货代工作计划篇一：货代销售工作计划光阴冉冉，岁月如歌XX年已经离我们远去，XX年迈着崭新的步伐向我们走来。

来到公司已经1个月在这一个月中，由于缺乏经验使得我在色会时间中遇到了许多困难也得到了许多磨练的机会。

这些机会对我来说受益匪浅，感受颇深。

为了更好的为明年的工作做准备特别做了如下的计划一：XX年工作计划对于已经打过电话上门拜访过的客户要经常地保持联系，在有时间有条件的情况下送一些小的礼物尽量稳定好和这些老客户的关系。

二：在已经拥有的老客户那里不断的通过老客户挖掘新的潜在的客户从而丰富自己本身的客户群。

三：想要拥有好的业绩就必须要加强学习，开阔视野，丰富知识，采取多种多样的形式特别是要丰富鹤塘地区关于石板材的种类，规格，样式类型等方面知识的积累从而把自身的学业务与交流技能向集合从而更好的发展自己。

四：对自身今年的要求1：争取每周都要有新的客户和新的潜在客户加入你的名单从而让自己的业务更好的发展2：一周一小结，一月一大结。

及时的发现自己本身工作上有哪些失误从而及时改正要求自己不要再犯。

3：在与客户见面之前要多了解客户的状态和要求，做好前期的准备工作才能更好的为客户服务从而使自己不会丢失客户。

4：对客户不能有欺骗和隐瞒，这样不会有忠诚的客户。

客户是精明的你只能骗他一到两次就会被发现而这样就会使得你的客户流失。

在很多问题上拟合你的客户是一致的。

5：要不断加强业务方面的学习，多看书，多上查找资料，多和同行进行交流特别是你的主管经理，你的企业导师这样才会明白自己有什么错误错在哪里，明白了自身该如何解决这些问题。

6：客户遇到什么问题，都不能置之不理一定要全力帮助他们解决。

要先做好人在做生意让客户相信我们公司自身的实力才能更好的完成任务。

7：对所有客户的工作态度都要一样，不能泰低声下气。

给客户一个健康向上的形象，给公司一个良好的形象。

8：自信是一个业务员必备的基本素质。

要经常地对自己说我是最棒的，我是独一无二的。

拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

9：和公司的其他同事员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断的增加自身的技能。

这些就是我XX年度的工作计划希望可以按时完成篇二：12月份销售计划 12月份销售计划十一月份已经过去，在这一个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结，销售的月度工作计划。

目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把以后的工作做的更好。

下面我对这一个月的工作进行简要的总结。

我是今年十月八号来到中翼腾飞工作的，在进入公司之前我没有过货代行业的销售经验和行业知识，仅凭对销售工作的热情来迎接这份工作。

为了迅速融入到这个销售团队中来，一切我都是从零开始，一边学习会带行业的基本知识，一边摸索市场，遇到销售和操作上的难点和问题，我经常请教有经验的同事，寻求解决问题的方案，在对一些比较难缠的客人研究针对性策略，取得了良好的效果。

现在我逐渐可以清晰、流利的应对客人所提到的各种问题，准确的把握客人的需要，良好的与客人沟通，因此对市场的认识也有了一个大概的掌握。

在不断的学习货代知识和积累经验的同时，自己的能力，销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高。

同时也存在不少的缺点：对于目前货代市场销售了解的还不够深入，对某些的特殊问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释一些刁钻的问题，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决方法。

在与客人的沟通过程中，有一些教条主义。

在下月工作计划中下面的几项工作作为主要的工作重点：在销售部老大的带领下，团结同事，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们店的根本。

在以后的工作中建立一个和-谐，具有杀伤力的团队是我和同事们的主要目标。

严格遵守销售制度：完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。

这是我们在下个月完成销售额的前提。

更要坚决服从公司的各项规章制度。

养成发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯：养成发现问题，总结问题目的在于提高我自身的综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，把我的销售能力提高到一个新的档次。

销售目标：我的销售目标最基本的是做到天天有新的客户和托单。

根据销售部下达的销售任务，坚决完成销售部下达的销售任务，打好年底的硬仗，和大家把任务根据具体情况分解到每周，每日;以每周，每日的销售目标分解到业务员身上，完成各个时间段的销售任务。

并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

我认为我们公司销售业绩的发展是与全体员工综合素质，前辈的指导方针，团队的建设是分不开的。

建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

一、制定详细的工作计划结合我司当前的资源，充分利用，更具前辈的销售经验，我们应该努力发展开拓销售市场，虽然目前有许多问题摆在我的眼前，但是我们要最大限度争取公司知名度的投放工作，同时，对还为开发的市场做好坚实的铺垫，争取有更大的合作，长期投合作的客户吸纳进来。

根据我们公司终端的数量的增长率情况，有针对性的调整我们的工作策略以及工作思路。

二、周期工作安排1、第一星期，主要也市场培养为主，扩大中翼腾飞国际货运代理有限公司的影响力和知名度及推进速度告知，因为处于临近双节的特殊时期，很多货代公司的销售计划已经制定完成，节后会有一个货运低潮期，我会充分利用这段时间补充专业知识，同时加紧联络客户感情，适当的寻找小一些的投放客户将货物接进来，但我预计对方会有要求很低的价格并且出现多方寻价的情况。

2、第二星期，因为有“圣诞节”的影响，货代市场会迎来一个小小的高峰期，并且随着天气变化，气温不断降低，保暖用品、圣诞礼品等的货物会作为货代重点开发的对象。

4、月底的业务工作是一年当中的收尾时期，加之我们一年的业务范围扩大、客户推广，我相信是我们会进入一段调整的时期，为春节前做好备案。

实际的销售计划主管或有关负责人简单汇报自己的工作计划，明确当天的销售目标和重点，并详细拟订拜访路线，及补救措施，计划越详细越好。

出门之前，先和预定的拜访对象电话联络、确认，并检查所带的销售文件是否齐全，与客户洽谈的相关资料：如名片、公司对外价格表。

拜访前的准备事项1、了解被拜访对象的姓名、公司地址、电话、公司主抓空运还是海运。

2、要尽量掌握竞争对手的销售情况及一般客户对他们的评价，了解同行及相关航线的最新变动及价格信息。

3、做好严密的拜访计划，并配合客户的时间去拜访，设法发现有决定权的负责人，并想办法去接近他。

4、准备好交谈的话题，要做好心理准备，对于对方的询问和杀价要有对策，做到心中有数。

4、见到客户之后1、有礼貌，清楚的做好自我介绍，态度要温和、不卑不亢。

2、要认真听取对方的讲话，并表示关心，询问对方时，口气要平稳。

3、要懂得抓住客户的心，首先自己要做到以下几点：①要有信心；②态度要真诚，争取对方的好感；③在谈话中，要面带微笑，表情愉快；④用语要简洁，不罗嗦，问话清楚，能够针对问题；⑤注意对方的优点，适当的给予赞美；⑥在商谈的过程中，不可与客户激烈争论；⑦诱导客户能够回答肯定的话语；⑧能够为对方着想，分析带给他的利益最大化；5、与客户商谈必须按部就班；①见到客户，首先是问候；②进一步接近客户，激发对我们优势价格的兴趣；③告诉客户优势航线的价格能带给他的效益；④提出成交，促使客户订购或当即送货；⑤一笔业务做成后，不要急于离去，要和客户继续交谈，以期建立一种长期的合作关系，并告诉他，随时能够为他提供服务。

6、下班后，检查每天的工作，总结得失；1、详细填写每天的业务面单；2、检查是否按计划开展业务，是否按计划完成任务；3、写出每天的营销日记，总结工作方法，对客户提出的抱怨要及时处理，并做好备忘录，及时汇报给上级主管。

；7、营销日记的内容包括：①工作情况描述②对工作得失的总结、意见及建议③改进的方法④客户的意见及建议⑤如何处理⑥工作感悟及感受8、列出第二天的工作计划1)对于需要紧急处理或特别重要的事情，列入第二天优先办理的事项中。

2)确定工作重点，拟订初步拜访路线，排除不重要的事情。

3)需要预先约定时间的客户，约好见面时间三、制订学习计划市场开拓是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，不断提高知识对于业务人员来说非常重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。

我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。

一个人成功不算成功，应为我们是一个团队，今年我还要加强思想道德的建设，增强全局意识，增强团队协作意识、同时加强责任感。

积极把工作做好。

真正做到点子上、落到实处、同时我也将尽到我最大的努力帮助领导减轻工作压力。

篇三：国际货运代理公司业务员年度考核奖罚方案设计与分析XX年度业务员年度目标计划与奖励方案明细分析图 *********有限公司密级：内部公开说明：（1）原则上只有业务员所选择的利润增长幅度100%达标，才能享受以上年度业务目标方案中的奖金。

本人实得奖金=本人对应奖励基数×本人综合得分。

（利润增长幅度为10%时，属10-15%这个幅度；增长幅度为15%时，属于15%-20%这个幅度，其他类推。

）如果业务员所选择的利润增长幅度未100%达标，但达到了利润目标的90%，也可享受一定的奖金。

奖励基数根据实际利润增长幅度所对应的奖励基数金额来确定（譬如：原定增长幅度为25-30%所对应的奖励基数是XX0元，如果利润达到目标90%实际利润增长幅度是21%，则奖励基数是18000元），最后业务员实得奖金=对应的奖励基数×本人综合得分。

【这一条只适用于利润增长幅度大于25%以上的对应情况，选择增幅小于25%的不享受这条奖励】如果业务员所选择的利润增长幅度未100%达标，也没有达到利润目标的90%，则不能享受奖金资格。

（2）奖励基数每人只能选择一种，或者按大多数人所选择的基数方式（具体金额或利润比例之一）选择。

（3）综合得分最高为100分，如有个别业务员的增长幅度比原计划的增长幅度高很多，按该项权重得满分来计算。

（4）利润中有政府优惠政策金额比较多的，则不能提前提取完所有奖金，留三分之一奖金额在公司收到款项时再发放。

（5）大部分业务员不能选择低于15%利润增长幅度，只有个别业务员情况特殊业务增长较慢可以考虑这一增长幅度，由总经理决定。

（6）本奖励项目与方案自XX年1月1日开始试行（指导原则不变，细节点可酌情完善与补充）。

举例：（一）、【老业务员达标】老业务员张三，XX年业务利润定的是80万，柜量目标定的是600个，所选择的奖励基数是18000元（XX年利润为62万，利润增长25-30%），一年下来，张三业务利润完成81万，柜量完成580个，年度目标a得分=80%，年度目标b得分=%，年度目标c得分=4%，年度目标d得分=5%，则张三全年综合得分=80%+%+4%+5%=%，张三对应的奖励基数=18000元，则张三年度奖金=18000元×=17761元。