青山镇金塘小学教育教学质量奖惩办法
为全面提高教育教学质量，根据上级文件精神结合我校实际，特制定我校教育教学奖惩制度。
本制度分为奖励和处罚两部分。
第一部分奖励
一、教学质量检测奖(按平均分、及格率、红分率的折合成绩计算)。
1、综合排名奖。
(1)所任学科（语文、数学、英语）在普安县教育局组织的教学质量统、抽考中。
获同级同科(按县教育局文件排名)一、二、三等奖者，语文、数学、英语分别奖励任课教师800元、700元、600元。
(2)所任学科（语文、数学、英语）在青山镇组织的教学质量统、抽考中。
获同级同科(按中心校排名)前1-3名者，语文、数学、英语分别奖励任课教师400元、300元、200元。
(3)所任学科（语文、数学、英语）在学校组织的教学质量统考中，获同科全校前1-3名者，语文、数学、英语分别奖励任课教师100元、80元、60元。
(4)进步奖（语文、数学、英语）：新接手一年级以外的班级，以上期上级或学校期末考试为依据，每上升一个名次，语文、数学、英语科奖励任课教师100元。
(5)学前班教师工勤人员保质保量完成学校交办的工作任务，按镇(中心校)级第三名计发。
2、单项成绩巩固奖。
所任教学科（语文、数学、英语）在各级统测、抽考中奖励。
(1)平均奖，按班级学生人数计算。
平均分在45-50分之间(含起始值45分和50分)，每生奖励该班该科教师2元；平均分在50-60分之间(含60分)，每生奖励该班该科教师3元；平均分在60-70分之间(含70分)，每生奖励该班该科教师5元；平均分在70分以上，每生奖励该班该科教师8元。
(2)合格奖，按及格人数计算。
及格率在25%-35%之间(含
25%和35%)，每生奖励该班该科教师3元。
及格率在35%-50%之间(含50%)，每生奖励该班该科教师5元。
及格率在50%-65%之间(含65%)，每生奖励该班该科教师8元。
及格率在65%-75%之间(含75%)，每生奖励该班该科教师15元。
及格率在75%以上(不含75%)，每生奖励该班该科教师30元。
(3)优胜奖，按红分人数计算。
红分率在15%-30%之间(含30%)，每生奖励该班该科教师5元。
红分率在30%-45%之间(含45%)，每生奖励该班该科教师8元。
红分率在45%-55%之间(含55%)，每生奖励该班该科教师15元。
红分率在55%-70%之间(含70%)，每生奖励该班该科教师30元。
红分率在70%以上，每生奖励该班该科教师60元。
(4)特优学生成绩保持奖，按90分以上人数计算。
每位科任教师所任教学科在各级组织的统测、抽考中每有一名学生考90分以上奖励该教师30元。
(5)在各级组织的教学质量检测中学校管理人员单项成绩巩固奖励，校长按教师单项获奖最高计算(指本学期统测中教师所取得的最高成绩)，副校长在校长的基础上减10%，工会主席、主任在校长的基础上减20%。
)每录取一人分别奖励语文、数学、英语教师各600元。
5、同一教学质量检测综合排名，多级获奖，只取最高奖励。
二、教研奖
（注：同一项比赛，多级获奖，只取最高奖励，不重复）
2、凡上公开课一节奖30元。
报、中国教育报、贵州日报、贵州教育、贵州教育报、黔西南日报、黔西南教育等党报党刊发表的教学论文按同级一等奖算。
5、课题研究
参与课题研究并顺利结题，县级每人100元，州级每人200元，省级每人300元。
三、优秀校长、教坛新星、优秀班主任、优秀教师、优秀班级、先进教育工作者、先进个人、先进集体奖:镇(中心校)50元、县级：100元；州级：200元；省级：400元。
四、辅导学生参加各项竞赛与科技作品奖。
（教育主管部门主
励，为学校赢得荣誉，该项目教师发奖县级100元、州级200元、省级300元、国家级400元。
第二部分惩罚
一、教学质量检测。
获中心校倒数第一、二名，分别罚科任教师80元、60元；县局级倒数第一、二、三名，分别罚科任教师200元、150元、120元。
二、备课教案、作业批改、阅卷标准按照相关制度进行处罚。
三、在各级统测、抽测中有舞弊行为且造成不良的视情节报上级处理。
四、本制度从2014年1月1日起实施，本制度实施后以前制订的关于教育质量的一切办法、细则与制度同时废除。
普安县青山镇金塘塘小学
2013年12月23日教师签字：
修改内容：第一部分
一、教学质量检测奖。
1、综合排名奖。
(4)进步奖（语文、数学、英语）：新接手一年级以外的班级，以上期上级或学校期末考试为依据，每上升一个名次，语文、数学、英语科奖励任课教师100元。
2、单项成绩巩固奖。
(1)平均奖，按班级学生人数计算。
平均分在45-50分之间(含起始值45分和50分)，每生奖励该班该科教师2元；平均分在50-60分之间(含60分)，每生奖励该班该科教师3元；平均分在60-70分之间(含70分)，每生奖励该班该科教师5元；平均分在70分以上，每生奖励该班该科教师8元。
(调整平均分基础分数线，四个段进行评估，同时注明峰值)
(2)合格奖，按及格人数计算。
及格率在25%-35%之间(含25%和35%)，每生奖励该班该科教师3元。
及格率在35%-50%之间(含50%)，每生奖励该班该科教师5元。
及格率在50%-65%之间(含65%)，每生奖励该班该科教师8元。
及格率在65%-75%之间(含75%)，每生奖励该班该科教师15元。
及格率在75%以上(不含75%)，每生奖励该班该科教师30元。
(注明峰值)
(3)优胜奖，按红分人数计算。
红分率在15%-30%之间(含30%)，每生奖励该班该科教师5元。
红分率在30%-45%之间(含45%)，每生奖励该班该科教师8元。
红分率在45%-55%之间(含55%)，每生奖励该班该科教师15元。
红分率在55%-70%之间(含70%)，每生奖励该班该科教师30元。
红分率在70%以上，每生奖励该班该科教师60元。
(调整红分率基准分，注明峰值) 第二部分
一、教学质量检测。
获中心校倒数第一、二名，分别罚科任教师80元、60元；县局级倒数第一、二、三名，分别罚科任教师200元、150元、120元。
(删除镇中心校倒数第三名)。