因为----
这个世界上每个人都要 改变, 能否做到改变, 完全取决于个人的心态!
人生有效时间有多长?……
成熟期
有效30年
衰老期
自20------30------40------50------60------70------80岁
半
成
成
品
品
优
精
半
废
废
品
品
品
品
职业生涯与人生目标规划 人的寿命长短无法掌控,但人生道路的宽窄自己完全可以掌控!
改变态度\善于学习\勇于检讨
有自信有行动力\学会感恩\学会享受生命的过程
（天堂与地狱的故事）
我是最捧的！
第二节：做好工作有方法：
1、PDCA循环法：
PDCA循环是美国质量管理专家----戴明(Deming)博士在总结了大量企业 的实践后,率先提出了PDCA循环理论。
（也叫戴明圆环----有人称PDCA循环是质量管理基本方法）
培训创造机会 能力改变人生
职业生涯与人生目标规划
终身教育 终身学习
西门子公司一贯认为
人的能力是可以通过教育和不断的培训而提高的.
不要自卑、消极、悲观、失望、犹豫！从现在开始、树立信心、克服困难、
坚持不懈、一定能实现美好的理想；因为每个人都有潜能。
案例分析讨论：有一个湖南青年的命运改变小故事（成功之路不论年龄、文化、家境）
能力改变人生
第一节：迈向成功之路
1、何谓成功？
成功是一种感觉， 成功是将梦想转化为现实， 成功一种个人价值的实现！
2、成功的意义！
人人渴望成功，哪要如何得到呢？ 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 要成功，就要采取行动！
“每一发愤努力的背后，必有加倍的赏赐”；
您渴望成功吗?
因为------成功意味着
培训创造机会
能力改变人生
第二节: 树立正确的理念
1、什么是理念？
指导人们做事的思想或行为标准。
如：以人为本的管理理念。
1、管理服务理念： 2、以人为本的诚信理念：3、技能引导理念： 4、质量第一理念： 5、竞争理念： 6、危机管理理念：
“竞争孕育人才，危机铸就坚毅！成功取决于锲而不舍的努力！ 所为“生于忧患，死于安乐”的意思是： 人要有忧患意识。
那么--PDCA到底是什么呢?
PDCA---指的是一个管理循环！
P-----PLAN （计划） D-----DO （实施）
AP
C---CHECK （检查）
A---ACTION （改进） 在企业内，管理活动
C
D
是以计划、实施、检查、
改进这四个步骤的顺序进行的。 PDCA循环的基本模型
2、现场6S管理：
7、职业道德的内容 文明礼貌 \ 诚实守信 \ 勤劳节俭 \ 团结互助 爱岗敬业 \ 办事公道 \ 遵纪守法 \ 开拓创新
（个人成功与企业的关系和过程）。
(上车让坐/公园垃圾、体现个人素质与社会公德)
请您-------加快行动的步伐吧！
一切从我做起，从现在做起、从点滴做起， 从培养最基本的从业素质和职业道德做起！ 我的目标是公司的最高层：
请 问:你想做个手心朝下的人? 还是手心朝上的人?
努力不一定成功，不努力一定不会成功，成功需要好方法！
试问:
你满足你目前的现状吗?
没有天生注定的命运! 拥有怎样的人生,
在于我们自己的选择和努力!
每个人的未来,
都是应该掌握在自己手里,
而不是那些无法改变的过去! 谁能帮她改变命运
认命吗!?!?!?!?
*道德和法律在产生、变迁过程中相互渗透， 道德可以法律化，法律也可能道德化； *道德与法律相辅相成，法律的制定受道德的影响， 体现并维护道德的精神，道德补充着法律不足并 支持促进法律。
5、增强法律意识，培养职业道德
自觉维持和遵守公司的规章制度，是每一位员工的责 任和义务。（国有国法，厂有厂规）
6、树立法律意识与社会公德是个人成长和 发展的阶梯；
5、改变你的你工作的目的：
做工不仅限于是为赚钱，而是享受赚钱的过程。
转变打工心理：增强纪律意识， 服从意识。 学会自我约束。 适应企业规章制度。
改变你的思维方式（观念意识），
第三节：做一个企业需要的优秀员工
一、1、企业发展需要员工的参与(主人翁), (做事先学会做人)； 2、拥有能力的关键还在于知道怎么做！ 3、控制心境，引领心境、激发进取心境！ “环境不会改变，解决之道便是改变自己”！ 4、不断学习是最佳员工的进取保障（与众不同的能力）！ 5、通往卓越的动力：要跟比你优秀的人在一起，朋友决定你的命运。 6、检讨为成功之母，做每一件事都要有期限，决不找借口、 绝不拖延！情愿做别人不想做的事， 7、花点时间来钻研你行业中的顶尖(有机会出类拔萃)！ 8、你有哪些坏习惯?请立即改善! （严于律已，宽于待人）；
财富 幸福 快乐 尊严 赞美！
(马斯洛五大需求理论)
3、激发无限的潜能：
每个员工都有潜能（潜在力量）， 每个人都是自己命运的主人（青蛙的故事） （上帝只救哪些能够自救的人）
4、旧习惯给我们带来的阻力!
习惯成自然
以准备做老板的心态对待公司，自动自发的工作 （活在当下、学会弯曲）
5、追求快乐人生的方法：
xishan (培训师)
同唱一首歌:
<感恩的心>
燃烧生命，向着太阳奔跑吧！
《塑造阳光心态 培养职业道德》
培训创造机会
能力改变人生
2、心态的种类有哪些?
积极的人生态度\消极的人生态度（神仙的手指）
成功取决于心态： *别人不愿做的事你去做了;
*别人不敢做的事你去做了; *事事比别人做的更好!
成功必备的八种心态：
富人---因为思想富有而富有！
富人:(有思想\好学上劲\人生目标明确\有方向感\求新求取变\信念西藏)
穷人---因为思想贫穷而贫穷!
穷人:(思想贫乏\不善学习\不自信\满足现状\认命\无求无欲\我行吗?）
所以火车上只有20%2的0/8--0--原，飞则机上只有20的头等仓！
“富” 字-----(家 人 田) “穷” 字-----(穴 力) “男” 字-----(田 力)
企业与个人的关系----企业给你一个展示的平台
3、那么什么是职业化呢？
职业化的第一层次看穿衣戴帽（知识）； 职业化的第二层次待人接物（技能）； 职业化的第三层次看个人的价值观；
干什么要像什么
4、法律与道德的联系：
(量变到质变)；
A、法律与道德的联系：
*两者都是调节我们行为的规则，均为社会的秩序、 正义、安全等提供一定程度的保障；
如果一个年轻人，从一开始的时候就没有把自己当作公司的合伙人或者是领 导阶层的一员，那么我认为他是没什么前途的，你必须一刻都不能停的把自 己当作首席会计师、部门经理，每天对自己说：我的目标是公司的最高层。
欣赏和赞美你的老板， 以老板的心态对待公司！
休息15分钟
第三章
做 一个 中国式的
优秀员工
培训创造机会
6S的含义：5S起源于日本，是日式企业独特的一种管理方法
6S的内容：1、整理（SEIRI） 2、整顿（SEITON） 3、清扫（SEISO） 4、清洁（SEIKETSU） 5、修养（SHITSUKE） 6、安全（SAFETY）
（目视管理、红牌作战、定点摄影、奖罚分明）
（如：一印刷企业事故后果）
3、日常工作的技巧和方法：
你的表现是：*正确领会上级的意图；
*服从上级的指挥； *就如何完成任务提出你的建议和需要的帮助； *尽力克服各种困难，保质保量按时圆满完成任务； *及时及早向上级汇报任务完成情况；
面对上级你是责任者-----你必须为本班组发生的所有情况承担责任；
你的表现应该是：
*出现问题时，不推卸责任、不指责和埋怨； *主动承担责任，从自身找原因； *遇到困难时，走在员工的前边，妥善的解决问题；
危机意识另一层含义：不断提高个人素质，才能从容应对。 机会是给有准备的人准备的。
3、改变能给我们带来什么?
了解改变和迈向卓越的关键就在于了解内心状态， 而我们的行为就缘于我们的心境。(下海求变小故事)
4、财富就是一种思想，要想获取财富， 只需换一种思想。
*授人于“鱼”，与授之于“渔”， *一个饥饿的人，给面包不如给猎枪）。
*积极*学习*付出*坚持*合作*谦虚*感恩*归零
培训创造机会
能力改变人生
3、心态决定命运?
(猎人与猎狗的故事—尽力而为与全力以赴)
4、心境的力量：
人生的动力有两个：一个是梦想，一个是目标 心态影响能力 (九个人过桥的试验) 心态影响生理功能 （死囚试验）
5、信仰的力量：
人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣， 精神的力量是无穷的。
小游戏:折叠纸: 思考题:
通过这一游戏,感悟出管理实质和技巧是什么?
请大家上台来谈一谈!
培训创造机会
能力改变人生
4、企业人工作的基本守则：
*做的比上司期待的还要好； *懂得提升工作效率的方法； *一定要在指定的时限内完成工作； *工作时间内要集中精力专心工作； *任何工作都要用心去做； *要有防止错误的警觉心； *秉持工作的改善意识； *团队合作精神；
必须挽救她们的灵魂!
你想拥有吗?!靓房靓车!加靓女!
培训创造机会
能力改变人生
怎么办?? 改变!改变!
规划!目标!学习!提升!收获!
你来自何方并不重要, 重要的是你要去到哪里?!
金融界巨子罗塞尔.塞奇说:
一个年表人,如果既无阅历又无背景,只有自己可以停靠.那么他最好 的起步方法是: 首先:获得一份工作, 第二:是珍惜你的工作, 第三:培养勤奋\忠诚敬业的习惯\,第四:认真学习和观察,获取珍经, 第五:要努力成为不可或缺、举足轻重的的人。 第六:成为一个谦虚有修养的人。 优秀的人总会以良好的职业道德和上进的工作精神去开拓自己的人 生天地，成功也是属于这种人。