学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
容:
员工的培训与开发受到众多因素的影响，总的来说，可以分为部因素和外部因素两大类，其中部因素包括：
A、组织的变革
B、技术进步
C、组织的复杂性
D、工会
E、管理者的支持
标准答案:ACE
本题得分:5
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
容:
对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则?
A、公平原则
B、严格原则
C、单头考评原则
D、结果公开原则
E、结合奖惩原则
标准答案:C
学员答案:C
学员答案:ABCDE
本题得分:5答案，答案可以是多个）本题分数:5
容:
工作申请表应当能够反映以下一些信息：
A、应聘者的个人信息
B、应聘者的身体特征
C、应聘者的受教育状况
D、应聘者的工作经验与业绩
E、应聘者的受训情况
标准答案:ABCDE
容:
年薪制的设计有多种模式，采用基薪＋津贴＋养老金计划的模式，属于：
A、准公务员型模式
B、一揽子型模式
C、持股多元化型模式
D、分配权型模式
E、持股多元化型模式
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
容:
追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作，是那种类型的职业锚：
C、招聘时间的确定
D、招聘的宣传策略
E、筛选的方式
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
容:
双因素理论中的保健因素，跟工作条件有关，包括：
A、工作环境与条件
B、薪金
C、个人生活
D、工作的挑战性
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
容:
工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是：
A、职能性工作分析法
B、职位分析问卷法
C、工作要素法
D、任务清单分析法
考生答题情况
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
容:
喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，这属于哪种类型的职业锚：
A、技术型
B、管理型
C、自主独立型
D、挑战型
E、生活型
标准答案:E
学员答案:E
E、晋升
标准答案:ABC
学员答案:DE
本题得分:0
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
容:
根据佛隆的择业动机理论，影响个人择业动机的因素包括：
A、职业价值观
B、职业兴趣
C、职业的需求量
D、择业者的竞争力
E、劳动力市场供求状况
标准答案:ABCDE
A、技术型
B、管理型
C、自主独立型
D、安全稳定型
E、创造型
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
容:
为了顺利实施既定的招聘计划，组织需制定相应的招聘策略。招聘策略包括：
A、招聘地点的选择
B、招聘渠道的选择
容:
医疗保险具有哪些特征：
A、强制性
B、平等性
C、覆盖面广
D、普遍性
E、互济性
标准答案:BCE
学员答案:BCE
本题得分:5
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
容:
进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括：
A、趋势预测法
B、回归预测法
C、比率预测法
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
容:
为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式：
A、目标激励
B、榜样激励
C、荣誉激励
D、绩效激励
E、能力激励
学员答案:ACE
本题得分:5
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
容:
劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活动，职业具有五个特性：
A、经济性
B、技术性
C、社会性
D、伦理性
E、连续性
标准答案:ABCDE
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
容:
根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法：
A、分级法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、计点法
E、海氏法
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
容:
绩效受多种因素的影响，绩效公式中指出了下列因素：
A、技能
B、工作态度
C、环境
D、机会
E、价值观
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
容:
人力资源的数量构成包括以下几个方面：
D、德尔菲法
E、自上而下法
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
容:
下列哪些因素会影响员工的福利：
A、高层管理者的经营理念
B、政府的政策法规
C、工资的控制
D、竞争性
E、工会的压力
标准答案:ABCDE