员工宿舍住宿管理
规定
员工宿舍管理规定（讨论稿）
一、员工宿舍管理办法
为严格员工宿舍管理，各子公司综合服务课设立宿舍管理员进行日常管理。

负责员工宿舍管理工作的具体落实、整体区域卫生监督和公共区域的保洁工作。

集团公司***管理部实行监督管理。

二、宿舍管理员工作职责
⒈协调各部门工作，提出修改或制定员工宿舍各项管理制度，如
《员工宿舍管理规定》、《员工宿舍空调使用管理规定》等各项规定；
⒉为审批手续完整的员工办理入住、退宿及招待用房手续；编制
《住宿人员花名册》；
⒊管理招待用房、倒班宿舍的日常见品、布草（含布草送洗）；
⒋受理宿舍各项维修工程，报维修员及时处理。

⑴宿舍日常维修工作范围：水龙头、进水管道、排污管疏通；照明
线路，灯具等的维修；门、锁、窗、***的修配；室内床、衣柜等家俬的维修。

对违规现象（人为故意损坏）进行处罚并统计上报部门；
⑵报修及维修程序：宿舍的所有的维修事项由宿舍管理员汇总之后
报维修员进行维修。

遇夜间或休息日等特殊时段的紧急维修，可直接报修，立即处理。

维修时尽可能在宿舍管理员引领下进
行维修（特别是女性宿舍）。

⒌合理分配安排保洁员每日工作，对其打扫的员工宿舍公共区域卫
生，清倒公共垃圾等工作每日进行检查督导，整改落实；
⒍组织落实宿舍安全卫生检查、评比；
⒎处理日常员工宿舍住宿纠纷；
⒏每日巡察并做好记录，对违规现象进行处罚并统计上报人事部门
实施扣罚；
⒐每月抄录员工宿舍水电表，统计费用后于公告栏公布，对超标准
部分，汇总审批后并报人事部门下月扣除。

三、员工宿舍住宿管理规定
㈠员工宿舍的申请住宿和退宿
1、申请住宿:在本地无住房的合同制员工、实习生及特殊岗位劳
务协议工、特聘人员，特殊情况的须书面申请并经人事部门批
准；员工凭经人事部门签批的员工宿舍《住宿申请表》到宿舍
管理员处办理安排宿舍和床位，并领取各类相关物品。

2、申请退宿:本人持申请表到宿舍管理员处办理手续，退还橱
柜、房门钥匙及床上用品等；手续结清后宿舍管理员在申请表
上签字并将该员工从《住宿人员花名册》中删除。

3、限制条件
①离职人员、因主客观条件发生变化不符合住宿舍条件人员、取
消住宿资格人员、临时辞职的员工(含辞退、开除人员)各项费
用结清后在二个工作日内搬离宿舍；
②离职人员无故不办理退宿手续超过3个工作日的，或无故旷工
超过3个工作日的，公司即对其宿舍床位另作安排，并有权处理其宿舍内的遗留物品；
③住宿房间及床位的调整，须由本人申请经宿舍管理员批准办理
相关手续后方可执行，不得擅自调换宿舍和床位；
4、倒班宿舍
①为保证员工下班安全，解决未在公司申请宿舍,因当日值中、
夜班无法回家的员工，可在倒班宿舍住宿；
②倒班宿舍的使用申请：由各生产课室根据部门工作安排及所属
员工的倒班情况，每月或每周提出书面申请（常白班人员午休不可申请），填员工倒班《住宿申请表》经人事部门审核后，由宿舍管理员安排执行。

如临时变更入住倒班宿舍人员，可由部门负责人直接通知宿舍管理员安排住宿；
③不得在倒班宿舍进行打牌、下棋等娱乐活动；
④倒班宿舍不设个人固定床位及不得存放私人物品。

5、招待用房
①招待用房适用条件：有需要安排在公司客房住宿的客户或相关
人员、员工的亲属（父母、子女、亲兄弟姐妹），特殊情况的须书面申请并经人事部门批准；
②招待用房的使用申请：各接待部门或员工填写《住宿申请表》
并经部门负责人批准；凭《住宿申请表》到宿舍管理员处办理入住手续。

㈡员工宿舍收费
1、宿舍水电费（每月30日由宿舍管理员抄表；宿舍电费根据各
公司制订标准按实际用电量计算到人；
2、员工宿舍（指室内）日光灯、门锁、窗户、水龙头、管道、
门板、家俱等因人为原因损坏所需维修的材料费按实收取。

不能查实责任人的，按每间房人数均摊；楼梯廊道、公共部位的养护费用不分摊；
3、上述所有个人需承担的费用及收费标准每月由宿舍管理员统
计后于公告栏公布，超标准部分由人事部门从个人工资中扣除；
㈢员工宿舍安全管理
1、员工不要在宿舍内存放贵重物品和大笔钱款，若出现丢失情
况者应及时报告综合服务课。

2、注意个人物品安全管理，在睡眠期间及离开宿舍时应锁好橱
柜门和房门。

3、电器使用管理规定：
①宿舍内严禁使用液化汽炉灶类电器；
②严禁违规私自接线，私自更改用电设备开关；
③应使用符合国家标准的正规厂家生产的合格电器，不得使用劣
质充电器、电吹风等，不得使用简易的电源排插；
④电器的线路上不得挂有其它的物品，以保持线路的完好；
⑤禁止在电灯、台灯等灯头上使用纸张、布或其它可燃材料；。