把握方向，切实做好人事工作
发表时间：2012-06-29T09:04:42.843Z 来源：《职业技术教育》2012年第6期供稿作者：钟春花[导读] 培养高素质的广播电视人才队伍是发展广播电视事业的保证，是实现小康社会的条件。

钟春花（廉江市广播电视台广东湛江524400）
摘要：要准确把握人事人才工作的发展规律，充分认识改革的必要性和复杂性，用科学发展观统领人事人才工作，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。

要明确人事工作的重要性，把握方向切实做好人事工作。

要建立良好的干部工作机制，抓好干部队伍管理，加大专业技术人员的培养力度，抓好人才职称工作，充分发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。

关键词：人事工作紧迫性方向
我们要准确把握人事人才工作的发展规律，充分认识改革的必要性和复杂性，用科学发展观统领人事人才工作，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。

要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。

一、明确人事工作的重要性
胡锦涛指出：“（要）创新人才工作体制机制，激发各类人才的创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。

”要求工作人员解放思想，将人事工作和人力资源工作紧密结合起来，使工作更为精确地定位，工作范围扩大。

要研究如何以人为本，完善竞争上岗制度，在中层领导职位的内部实施优胜劣汰；建立干部能进能出、能上能下的新人事制度，维持干部的合法权利和利益，创建鼓励干部干事业的体制环境，激励他们发挥潜在的才能。

做好人事工作是加强党的执政能力建设的需要。

加强党的执政能力建设，是党的十六届四中全会确定的一项重要任务。

加强党的执政能力建设意义重大，党的执政能力建设内涵十分丰富。

掌握和行使国家权力，通过合法的程序，执掌从国家到地方的各级权力，是党执政的一个最重要的标志。

党的执政活动的能力如何，直接反映了党的执政能力如何。

为了改善党的领导，要加强能力建设，提高党的执政能力和表达水平。

加强党的执政能力建设是时代的要求。

国际形势发生了深刻变化，世界多极化和经济全球化、日益激烈的综合国力竞争、各种复杂的矛盾是这一阶段的基本特征。

做好人事工作是落实科学发展观的需要。

科学的发展观是马克思主义发展观和人事工作发展的思想武器。

要以科学发展观为指导，提高整体素质，增强工作能力。

深化人事制度改革的研究，要根据发展要求的科学观，按需培训，以提高针对性；坚持按需培训，以加强对研究工作的组织要求，建立技能培训平台，为单位提供技术支持。

为了提高干部的素质，要从大局出发思考和解决问题，以便每个人尽快成长起来。

二、把握方向切实做好人事工作
1.建立良好的干部工作机制
要加强领导班子建设，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全选拔任用和管理监督机制，继续推进干部选拔任用制度改革，坚持用好的作风选人、选作风好的人。

同时，要加强对各处室领导的考核，加强优秀年轻干部的选拔培养。

要紧紧抓住吸引、培养和使用三个环节，加强后备干部队伍建设，做好优秀年轻干部的培养选拔使用工作，起用政治上靠得住、业务上有本事的干部，使那些德才兼备、业务突出、群众公认的干部脱颖而出。

对不符合后备干部要求的，要进行调整。

要进一步完善干部竞聘制度，逐步规范公开竞聘的程序、标准、方法、对象、范围和聘期，探索干部资格竞聘方式，把任(聘)期考核结果作为个人收入、升迁、续聘、解聘的主要依据。

要完善干部监督和约束机制，贯彻落实《党委组织部门干部监督暂行办法》，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力和行为表现情况的监督，加强对干部选拔任用工作的监督。

要着手建立干部监督信息库，充分发挥信息在干部监督工作中的作用，为党委研究使用干部和评价领导班子提供参考依据。

研究建立干部选拔任用工作责任追究制度，完善重大事项报告制度、质询制度和民主评议制度 2.抓好干部队伍管理
加强干部队伍建设，是调动劳动者积极性的重要组成部分。

必须加强干部队伍的思想建设，提高思想政治素质，牢固树立全心全意为人民服务的思想，这是干部和干部之间密切关系的根本点。

要组织干部认真学习马克思主义和邓小平理论，建立无产阶级世界观。

要努力改造世界观，要标本兼治，对问题严重的党员干部要严肃查处，决不迁就。

示范作用有非常重要的积极影响，要建立和完善廉政制度。

职工群众最痛恨腐败，腐败最有可能伤害工人的工作热情，因此，我们必须作出巨大努力打击腐败，消除疑虑和误解，提高干部队伍的整体信誉。

3.加大专业技术人员的培养力度
培养高素质的广播电视人才队伍是发展广播电视事业的保证，是实现小康社会的条件。

要实施优秀重点学科带头人培养计划，促使优秀人才脱颖而出，组建高层次广播电视人才专家库，吸引高层次人才，做到让人才引得进、留得住、用得好、发展快。

要以新理论、新技术和新方法为重点，开展技术人员继续教育，确保培训质量和效果，带动整体素质的提升。

4.抓好人才职称工作
要建立专业技术岗位定期核定制度，对专业技术岗位实行动态的管理，进行专业技术岗位审核。

要抓好职称评聘机制程序化，职称评聘严格按照评聘分开，在实施过程中取得明显成效。

在加强岗位职数管理的同时，要在规定的岗位职数内聘用中、高级专业技术职务，对单位的聘用指标实施台账式管理，随时掌握了解职数动态。