激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作 用的关系的总和，包括（）、激励频率和激励程度。
激励时间 激励时机 激励成员 激励方法
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激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作 用的关系的总和，也就是指激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。根据现代
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所谓品位分类制度，就是主要以个人的资历条件 （如学历、工作经历）和身份（如家庭背景） 作为分类依据的一种分类制度。它比较强调个人的条件。
理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和（）。
长期规划
整体规划 战术计划
项目规划
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从管理学的角度出发，组织的人事规划可以按性质分为战略规划和战术规划。
工作分析
招聘程序
绩效考核
人员遴选
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招聘程序是包括从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过 程。
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中 至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无 分）
人事规划需求预测的方法有（）。
下列哪项不是薪酬的功能（）?
补偿功能
激励功能
配置功能
惩罚功能
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薪酬在提高员工生活水平，实现组织目标，促进社会发展方面具有重要意义，具体表现在薪
酬具有补偿功能、激励功能、配置功能和效益功能。
从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）。
勒温的场论
卡兹的组织寿命学说
雷诺曲线
库克曲线
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美国学者库克以研究生为例，从员工创造力发挥的角度论证了人员流动的必要性
属性则源于其政治性或阶级性。
中国近现代公务员制度的酝酿时期是在（）。
晚清时期 南京临时政府时期 北洋政府时期 南京国民政府时期
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晚清时期是中国近现代公务员制度的酝酿时期。一些先进的知识分子，针对腐朽了的封建人
事制度，提出了改革人事制度的主张。
以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。
职位分类制 品位分类制 文官制度 工作分析制
是我们在公务员系统中比较常见的分类。
人员筛选的原则有（）o
公平竞争
以人为本
宁缺毋滥
统筹兼顾
双向选择
2
人员筛选的原则（1）公平竞争原则。（2）宁缺毋滥原则。（3）双向选择原则。
古代的（）相当于我们现在所说的“职级”。
官职
职品
阶品
职称

职品相当于我们现在所说的“职级”，是与官职对应的级别。
人事监察的客体为（）。
组织机构中的组织权力
事务懈怠
严格遵守组织纪律规范
为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为
1
人事监察的客体监察对象为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为。
绩效考核按时间划分包括（）。
德国
日本
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英国是实行品位分类制度的典型国家。他们原先将公务员分为工业人员和非工业人员两大类。
（）是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定
职业所需要专门的知识、技术和技能。
从业资格
执业资格
职业资格
职称资格
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中国现行的职称是专业技术人员的专业技术水平和能力等级的称号，是专业技术人员的一种
人事管理学【模拟试卷
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分） 人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
政治性
社会性
实用性
科学性
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人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性，而社会
德尔菲法
描述法
人员核查法
回归分析法
员工替换法
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人事规划方法有德尔菲法、描述法、现状规划法、趋势预测法、回归分析法、计算机模拟法
以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为（）。
入界流动
水平流动
界内流动
出界流动
垂直流动
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以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为入界流动、界内流动与出界流动，这
人力资源管理激励理论，激励机制可以分为激励时机、激励频率和激励程度三方面内容。
在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，
称为（）O事前监察 日常监察 事后监察 专门监察1日常监察指在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况
而进行的监察。
研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是 （）。
领导学 人事管理学
人才学
心理学
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人事管理学，就是专门研究用人之道的学科。现代人事管理的主要任务，就在于要不断探索、 分析各类职位和人才的特点，研究掌握各类人才成长和管理的客观规律， 为社会发展需要开 发人才资源。
主要包括以下内容。（1）合理的薪资标准。（2）合理的福利待遇。（3）合理的晋升机制。（4）合理的考核机制。
下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）。
法律保障原则 同工同酬原则 控制成本原则 平衡比较原则
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组织在设计薪酬制度时，一般需要遵循法律保障原则、同工同酬原则、平衡比较原则、正常 增薪原则和补偿通货膨胀原则等。
任职资格，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明专业技术人员具有从事某一职业所必
备的学识与技能证明，同时也是对专业技术人员自身业务素质被社会广泛接受、认可的评价。
物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、（）和合理的考核机制。
参与程度
合理的晋升机制
文化激励
荣誉激励
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物质激励是实现员工激励的一种最基本的方法，也是在当今组织中普遍采用的激励方式，其
定性考核
外部考核
定期考核
绝对标准考核
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按绩效考核的时间划分有（1）日常考核（2）长期考核（3）定期考核（4）不定期考核
用的效率评估体现在（）上。
录用数量
录用的成本
录用人员的工作绩效
录用人员的能力
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录用效率体现在新录用员工的工作绩效上，故效率评估具有一定的滞后性。
实行品位分类制度的典型国家是（）
英国
美国
激励机制的运行起点是（）。
员工的需求
企业的需求
绩效考核
考核结果
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员工的需求是激励的出发点，也是激励过程的最终目的。
录用工作的首要环节是（
人员需求预测分析
人员录用
招募测试与甄选
制定录用策略
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人员需求预测是录用工作的基础工作，也是首要的环节。
（）是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。