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酒店人事部各岗位职责

行政人事部质量目标
1、劳资差错率低于1.5%。
2、新员工入职培训率达到100%,一次性培训合格率达到90%。
3、重要岗位持证上岗率不低于90%。
行政人事部组织机构图
行政人事部劳资专员岗位职责及工作标准
序号
岗位职责
工作标准
1
负责酒店员工考勤管理,做好出勤统计、工时核算、并督导核实各部门考勤工作。
1、每月进行指纹打卡于考勤的核对,对不符合要求者进行通报并给予处罚,(黄凌)
每月及时整理员工健康证及办理暂住证和其他特殊岗位相关证件
4
负责酒店员工福利,季度劳保、年度劳保和日常工作用品的申购、申领、发放和记录留存。
1、按期核算员工人员,做好各类福利的统计申购。
1、准备及时的完成各类福利的发放。
5
负责酒店后勤管理工作
1、及时检查宿舍卫生并做好宿舍安全工作
2、督导酒店员工食堂日常工作
2、做好各部门手工考核的收集,并进行检查其准确性,且入档备查。
2
新员工转正工作的相关工作
每月月初在新员工转正之前及时与部门沟通新员工转正问题,并做好相应薪资调整工作
3
负责员工入、离职及调配手续的办理。
1、按照入、离职程序办理相关业务,确保及时高效。确保入职人员资料齐全,并输入电子版,离职人员确保考勤的核对,并跟踪离职本人与部门管理人员的签字确认
2、以及办理参保及退保相关手续工作
3、调岗位人员按照要求开具人事处理单据并落实部门领导签字确认,书写工整、准备。
4
按时、准确地制作工资表和效益奖金表。
1、确保每月8号将工资表制作完毕,交财务审批。
2、确保每月25号将酒店效益奖制作完毕,交财务审批。
3、劳资差错率低于1.5%。
行政人事部副主管岗位职责及工作标准
序号
岗位职责
工作标准
1
负责酒店员工劳动合同的管理,包括合同签订、续签、鉴订和解除手续的办理及相关资料的留存。
1、做好新招人员合同的签订和鉴证。
2、做好到期合同的续签和鉴证。
1、做好合同终止手续的办理。
2、做好合同档案管理。
2
按时制作员工餐费输卡单。
每月月底最后3天按照排班给员工输入饭卡
3
负责酒店员工证件的办理工作
4
做好外来实习生的培训工作
1、制订实习生培训计划,明确培训目标。
2、跟踪培训情况,确保培训效果。
3、进行培训考核评估,整理培训档案反馈至客户。
5
员工关系维护
行政人事部主管岗位职责及工作标准
序号
岗位职责
工作标准1Leabharlann 负责人员招聘,补充缺岗人员
1、根据用人需求,开展人员招聘。
2、参加大型招聘会,引进高素质人才。确保人力资源良性循环。
2
负责酒店兼职人员的补充工作
每月及时核实酒店兼职人员的人数及工时
3
组织进行新员工岗位培训。
确保新员工入职培训率达到100%,培训合格率达到90%。
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