首页-我的作业列表-《人力资源法规》第二次作业答案一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）(B )A.150个B.184个C.194个D.200个2. 《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）(B )A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时3. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为(A )A.30日B.35日C.40日D.60日4. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）（B ）A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同5. 根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）（B ）A. 100%B. 150%C. 200%D. 250%6. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）( A )A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会7. 未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）( C )A.未成年人健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证8. 根据《劳动法》规定，不可以招用未满16 周岁未成年人的单位是（）( B )A.省歌舞团B.某边远地区企业C.省体工队D.某特种工艺单位9. 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）（ D ）A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B. 承揽人与定作人之间的关系C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D. 劳动者与需要方之间的劳务关系10. 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）( D )A.15B.30C.45D.6011. 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）( B )A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12. 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
持这种观点的是（）（ D ）A. 新保守学派B. 管理主义学派C. 正同多元论学派D. 激进学派13. 《劳动法》第30 条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）( A )A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉14. 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）( C )A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工15. 下列纠纷中属于劳动争议的是（）（ D ）A. 厂长与职工因个人债务的纠纷B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷16. 劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）（ C ）A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则17. 历史上出现的最早的劳动法规是（）( B )A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》18. 第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）( B )A.《国际劳工标准》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《世界人权宣言》19. 下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）( B )A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D. 失业保险法20. 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）( C )A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权二、多项选择题。
本大题共10 个小题，每小题3.0 分，共30.0 分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. 属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（）( ABC)A.《生育保护公约》和同名建议书B.《夜间工作公约》和同名建议书C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书D.每周工作时间减至40 小时公约》E.《准许就业最低年龄公约》2. 根据《劳动法》第73 条，我国社会保险可划分为（）( ABCDE )A. 养老保险B. 疾病保险C. 工伤保险D. 失业保险E. 生育保险3. 根据《劳动法》第3 条规定，劳动者应履行的基本义务是（）( ABCDE )A.积极完成劳动任务B.不断提高劳动技能C.认真执行劳动安全卫生教程D.严格遵守劳动纪律#E.遵守职业道德4. 甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（ CDE ）A. 王某在试用期内不得提出辞职B. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同#E. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同5. 下面说法正确的是（）( ABCE )A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益E. 劳动关系发生在直接的劳动过程中6. 劳动者个人的权益有( )( ABCDE )A.劳动就业权B.报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权E.劳动安全权7. 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有( ) ( ABCDE )A. 招收了2 名15 周岁的工人B. 以性别为由拒绝招用6 名女工C. 辞退正在休产假的妇女2 名D. 以私营企业为由，不同意组建工会E. 以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资8. 《劳动法》第33 条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是( )( ABCDE )A.劳动报酬B.工作时间C.休息时间D.劳动安全卫生E.保险福利9. 对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为( ) ( ABCDE )A.职工代表大会的制约B.工会的制约C.劳动者本人的制约D.劳动行政部门的制约E.企业主管部门的制约10. 按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是( ) ( ABC )A. 由违法、违纪行为B. 违法、违纪人主管要有故意C. 违法、违纪人有过失D. 无违法、违纪行为E. 违法、违纪因不可抗逆原因造成三、判断题。
本大题共10 个小题，每小题3.0 分，共30.0 分。
1. 经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12 个月。
( )( 正确)2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12 个月。
( )（正确）3. 劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。
（）（错误）4. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。
（）（错误）5. 集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。
（）（正确）6. 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。
（）（错误）7. 劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。
（）（错误）8. 集体合同的法律效力高于劳动合同。
（）（正确）9. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收人。
16岁以下的未成年（）（错误）10. 劳动关系体现的是一种权利与利益的关系。
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