如何搞好企业培训管理课后测试100分
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测试成绩：100.0分。

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单选题
1. 培训、学习、教育三个概念的共同点是：√
A 解决如何将事情做得更专业
B 能够帮助一个人不断的提升和进步
C 都以考试作为衡量手段
D 都强调互动性
正确答案：B
2. 员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是：√
A 提高员工的积极性
B 让总经理感到成就感
C 使证书具有法律效力
D 以上都包括
正确答案：A
3. 目前企业培训排名首位的项目是：√
A 时间管理技能培训
B 礼仪等行为技术培训
C 客户服务技巧培训
D 创新能力培训
正确答案：C
4. 新员工数量多与少的入职培训：√
A 区别在于培训内容的多与少
B 区别在于有没有必要作培训
C 区别在于培训效果的好与坏
D 两者没有任何区别
正确答案：A
5. 培训经理不把某一技能独立讲授，而是把多项放在一两天之内天急功近利的进行培训，造成：√
A 学员对培训经理感激
B 学员只懂理论而不会应用
C 培训经费降低
D 以上都包括
正确答案：B
6. 培训效果的四级评估是评估：√
A 学员的反应
B 记在头脑里的知识
C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为
D 商业利益
正确答案：D
7. 下列关于培训和教育区别的说法错误的是：√
A 教育的内容侧重与知识，而培训的内容侧重于技巧；
B 教育活动的主角是教师（培训者），而培训讲究培训者和学员的互动
C 教育的过程主要是演示，而培训除了演示还有教习和指导
D 教育花费小，培训花费大
正确答案：D
8. 商务礼仪的培训重点是：√
A 考试
B 互动
C 团队合作
D 以上都包括
正确答案：B
9. 未来组织将会向哪个方向发展：√
A 科层化组织
B 单一化组织
C 学习型组织
D 考试型组织
正确答案：C
10. 在我国，长期以来组织进行培训的重点是：√
A 行为培训
B 技巧培训
C 思想培训
D 以上都包括
正确答案：C
11. 培训需求分析中的“问卷法”应用前提是：√
A 员工具备一定的专业能力，了解自己的不足
B 经理必须与员工一起工作一段时间
C 经理必须懂得心理学知识
D 以上都包括
正确答案：A
12. 经理应该扮演的正确角色是：√
A 权力支配者
B 制度保障者
C 任务执行者
D 市场开拓者
正确答案：B
13. 下列理解错误的是：√
A 培训是学习的一种手段
B 学习是教育的一种方式
C 教育也是培训的一种形式
D 学习、教育、培训没有什么区别正确答案：D
14. 国外组织培训的重点是：√
A 思想
B 技术
C 理论
D 以上都包括
正确答案：B
15. 判断和甄选培训课重要的标准是：√
A 培训方法和互动比例
B 培训时间和培训经费
C 培训主体和培训对象
D 培训地点和团体合作
正确答案：A。