百度的）。

宝地企业从1996年开始到如今不断以全新的面貌为社会所牢记，它所具备的独特，优良的企业文化更是宝地企业获得成功的主要基本之一。

就是凭借着这些牢记体会企业文化的宝地人，我们创造了许多许多的为社会大众所津津乐道的奇迹。

例如 1999年，宝地人开发的世纪花园。

以小搏大，用300万元的启动资金完成了1.5亿元的总投资项目，创造利税3000多万元；提出大型全封闭绿色住宅开发理念；荟萃了西欧十二国的经典文化与庭院绿化的精华，芳草如茵、喷泉似瀑，“不出锦州，游遍欧洲”，一时掀起锦州房屋销售的热潮；物业管理被建设部评为“国家示范住宅小区”，引领了锦州住宅新区开发的新潮流。

2000年，宝地人建造的巴黎豪苑横空出世。

当时，锦州房地产开发高潮迭起群雄逐鹿，7家开发公司激烈争夺原锦州有机化工厂开发地块。

在土地拍卖中，宝地人凭借优秀的企业文化，取得土地开发权，一时成为锦城人关注的热点。

宝地人依靠创新理念，在锦州首次推出了十栋板式小高层住宅，---巴黎豪苑。

当年创造了70%的销售佳绩，实现销售收入1.1亿元，创造了锦州房地产销售史上的又一个奇迹这一个个在社会大众眼中的奇迹，其实都是我们宝地人用自己的汗水和智慧所换取的，是我们宝地企业文化熏陶的体现。

穿过美仑美奂的楼台，走进芳草如茵的花苑，我们追寻宝地人走过的足迹，我们探索着宝地集团发展壮大的良方，我们惊诧于宝地人的智慧与创造，我们眩目于宝地集团的企业文化之光。

务实，执着，精致，奉献，榜样使我们的企业精神。

“宝地文化排斥虚伪，拒绝空想，鄙视华而不实，追求充实而又活力的人生”“树立注重建筑与人文融合和谐的理念”“具有追求精致的精神和境界”“倡导在奉献中体现个人价值，在奉献中创造社会价值”“榜样应成为宝地公司走向卓越的用很牵引力和推动力”2000年巴黎豪苑的产权监理处集资建房，由于建筑设计由6层变高层，成本增加1倍，宝地公司以牺牲1000多万元利益为代价，严守最初的偏低价格；用自己的企业精神创造了70%的销售佳绩，实现销售收入1.1亿元，成为了房地产公司的一个经典案例。