原始保险市场和历史决定了发展组织是我 们的必然选择-----即人力，大力组织发展 和建立支援体系来
确保长期竞争优势
踏上新的人力平台
揭开新的历史一页
书写新的辉煌篇章
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近代历史上的组织发展从中国革命的历 程来看，就是组织发展的第一次国内革命： 共产党员都是社会精英，但是人员少，没 有队伍，所以尽管理念先进、激情高涨， 蒋介石一天之内（“四一二”反革命政 变），就几乎让共产党全军覆灭。
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惨痛的教训使中国共产党认识到： 组织发展、建设队伍
从中国革命的历程就是组织发展猛烈的 组织发展，一句“解放区的天是明朗的天” 让广大民众信服了共产党,使八路军、新四军 在八年抗战期间猛增至100万，根据地占据 了半壁江山！
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解放战争：
尝到了组织发展甜头的我党我军将组织 发展这个核心优势发挥到了极致，俘虏往往 一换装就加入我们的队伍，三年时间就狂增 至500万，一举夺得天下！
中国共产党的第二次大型增员活动是在国内革命战 争初期，共产党以 “打土豪、分田地”的增员口号让无 数农民兄弟纷纷投奔!
所以，给新人建立一个梦想是非常有必要的！
仅仅一年间红军就发展到20万人—— “星星之火、可以燎原”。
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在那个时代，王佐、袁文才这样的土匪 都是红军的增员对象。
大量增员活动的恶果是没有进行严格的 甄选，队伍良莠不齐。
பைடு நூலகம்
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后来，有点资本的中国共产党开始增员选择，注重出 身，大搞肃反，队伍从20万锐减至10万。
三次国内革命战争：长征之后的红军， 首先战略整编，然后大批骨干被派往敌后， 目的只有一个：增人！增人！！增人！！！