内部管理制度系列
员工工资管理制度范例（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-68572员工工资管理制度范例
Examples of employee salary management systems
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

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员工工资管理制度
一.工资标准
员工工资在依照国家工资政策及省、地、市有关规定，在认真执行前提下，制定以下几点:
1.员工工资“三挂钩”，即员工工资与公司整体效益指标挂钩;与部门的业绩指标挂钩;与员工工作效果好、坏挂钩。

2.为确保顺利完成公司全年经营计划、经营指标;根据经营指标完成情况、员工月考核、考勤情况;确定工资等级、分挡次发放。

二.加班工资及各种假期工资的发放办法
1.凡经公司批准的加班，按国家规定享受加班工资或补休。

加班原则上不予补工资，以补休处理。

2.员工病假，按国家有关规定扣除病假工资外，凡病假1天扣30%浮动工资，2天扣50%浮动工资，3天或3天以上浮动工资全免。

3.旷工除扣除当日全部工资外，旷工1天或以上者浮动工资全免。

4.员工因工伤按《员工手册》内有关规定处理。

5.事假工资扣发办法，除扣当日全部工资外，浮动工资扣发办法与病假相同，3天以上浮动工资全免。

6.休年假、婚假、丧假，经批准按《员工手册》内有关规定执行，不影响本人工资。

7.产假期按《员工手册》有关规定执行，不影响本人工资。

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行政人事部
二0xx年二月十七日
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