合同协议书制消防员绩
效考核细则
文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
合同制消防员绩效考核细则
第一章总则
第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准
第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、10分。
第十二条在灭火救援中，表现勇敢，作用发挥明显的加1-3分。
第十三条能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加1分。
第十四条积极参与队伍建设，发挥主人翁作用，提出合理化建议并被采纳的加1-3分。
第十五条在全队大会上受到表扬的加1分。
第十六条在点名时受到表扬的加1分。
第三章扣分标准
第十四条遵守一日生活制度方面
有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。（一）未按规定要求擅自实施的。（二）未按级、按时请、销假的。（三）不按规定时间就寝或熄灯后大声喧哗的。（四）午睡(午休)时,打扑克或其它活动影响他人休息的。（五）未履行营门卫兵职责或擅离岗位的。（六）在非规定场所抽流动烟的。（七）集合站队动作不迅速或不按队列要领执行的。（八）不假外出、请假超假或超过休假归队规定时间的。（九）未经批准,擅自使用手机、寻呼机等通信工具的。（十）未经批准,私自进入通讯室的。
第十六条有下列行为之一，且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。（一）无故睡懒觉或不出操的。（二）无故不参加操课的。（三）不假外出未超过1小时或请假外出超假1小时以上的。（四）接到指令,未及时归队的。（五）擅自到网吧上网的。
日常工作方面
第十七条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分数。（一）无故叫人代值日的。（二）无故不参加中队行政会议的。（三）未按规定登记统计的。（四）请假外出手续不全的。（五）不能自觉接受点验的。（六）对来队人员不热情、该登记而不登记的。（七）对所分配的工作不能及时完成的。
第十八条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的，应当给予加重扣分，每项扣3分。（一）无故不履行值日员职责的。（二）无故不参加各类集体组织活动的。内务卫生方面
第十九条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。（一）包干区卫生不整洁的(以班包干的全班每人扣分)。（二）个人卫生不整洁的。（三）床上用品不清洁或个人物品、衣物等不按规定叠放的。（四）学习桌上未按规定放置物品或放置不整齐的。（五）学习桌抽屉内物品放置不整齐的。（六）洗漱用具、报纸等未按规定放置的。（七）未经允许，擅自使用自制或自购床上用品的。（八）违反内务设置要求，张贴、悬挂、放置物品的。
第二十条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣2分。（一）无故不搞包干区卫生的。（二）内务卫生检查连续两次被扣分仍不改的。作风纪律方面
第二十一条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣2分。（一）对上级首长无礼节礼貌的。（二）不尊重他人，取绰号、叫绰号的。（三）过失损坏公物的。（四）操课时擅自接听电话的。
第二十二条有下列行为之一,且情节较轻，未适用纪律处分的,应当给予加重扣分,每项扣4分。（一）有欺侮、刁难他人行为的。（二）顶撞上级或领导、不服从管理的。（三）有损部队和他人利益的。（四）有意损坏公物的。（五）散布不良言论，且造成一定影响的。（六）未经批准,接待来队家属或来队家属留营住宿的。（七）发生警民纠纷,未造成严重影响的。（八）拉帮结伙有损团结行为的。
警容风纪方面第二十三条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。（一）领花、警徽、肩章缀钉不符合要求的。（二）大檐帽风带未拉紧、保持水平,松紧带不用时外露于帽外。（三）披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,不扣好领钧、衣扣、裤扣的。（四）着队服时,不按规定要求着鞋的。（五）不按规定着装的。（六）帽墙下发长超过或留大鬓角和胡须及留长指甲的。（七）在外露的腰带上系挂钥匙和饰物及其他物品的。（八）违反规定佩戴玉饰等首饰、非工作需要和眼疾戴有色眼镜及佩戴非国家和部队统一颁发的徽章的。（九）搭肩挽臂、边走边吃东西的。
第二十四条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。（一）擅自将队服以及部队配发物资外借的。（二）擅自拆改队服的。（三）着队服擅自到地方酒吧、歌舞厅、录像斤等场所消费娱乐的。（四）着队服在公共场所和禁止吸烟场所吸烟的。（五）其他有损合同制消防员形象的。学习教育训练方面第二十五条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。（一）有拖拉或偷懒现象的。（二）学习不做笔记、操课(上课)不专心,影响他人的。（三）训练态度不端正的。（四）训练过程中有故意摔、打训练器材,但未造成损坏的。（五）无故不按规定着装参加训练的。（六）不遵守操场（课堂）纪律的。
第二十六条在学习教育训练方面有下列行为之一,且情节较轻未适用《规定》处分的,应当给予重加重扣分,每项扣3分。（一）训练不认真,耽误当天集体训练课目进度的。（二）自作主张违反教育训练计
划、程序的。（三）不遵守训练场(课堂)纪律,影响他人的。灭火执勤方面
第二十七条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣2分。（一）个人执勤装备物品不清洁、放置不整齐的。（二）岗位器材装备不清洁或未定位放置的。（四）交接班未按要求检查到位的。（五）无故不参加交接班的。
第二十八条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。（一）接警出动掉队未造成后果的。（二）在执行任务时分工器材装备出现故障而未造成后果的。（三）未构成执勤责任事故的其他行为。
安全工作方面
第二十九条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。（一）无故不参加集体安全活动的。（二）擅自改装电器设备未造成后果的。（三）未按规定乘坐车辆的。（四）未按操作规程操课,且未造成事故的。
第三十条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。（一）泄露机密,未造成后果的。（二）违反塔上训练操作规程的。（三）违反“五条禁令”的。（四）发生不够等级事故的。政治思想方面
第三十一条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣2分。
（一）不能自觉接受组织谈话或主动报告思想情况的。（二）散布不良言论未造成影响的。（三）有拉帮结伙、倚老卖老现象的。（四）思
想消极,影响他人情绪的。（五）思想波动大经教育无悔改的（六）
购买、传看、传播非法书刊、音像制品等的。
第三十二条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣4分。（一）无故不参加各级组织的各项学习活动的。（二）无故不参加党、团组织生活的(够不上党、团纪律条例
处理)。其它方面
第三十三条在工作生活中存在以下行为之一,且未造成等级事故的,应当给予加重扣分,每项扣4分。（一）发生打架事件，且是事故主要责任人的。（二）担任营门卫兵期间无故脱岗超过10分钟的。
第三十四条在中队组织的各类考核中未达到本队平均成绩且不合格的，体能、各类业务技能不达标的,应当给予扣分,每单项扣2分。
第三十五条家在中队附近，未经批准擅自回家住宿的应当给予重扣,每次扣6分。第三十六条违反《规定》条款的，在按《规定》处
理的同时,应另给予重扣, 凡发生非等级事故的每起扣5分，发生一般责任事故、一般违反党纪、政纪、军纪事件的每起扣10分，发生严重责任事故的每起扣15分,发生重大责任事故的每起扣20分。
第三十七条被支队、总队督察查到或通报批评的,每次分别扣2分、4分。
第三十八条对受到中队点名、全队大会批评分别扣1分。
第三十九条被处分的按以下标准扣分。警告、（一）纪律警告的
扣10分。（二）降职、撤职的扣20分。（三）留用察看的扣30分。第四章奖惩权限
第四十条对队员实施奖分、惩分的权限由中队值班员实施,中队
长、指导员共同监督签发。
第四十一条队员量化考评所得分,按每分折算奖金,于每季（年）末，
由中队首长负责签发，报支队分管领导审核，经总队汇总核准后，由后
勤财务随工资发放。
第四十二条队员若认为对奖、惩不当,有权向本级量化考评组织提出
申诉,本级组织应当受理,并应从速奖惩;对不合理的申诉,应当说明情况,澄清是非;对于诬告或者无理取闹的,应当予以追究责任。
第五章奖惩实施
第四十三条队员在一个月内扣分达40分,由所在单位发放《告诫通
知书》一份,一年内,如发放两次《告诫通知书》,提前半月通知给予辞退,被辞退者应提前做好辞退工作。
第四十四条同一内容多处获奖或得不同名次的,计分时按就高不就低原则计算。获全国性荣誉的，由支队、总队研究决定。
第四十五条队员量化考评,班每周讲评一次,在班务会上进行,由班长实施,讲评情况在班务会记录中记载；中队每季评定一次,在队务会上进行,由中队首长实施,并报支队首长审核后,向全队人员公布,同时将队员
量化考评奖、扣得分报总队,上报时间为每季下一月的4日前。第四十六条年度量化考评得分数是衡量个人的功过、评比先进的重要依据,也是队员能否继续签订劳动合同的依据。合同制消防员年度量化考评得
分数在180分以上为优秀、160分以上为良好、120分以上为及格。年度量化考评得分数不及格的,应取消评比先进,晋升职务、入党(团)。
合同制消防员面试试题 合同制消防队员考试题 第( )考场姓名: 得分: 合同制消防队员考试题 (时间:60分钟) 一、单项选择题:将正确答案的序号填在括号内(30分) 1、目前我国通用的火灾报警电话号码是( )。 A、120 B、119 C、112 2、全国消防日是( )。 A、1月19日 B、11月9日 C、9月11日 3、居民上班或外出离家前，应注意做到( )。 A、关闭电源、燃气、水源 B、关闭水源、燃气 C、关闭电源、水源 4、我国消防工作的方针是( )。 A、预防为主，防消结合 B、谁主管，谁负责 C、专门机关与群众路线相结合 5、教育、劳动等行政主管部门应当将( )纳入教学、培训内容。 A、消防知识 B、火灾原理 C、消防装备 6、你身上着火时应( )。 ,.往身上浇水 ,.就地打滚 ,.奔跑 7、你正在睡觉时，家中或者宾馆内安装的报警器发出的警报突然将你惊醒，这时你该怎么做,( ) ,.不管它，我困着呢，继续蒙头大睡;
,.?赶快下床到窗子边看看发生了什么事; ,.立即通知消防队来救火; ,.慢慢移到房间门口。 8、真的被浓烟烈火逼得走头无路了，只剩下窗户一个出口?但是，这里可是6楼啊～最后的办法是:( ) ,.跳楼吧，不跳也是死;,.找个柜子或壁橱躲起来; ,.?用床单结成绳索顺着它滑下去;,.祈求菩萨保佑自己逃过此劫。 9、火场中防止烟气危害最简单的方法是( )。 A、跳楼或窗口逃生 B、大声呼救 C、用毛巾或衣服捂住口鼻低姿势沿疏散通道逃生 10、当夜晚被火围困时，你应该怎样呼救( )。 A、用手电筒发光或敲击金属物品等发出大的响声 B、挥动色彩艳丽的衣衫 二、判断题:对的打“?”号，错的划“×”(30分) 1、任何人发现火灾时，都应当立即报警。( ) 2、任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。( ) 3、一般教室都有两个门，为容纳更多的学生能否将其中的一扇门上锁或用课桌堵上。( ) 4、消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。( ) 5、公安消防队除完成火灾扑救工作外，还应当参加其他灾害事故的抢险救 援工作。( ) 6、加油站内不能使用手机。( )
合同制消防员绩效考核细则 第一章总则 第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员） 队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定，结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》（以下简称《办法》）,特制定本细则。 第二条队员必须遵守国家的宪法和法律，遵守部队的条令条例和各项规章制度，忠于职守，刻苦训练，踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。 第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核 两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200 分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。 计算公式：Y （季、年度奖金）=F （季、年度考评得分数- 季、年度基准分）X J （每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。Y （季、年度处罚）=F （季、年度基准分-季、年度考评得分数）X J （每分折换处罚值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。 第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实，坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。 第二章加分的条件、标准 第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先 进个人的，分别加20分、10分、6分。 第七条受到省（市）级（含）以上、驻地党（政、军）表彰的，每次分别加20分、10分。 第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班 （组）成绩前六名的，分别加20、16、12、&4、1分。 第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班 （组）成绩前三名或一、二、三等奖的，分别加12、6、4分。第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地（市）级、县（市）级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。 第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、 支队认可的分别加50分、30分、10分。 第十二条在灭火救援中，表现勇敢，作用发挥明显的加 1-3 分。 第十三条能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加 1分。 第十四条积极参与队伍建设，发挥主人翁作用，提出合
合同协议书制消防员管 理规定 文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
某某中队合同制消防员管理规定 一、合同消防员的职责： 1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务； 2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备； 3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟； 4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉； 5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物； 6、积极学习科学文化，提高文化素质； 7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质； 8、遵守安全规定，保守军事秘密； 9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。 二、管理细则： （一）、一日生活管理： 1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。 2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。 3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。 4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。 5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。
6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班 员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。操课中， 要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防 事故。操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要 补课。 7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。 8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。 （二）、内务秩序管理： 1、队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。 2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。 （三）、执勤灭火及业务训练管理： 1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责； 2、合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。 3、自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之师的良好形象。
编号：_________________ 绩效合同书 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
一、目的 绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。 二、原则 绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。 三、依据 1.根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。 2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。 五、考核时间、周期： 1、考核时间：从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日 2、考核周期 2.1经理级（含总监）考核每季度进行一次； 2.2副总每年进行一次； 2.3原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行 六、考核关系 七、双方的责任与义务 1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。 2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次
合同制消防员合同 合同制消防员聘请合同 用人单位：沿河县公安消防大队（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方） 性别：出生年月：家庭住址：居民 __号码：甲乙双方根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守合同所列条款。 一、岗位名称 合同制消防文员 二、合同期限 自xx年6月1日起至xx年8月1日止; 三、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事沿河县公安消防 大队合同制消防文员工作。经甲、乙双方同意，可以变更工作岗位。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 四、工作纪律和保密要求 1、遵守单位规章制度，衣装整洁、谈吐文明、礼貌待人； 2、不得未经许可旷工或将本人亲朋好友带到本单位游玩； 3、乙方不能以消防大队的名义参与任何非法活动及社会公益活动，不能将单位内部信息通过手机短信、互联网等形式向外传递或者，如有违反后果自负，由乙方自行承担相关法律责任； 4、甲方如有工作方面的安排，乙方接到通知后需及时与甲方对接，在工作方面认真按照甲方的安排落实。 5、乙方需根据部队保密守则做好保密工作，做到：不
该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该记录的秘密不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 五、工作报酬和待遇 1、甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日定为每月30日（二月为28日），如节假日需加班的特殊情况经双方协商，甲方按劳动法相关规定支付乙方加班报酬，不得克扣或无故拖欠。 2、乙方月基本工资为1000元/月，由甲方支付。 3、乙方享受的国家规定的节假日、公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 六、合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；
合同制消防员日常管理考评细则合同制消防员把 合同制消防员日常管理考评细则 第一条加分的条件、标准： 1、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，副班长加1分 2、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，成员各加0.5分 3、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第一名的，加3分 4、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第二名的，加2分 5、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第三名的，加1分 6、向部消防局网站投稿，被采用的，每篇2分 7、在市级媒体发表文章的，每篇加2分 8、在省级媒体发表文章的，每篇加3分
9、在国家级媒体发表文章的，每篇加4分 10、在支队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-5分 11、在总队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加3-8分 12、在部消防局组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加5-10分 13、在大、中队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-3分 14、在中队每周班务会评选“好人好事”中，被评为“好人好事”的，每次加1分 15、对中队建设提出合理化建议并采纳的，每次加1分 16、在训练中有小发明小革新，被中队采纳后提高训练成绩的，加2-5分
17、在大队组织的业务考核中，取得第一名，加2分 18、在大队组织的业务考核中，取得第二名，加1分 19、在大队组织的业务考核中，取得第三名，加0.5分 20、在支队组织的业务考核中获个人第一名加5分 21、在支队组织的业务考核中获个人第二名加3分 22、在支队组织的业务考核中获个人第三名加2分 23、在总队组织的业务比武中获个人第一名每项加10分 24、在总队组织的业务比武中获个人第二名每项加8分 25、在总队组织的业务比武中获个人第三名每项加5分 26、个人受支队通报表扬的，加2分 27、班受支队通报表扬的，班长加2分
大桥公司员工考评试行管理办法 （讨论稿） 第一章总则 第一条目的 为完善人力资源管理体系，确保人员进出口通畅，改变能进不能出的现状，根据《劳动合同法》及国家相关政策规定，结合公司实际情况，特制订本试行办法。 第二条原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人及其他主观因素影响考核结果。 第三条指导思想 建立客观、公正、公开、科学的评价考核制度，完善员工的激励约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。 第二章考核体系 第四条考核对象 十年（含）以上工龄，中级职称或职务之外的全体人员。 五第五条：考核内容 综合素质考评：主要参照岗位职责，通过对其道德品质、工作态度、工作能力进行测评。 第六条：考核方式 考核实行考核领导小组审定和项目考核评分的两级考核方式。 第三章考核实施 第七条考核机构 1、公司考核领导小组 总经理、党委书记，归口及相关部门。 2、项目考评小组成员 项目（副）经理；项目总（副）工程师、部门（副）负责人、业务主管及现场工（班）长。 第八条考核时间 对首次签订劳动合同的各类人员以合同期满为考核周期。考核时间为每年的3~6月份。具体时间以通知为准。 第九条考核流程 根据岗位职责和综合表现，每年3~6月份由项目考评小组对相关人员进行综合评定，公司根据考核结果决定是否与被考核人员续签劳动合同，考核前，被考核人必须以书面形式（A4纸张）写出不少于1000字的工作总结交公司考评小组。 第四章考核结果的应用
在进行人力资源开发工作时，考核结果将作为参考资料，了解员工的培训需求，从而有针对性地开展培训工作。 第十二条岗位调整和晋升 在进行岗位调整和晋升时，应参考员工考核的评定结果，把握员工的工作和环境适应能力。第十三条合同签订 凡考核结果在D级（含）以下者，不再与其续签劳动合同。 第十四条考核流程 考核结果按被考核者—项目考评小组—公司考核领导小组流程进行审定，考核结果报公司领导审批后执行。 第十五条综合考评等级比例限制表 第五章申诉及其处理 第十六条申诉受理机构 被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向公司劳动争议调解委员会申诉。 第十七条提交申诉 员工以书面形式向劳动争议调解委员会提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、所在项目及部门、申诉事项、申诉理由。 第十八条申诉受理 1)劳动争议调解委员接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉 事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。 2)受理的申诉事件，首先由劳动争议调解委员对员工申诉内容进行调查，然后与员工所 在项目主管进行协调、沟通。不能协调的，劳动争议调解委员上报公司考核领导小组 处理。 3)申诉处理答复：劳动争议调解委员应在十五个工作日内明确答复申诉人；劳动争议调 解委员不能解决的申诉，应在收到申诉后三个工作日内上报考核领导小组进行处理，考核领导小组在接到申诉后，10个工作日内就申诉的内容组织审查，并将处理结果通 知申诉人。 4)详细流程见附件《申诉流程图》。
合同制消防员请销假制度(稿) 第一章总则 第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定； 第二条适应范围：基层合同制消防员； 第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。 第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。 第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 第二章假期 第六条请假。如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导； 第七条休假。根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。一般不予调班换假，如有特殊
情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。 第八条年假。合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假。如有不休，大队应给予相应补助奖励。 第九条婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在休年假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第十条陪产假。符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假。 第十一条病假。合同制消防员在执勤战备期间因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，大队应该根据消防员本人负伤实际情况，给予一定的医疗期和养护期。经核实因工负伤程度给予伤残评级和相应的金钱补偿。 第十二条丧假。直系亲属死亡时（包括父母、配偶和子女）,给予职工3丧假。如果死亡的直系亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的,大队应该根据路程远近,另外给予路程假。 第三章请、销假程序 第十三条请、销假程序： 一、填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及紧 急联系方式，逐级审批，并报值班室备案； 二、较长假期必须交接岗位工作，确保工作连续性； 三、超假期应及时报告请示有关领导审批；
（晋江市公安消防大队中队）合同制消防员招聘合同书 甲方：（单位名称）:晋江市公安消防大队家庭住址: 身份证号码: 晋江市公安消防大队制
招聘消防员合同书 甲方：晋江市公安消防大队 乙方： _____________________________ 为加强晋江市公安消防部队灭火救援战斗力量，更好地完成扑救火灾 和抢险救援的任务，为晋江经济建设和人民生命财产提供一个良好的消防 安全环境，甲、乙双方根据国家劳动法律、法规，在平等自愿和协商一致 的基础上，签订本合同。 一、 乙方 _____________ 同志自愿接受甲方招聘，服从甲方分配，从 事基层一线灭火救援等相应工作。在合同期内，甲方因工作需要可以调整 乙方岗位，乙方无正当理由应服从分配。 二、 聘用条件 1、 乙方应为18至26周岁的中华人民共和国未婚男性公民，身体健 康，五官端正，无传染性疾病，并经甲方指定医院体检合格者（首次体检 费用由乙方支出）。 2、 政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前科， 并经当地公安机关或村民委员会政审合格者 三、 合同期限采取下列固定形式 1、合同期限为 1年，从 期 ______ 个月（不包括续订合同），即从 日。（参加合同消防员时间： 四、 权利和义务 1、 乙方经体检合格后应参加甲方组织的岗前集训，集训后经考核合 格者方可录用。 2、 乙方应服从甲方分配，实行与现役消防战士同样的封闭式管理， 严格遵守部队的条令条例和各项规章制度，尊重领导，团结同志，自觉做 好本职工作。 3、 乙方在执行任务和日常管理中，必须服从甲方的统一指挥和管理。 4、 乙方在合同期内的日常生活、灭火救援、执勤训练等工作中严格 执行中国人民解放军《内务条令》、《纪律条令》、《公安消防部队执勤条令》 以及《公安消防部队执勤业务训练大纲》 等，若因乙方未按上述内容执行 或违反训练操作规程所造成人员伤亡、车辆事故、财产及其他经济损失等， 甲方将按国家有关法律法规进行处理并视乙方违约。 年—月—日至—年_月_日，试用 年—月—日至一年一月 年_月_日）。
如何抓好合同制消防员和消防文员作用的 发挥 当前，随着社会经济的快速发展，消防部门警力、编制不足与承担的繁重的防火、灭火工作任务之间的矛盾日益突出，现役消防力量已无法满足形势发展的需要。招聘合同制消防员、消防文员，充实到公安消防部门，是当前解决警力不足问题的主要办法之一。合同制消防员、消防文员的出现，有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力，并已经成为防火监督、灭火救援的重要补充力量。但合同制消防员走进警营，也给新时期部队管理带来了新的问题。如何建设、管理、训练、保障和使用好这支新生力量，使其更好的发挥自身的作用值得进行探讨分析一番。 一、影响合同制消防队伍的发展的主要因素 合同制消防队伍是由地方政府筹资组建并负责运行经费，纳入公安消防部队管理序列的一支新型而重要的消防力量。但由于受现行各种体制的制约，目前，合同制消防队员在经济收入、政治待遇、思想稳定、就业保障等切身利益上与“消防”这项高危行业、特种岗位还存在着一些不相称的现象，影响了合同制消防队伍的发展和作用的发挥。主要因素有： （一）福利待遇。目前，合同制消防员和部队现役官兵
混编，同工不同酬、地位不对等的问题日益显现，一定程度上增加了合同制消防员的管理难度。合同制消防员的工资大多数仅是参照当地经济收入水平，以“临时工”、“合同工”确定工资待遇。特别是近几年，现役消防官兵的工资待遇大幅度上涨，而合同制消防员的工资待遇没有调升，在同现役消防官兵“横向比较”中更凸显经济收入的高额“落差”。面对工资上的巨大差异，往往让合同制消防员感到不平衡，认为自己付出的一点也不比现役的少，挣的却是天壤之别，心理上易产生障碍，久而久之易造成合同制消防队员不能安心留在部队，从一定程度上影响了合同制消防员队伍的稳定。 （二）就业保障。合同制消防员实行聘任制，没有正式的工作编制，且合同制消防员岗位大都是“体力活”，工作岗位不稳定。合同制消防员大都是18至28周岁的年青人，超过一定的年龄界限就会因不适应工作岗位而面临“淘汰”。基于这个因素，一些合同制消防员就会把消防队当作是过渡性的工作，不同程度上存在着不尽心、不尽职的现象。 （三）思想稳定。一是服务和责任意识不强。当前，现役官兵服务宗旨意识和责任意识较强，认为自己工作是奉献，自己工作上干的好是对组织的一种回馈，是个人成长进步的一条渠道，集体荣誉感较强；合同制消防队员认为自己工作是付出，信奉劳有所得，自己干多少工作就应该拿多少报酬，集体荣誉感不强，认为部队建设的好坏对自己影响不
某某中队合同制消防员管理规定 一、合同消防员的职责： 1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务； 2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备； 3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟； 4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉； 5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物； 6、积极学习科学文化，提高文化素质； 7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质； 8、遵守安全规定，保守军事秘密； 9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。 二、管理细则： （一）、一日生活管理： 1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。 2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。 3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。 4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。 5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。 6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。操课中，要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防事故。操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要补课。 7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。 8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。 （二）、内务秩序管理： 1、队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。 2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。 （三）、执勤灭火及业务训练管理： 1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责； 2、合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。 3、自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之师的良好形象。
##消防队合同消防员管理暂行规定 （试行） ##消防队
消防支队合同制消防员管理规定为了大力推动多种形式消防队伍建设,发展多种形式社会消防力量。加强对“合同制消防员”的管理，促进部队正规化建设，提高部队战斗力，充分调动合同制消防员的积极性，建设一支忠诚可靠、训练有素、作风优良、业务熟练、纪律严明，具有坚强战斗力的合同制消防队伍，依据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，参照部队有关条令条例和管理规章制度，结合##市消防支队实际情况，制定本规定。 第一条招收合同制消防员 (一)招收范围 由消防支队对外发布招聘信息, 在全国范围内统一招收。 (二)招收对象 1、年满18周岁的中华人民共和国未婚男性公民，身体健康，五官端正，无传染性疾病。 2、政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前科。
3、初中以上文化或同等学历的，愿意从事消防工作的优秀青年。 (三)优先招收对象 1、从全国消防部队或其他部队退伍的人员。 2、具有驾驶技术、文秘、摄影、摄像、电脑等技术专长的优秀青年。 3、优秀的中共党员、共青团员。 ４、中专、大专毕业的优秀学生。 (四)报名 1、报名时应携带相关证件（身份证、退伍证、学历证书）以及1寸免冠照片2张； 2、优先招收对象应提供退伍证、驾驶证、毕业证书、团员证、党费证等相关证件的原件及复印件。 第二条体检 统一组织对外招人员按中国人民解放军征兵体检标准到指定医院进行体检,体检费用由报招人员自行支付，体检不合格不予录用，体检合格后把应招人员的档案移送到支队政治部门审核。 第三条政治审核 支队政治部门按接交的人员分别发给一份合同制消防员政审报告
合同协议书制消防员绩 效考核细则 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
合同制消防员绩效考核细则 第一章总则 第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。 第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。 第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。 第二章加分的条件、标准 第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。 第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。 第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。 第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。 第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。 第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、10分。 第十二条在灭火救援中，表现勇敢，作用发挥明显的加1-3分。 第十三条能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加1分。 第十四条积极参与队伍建设，发挥主人翁作用，提出合理化建议并被采纳的加1-3分。 第十五条在全队大会上受到表扬的加1分。 第十六条在点名时受到表扬的加1分。
浅析合同制消防员现状与对策 合同制消防员队伍是消防部队战斗力的新型组成部分，是公安现役消防力量的补充，是一支铿锵有力的新生力军。思想稳定、业务素质强的合同制消防员充实到基层一线，和现役官兵一起合作完成艰巨的灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防警力不足的矛盾。但这种新力量的出现，给基层消防大、中队的管理教育带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的积极性，促进两者之间的有效配合，共同提高部队整体的战斗力和凝聚力，已成为基层干部亟需解决的课题。 一、某一中队人员基本情况 中队是正连级混编合同制中队，现有官兵25人，主要以合同制队员为主，现有干部2人、现役士官2人（一名四级警士长，一名下士）、合同制队员17人。现役兵源地：江苏1人，云南1人；合同制来源地：浙江籍10人，占合同制队员总数的58.8％；福建籍4人，占合同制队员总数的23.5％；江西、云南、贵州籍共3人，占合同制队员总数的17.6％。 二、当前合同制消防员队伍的情况 （一）“兵源”情况复杂。从征招的合同制队员的来源来看，主要有以下几个途径：1、统一从中专、职业技术学校招聘学生，经过培训变成合同制队员（有14人）；2、部分部队退伍的战士主动应聘到消防部队当合同制队员；3、有在家待业或正从事的工作不理想的，经熟人介绍来到部队（有3人）。这些同志来自不同的行业，起点不一样，社会阅历不一样，对待工作、生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。 （二）能力素质参差不齐。人员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的同志是刚出校门的或从事过其它岗位有工作经验的，对消防业务不熟练，年龄较轻且文化程度一般，因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。 （三）文化水平一般。在征招合同制消防员时，由于征召对象和条件所限，合同制队员文化程度基本处在中专文化，只有2名合同制队员文化程度是大专文化，这些队员中只有个别同志会简单操作计算机，其他均无特长。 （四）年龄低、入队时间短。合同制队员都为“90”后战士，其中又以“95后”为主（13名合同制队员为“95后”），其中最大的为92年1月出生，最小的为98年10月出生。签约时间最早的为10年12月，只有1人，最迟的为14年5月，有7人。 三、合同制队员的工作心态 合同制消防员对待自身工作的态度有很大的差异，具体可以归纳为以下几种类型：（一）就业型。就目前而言，合同制消防员大多数热爱本职工作，珍惜现有的工作岗位。下队以后，许多合同制队员能够安心本职工作，积极学习业务，兢兢业业地工作，希望在本职岗位上能有所发展。因此，在平时能够认真遵守部队的条令条例和各项规章制度，为部队的建设出谋划策，服从意识强，自我要求严，刻苦训练，努力学习。这一类的合同制消防员在队伍中能够安心部队，工作积极性也很高，能够带好头，做好榜样，促进部队的管理与发展，不需要管理者操心，即使偶尔犯点错误，略加说服教育就达到管理的目的，他们也会虚心接受，积极改正。 （二）梦想型。部分合同制消防员来部队前对部队充满了好奇感，也充满了努力干工作的激情，但由于对消防部队缺乏正确的认识，到消防部队后又发现现实与想象有很大的差距，自身各方面的素质也不及其他同志，这种激情逐渐消退，加之自身的意志力不强，对工作前景缺乏信心，时间一长就会失去耐心，就会表现出做一天和尚撞一天钟的工作状态。但这类合同制消防员有可塑性，在平时的工作中加以积极地引导，让他们认识到自己的价值，帮助
合同制消员展望 “部队管理太严，每天训练很苦，工作又有危险，而且经常24小时待命，但拿到的钱却很少，我觉得付出与回报不成比例。”刘强说，合同制消防员与现役消防员相比，从事的工作相似，但合同制消防员每周有两天假期，这是现役消防员没有的优势。 目前，针对合同制消防员和现役消防员，多地均实行混编管理，自然而然，就有人会对二者进行对比。类似问题不仅存在于陕西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了问题与对策，提出了缩短工作时长、提高待遇以及给予合理的职业发展空间等建议。 比如，制定及颁发《消防员职业标准》，将工作表现和工资奖金挂钩，每月定期考核，不合格者加强培训及教育，并给予一定的奖金处罚，考核优秀者给予精神及物质奖励。另外，还有消防干部建议地方政府对于贡献大、优秀的合同制消防员，解决其家属就业、子女入学等问题，以激励其发展。 虽然职业化是未来的必然趋势，但应该辩证地看待现役消防员与职业消防员的各自优劣，目前在国内实施消防职业化的时机尚不成熟。 首先是基础设施不足。以陕西为例，2012年年底，陕西省消防安全委员会曾披露一组数据，数据显示，全省城市应建消火栓近30000个，现实有消火栓9234个，欠账高达64%；应建城市消防站215个，实有146个，欠账32%；应配执勤车辆959台，实有587台，欠账39%；应配抢险救援及个人防护装备13.75万余件（套），实有6.39万余件（套），缺口7.36万余件（套）。在一些农村地区消防专业力量几乎处于空白，各地多种形式消防队伍建设滞后。 其次是经费问题。目前，消防队的经费是地方和国防相结合的模式，而深圳的做法是借鉴国际经验，建了国内唯一的公务员编制职业化消防队。但问题是，这样做耗去了地方政府的大量编制和经费。因此，深圳有官员建议，撤销消防职业化，重新组建由现役军人组成的消防队。
合同制消防员辞职报告_辞职报告 合同制消防员辞职报告【一】尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向领导提出辞职。 我在消防队三年多来，在宁电消防一年和防火班几个月里，领导，班长和同事给予我好多良好学习和锻炼机会，学习了一些以前消防队没有的好多新的东西来充实了我，并增加我对消防的一些新的知识和实践经验。 我自从20XX年2月份、进入xx专职消防队，20XX年X月、入防火班，来到这个新环境，在前面短短几个月里、开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度让我感到有点点。 我对于公司一年多的照顾表示真心的感谢! 今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信领导会给予谅解。我提出辞职，望领导给予批准。 祝公司和消防队各个项目顺利推进创造辉煌，祝公司和消防队的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼 申请人：xxx 日期 其他辞职报告【一】尊敬的公司领导： 您们好! 经过深思熟虑，我决定辞去我目前在***部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。 人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年半的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春? 我非常重视在培训部这两年半的工作经历，也很荣幸自己曾是培训部的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对**部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢…… 我已决定离开**部，希望领导不要挽留，我在**部并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在**部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去! 请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿**部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!! 此致 敬礼
合同制消防员工作总结 消防安全专项整治指导办公室将进一步强化指导职能，压滤机滤布，对各行业土管部门加强业务指导，并适时组织开展督查活动，将专项整治作引向纵深。如下是给大家整理的消防员工作总结，希望对大家有所作用。 20xx年的消防工作相对来说是平稳安全的一年，全年未发生重大火灾事故，这与各级领导时长组织检查，各职能部门认真组织巡查，各级员工按时进行巡检等防范措施有着紧密的关系。消防中队始终坚持“预防为主”的原则，不断在如何做好防范工作上下功夫，找办法以保证公司的长平久安。近一年来消防中队除按时开展部门内部工作以外也着力完成了以下几个方面的工作: 1、全年公司内部接出警4次，1次明火事故救援，3次泄漏事故备勤，多次动火施工现场监护。 2、重点配合公司原油进口指标审核工作期间的，消防方面资料档案准备及现场审查验收。 3、完成公司新建扩建项目的消防验收及审核。 4、健全公司现场手动报警系统的第三方维保。 5、配合东营市消防支队及东营港消防大队完成“石油化工火灾高危单位”的联合灭火实战演练。 6、规范现场各类消防器材设施检查与监督管理，修旧利废消火栓46个节省资金32200元。现场消防器材设施的高损毁率与施工安装、维护保养及人为因素有关，建议项目建设施工期间采纳消防中队
意见。7、20xx年共接待地方各级领导检查共计7次，公司内部消防工作得到了各级领导的充分认可。 8、消防中队全年人员未达到编制人数，目前在职消防员共计24人其中队长1人，班长两人，司机2人，中控室值班人员3人。工资调整 后人员相对稳定，但也存在年终人员离职现象，全年部门离职率在5%。 9、全年部门内部培训、演练、巡查检查等各项工作模式有序开展并健立档案。部门内部消防队员体能、业务及作战能力有显著提升，能充分运用公司目前现有的消防器材及设施，使之发挥最大效能。 20xx年即将结束，回望过去的一年，消防工作平淡但也扎实，无论是业务学习、体能训练、职能检查及本职工作的落实，方方面面的工作通过一年年的磨砺，都有很大的提高。展望20xx部门全员始终坚信公司的发展将会越来越好，我们也会一如既往地，履行好我们的工作职责，集部门全员之力确保公司的消防安全。20xx年一季度我们的工作重点； 1、加强厂区巡检，重点维护保养好现场的消防器材设施。（每天巡查） 2、按时认真开展防火检查、巡查，培训、演练等相关工作。（天、周、月、季按时进行） 3、重点开展消防业务理论知识的培训，加强消防员的业务知识能力，每周一至周五下午一小时按时学习。（每周按时开展）
协议合同协议书制消防 员管理规定 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
某某中队合同制消防员管理规定 一、合同消防员的职责： 1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务； 2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备； 3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟； 4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉； 5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物； 6、积极学习科学文化，提高文化素质； 7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质； 8、遵守安全规定，保守军事秘密； 9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。 二、管理细则： （一）、一日生活管理： 1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。
2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。 3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。 4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。 5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。 6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班 员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。操课中， 要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防 事故。操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要 补课。 7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。 8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。 （二）、内务秩序管理：
南京合同制消防员工资调整方案（一）、合同制战斗员工资标准（含驾驶员、调度员、外聘人员） 合同制战斗员工资按照等级评定划分为初级、中级、高级进行发放。工资结构包括基础工资、工龄工资、绩效工资、岗位补助、执勤补助和独生子女费。 1、基础工资 ①初级基础工资为1100元／月 ②中级基础工资为1300元／月 ③高级基础工资为1500元／月 2、工龄工资 工龄工资为每年50元。 3、执勤补助 ①初级：600元/月 ②中级：800元/月
③高级：1000元/月 4、岗位补助 ①队长：1000元／月 ②队长助理：600元／月 ③班长：300元／月 ④副班长：200元／月 ⑤通信调度员：200元／月 ⑥行政车驾驶员：300元/月 ⑦执勤车驾驶员：600元/月 5、绩效工资 ①初级: 300元／月 ②中级：600元／月 ③高级：800元／月 6、福利 ①过节费：在元旦、春节、五一、八一、国庆各节日当月发放400元，全年共2000元。 ②年终奖：年终奖金根据年终评比为优秀、良好、合格，基数为上月的基础工资，当年工作满9个月的为全部基础工资，6—8个月的为基础工资的50%，3—5个月的为基础工资的30%，3个月以下的无年终奖。优秀为全额奖，良好为全额奖的80%，合格为全额奖的60%。年度考评为不称职的，无年终奖金。驾驶员另设定安全无事故奖为2000元每人每
年，安全无事故奖根据全年安全驾驶情况按年发放，当年工作满9个月的为全部，6—8个月的为50%，3—5个月的为30%，3个月以下的无安全无事故奖。。 ③行政车驾驶员值班费：30元／天，出差补助：15元／天（出市）。 ④独生子女费：10元／月 驾驶员和外聘人员不进行等级评定，工资待遇按照初级战斗员标准核发，行政车驾驶员和外聘人员无执勤补助，大队行政车驾驶员个人缴纳保险部分由支队承担。 经测算第一年各岗位人员工资如下： 合同制战斗员工资1865.87元/月 合同制驾驶员（行政车）工资1565.87元/月 合同制驾驶员（执勤车）工资2465.87元/月 外聘人员工资1265.87元/月