护林员护林防火责任书篇一：护林员责任书护林员管护责任书为切实加强护林员的队伍建设，加强我乡森林管护，督促护林员切实履行职责，保护好森林资源，根据有关林业法律、法规的规定，结合我乡实际，特制订本责任书。

一、任务目标1、护林员负责本管护范围内的林木管护，保证森林资源不遭到破坏。

2、全年无重大乱砍、盗伐林木案件发生，一般性乱砍盗伐案件要得到有效控制，做到当日发现当日报告，当日处理。

3、全年无森林火灾。

4、无毁林开荒、乱占林地、挖土采石现象发生。

5、无毁林放牧，禁止到林地放牧。

6、无挖树木、采树种、树叶、树枝现象。

7、无大面积森林病虫害发生。

8、无滥捕滥猎野生动物现象。

9、护林员管护范围，小地名：面积：亩，四至为，东：南：西：北：二、护林员管理1、护林员管理实行“统分结合、全日制、专业化”管理，原则上要求每周一到村委会报到。

2、对管护区进行严格管护，发现问题及时处理，并及时向村委会及乡政府报告。

3、必须服从村委会和乡政府领导和指挥，无条件地接受调动，配合县林业局和森林公安机关查处管护区案件。

三、考核与奖惩（一）村委会对各个护林员的管护每月考核一次，考核结果备案，作为护林员奖惩的依据。

（二）考核方法1、护林员每周一准时到村委会报到。

迟到扣2分，事假扣5分，无故不来扣10分，累计5次无故不来者解除聘用关系。

2、在管护区内严禁放牧，对出现放牧现象，未加制止的每次扣20分，累计3次者，解除聘用关系，终止管护合同。

3、确保管护区内无森林火警，发生森林火警能找到肇事者，并未使林木毁坏者，不扣分；能找到肇事者但使林木遭受破坏的，每起扣20分；不能找到肇事者，每起扣40分。

累计发生2起森林火警者，解除聘用关系，终止管护合同。

4、确保管护区内无森林火灾，发生森林火灾，扣40分，并解除聘用关系终止合同。

5、确保管护区内不出现滥砍、盗伐现象，出现盗伐0.5m3以下、滥伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分；抓不到的扣10分。

盗伐0.6—1.9 m3、滥伐2.1—19 m3的能抓到肇事者不扣分；抓不到扣40分。

盗伐2 m3以上、滥伐20 m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。

6、坚决制止在管护区内进行非法采石、采砂、采土、毁林开荒等破坏林地行为，对未发现或发现未加制止和未上报的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。

7、因护林员自身原因引起群众上访被查证情况属实的，每次扣20分。

8、出现监守自盗现象，扣40分，解除聘用关系，终止管护合同并追究法律责任。

（三）村每年召开一次护林员总结表彰大会，对管护先进工作者，优秀护林员给予表彰和奖励。

此责任书自二0一三年十月一日起生效，一式三份，村委会和护林员各一份，上报乡政府一份备案。

村委会：_________ （公章）主任：_________ （签字） _________村护林员_______（签字）篇二：护林员责任书护林员责任书为确保加强森林资源的管护工作，明确护林员的责，落实管护森林资源责任。

按照县局指导精神，经站研究决定，站与护林员签订责任书如下；一、护林员须按上班时间签到，不得迟到、早退，同时手机二十四小时保持开通，遇到问题及时处理。

二、护林员须每天巡护本人管辖的责任区，每月不少于25个工作日，对群众宣传有关林业的法律、法规和方针政策，及时制止乱砍乱伐林木、破坏森林和乱占林地等，同时，记录当天本人巡查经过的有关事项。

三、监督和管理本责任区的野外用火，制止各类违章用火，若发现森林火点，应及时报告站、县防火办、镇政府，并积极参与火点扑救。

四、监督本责任区林木采伐，间中3至5天到伐区检查，若发现超出采伐范围采伐，应及时制止，发停伐通知，并报告站、县林政股。

五、协助处理本责任区林地、林木权属纠纷工作。

六、定期查岗，如发现上班时间不在本责任我，给予通告、罚款。

七、护林员责任区为本责任书一式两份，站存一份，责任人存一份。

小江镇林业工作站护林员： XX年月日篇三：护林员防火责任书村民组长防火责任书为切实发挥村民组长的管护作用，确保全村森林资源安全，村民组长应履行以下职责:1、做好本组护林防火宣传工作，到户宣传，督促本组村民张贴防火明白纸，自觉遵守防火公约。

2、每天坚持巡山检查，对野外吸烟、上坟烧纸、燎地边、烧茬子等行为及时制止。

3、服从乡政府、村委会领导指挥，看守路口，检查过往行人，严禁携带火种进山入林。

4、发现火情要在第一时间报告村委会、乡政府，及时组织村民扑救，并协助调查火案。

5、看护森林资源，对违法采伐林木、滥挖树木、牲畜毁林、侵占林地、非法狩猎等行为及时制止。

制止无效的及时上报村委会和乡政府。

6、配合本乡林业站做好林业生产、虫情测报、技术服务等工作。

7、坚持常年巡山看护，上岗工作必须佩带防火袖标。

8、由村委会对组长工作进行考核监督，对于自由散漫，不尽职尽责，造成辖区毁林现象严重的，停发族涨工资，情节严重的予以辞退。

9、村委会组织管理本村组长发挥作用，明确目标要求和具体任务。

村委会：组长：年月日篇四：护林员目标责任书 xx乡xx年护林员防火目标责任书为确保我村森林无火灾，切实做好我村的森林防火工作，根据乡政府及上级精神，结合本村实际，特订立以下防火责任书：一、村名：。

二、协助村乡做好森林防火宣传教育工作，负责悬挂森林防火等级警示牌。

三、在森林防火期内，特别是在冬至、春节、元宵、清明节前后等三级以上火险天气及林业生产用火较多(转自：小草范文网:护林员护林防火责任书)季节，要特别加强巡山检查，及时消除各种火险隐患。

做好每日的巡山记录，对出现的问题及时登记，并报乡镇主管领导。

四、在森林防火期及清明节期间，负责对所有进山人员进行登记，严格控制上坟烧香、点烛、放鞭炮，制止违章用火。

当制止无效时，必须立即报告村委会及乡森林防火办公室。

五、发现森林火灾，应立即扑救，并马上报告所在村委会及乡森林防火办公室。

六、积极配合森林公安及乡政府查处森林火灾案件，及时提供线索及证据。

七、责任追究（一）凡因森林防火思想不牢固、玩忽职守而造成进山及野火人员失林火的；（二）因徇私舞弊对失火肇事知情而不报、不提供证据的；（三）不配合森林公安及乡森林防火指挥部人员查处森林火灾案件的。

有以上情形之一的，村里立即停止其护林员资格，并扣发一定数量的护林工资，情节严重的报上级及至司法机关处理。

八、以上责任书一式三份，责任双方各执一份，一份报乡森林防火办备案。

护林员（签名)：年月日ｘｘ乡ｘｘｘ年授责接责护林员防火目标责任书授责单位：联系方式：联系方式：年月日人：人：篇五：护林员管护责任状护林员管护责任书为切实加强??护林员队伍建设和管理，督促护林员切实履行职责，保护好森林资源，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。

??依据有关林业法律、法规，结合我??实际，特制订本责任书。

一、护林员职责1、巡护森林，了解掌握责任区森林资源状况，保护林业生态建设工程和森林植被；2、对盗伐、滥伐林木以及在林地内采集种子、药材、山货、野果，采挖树木、砍柴、放牧、放蚕，开垦、采石、采砂、挖土，扒树皮、过度修枝，以盈利为目的采搂枯枝落叶，毁坏林业工程设施和标志标牌，林区内新建坟地等破坏森林资源行为应及时发现和制止，并及时向主管单位、乡（镇）林业站及森林公安局报告相关情况；3、做好森林火灾预防工作，制止并及时处置野外违规用火行为，发现森林火灾应在第一时间报告，并积极组织有效扑救；4、做好野生动植物、森林病虫害的疫情疫病监测工作，及时向有关部门报告相关情况；5、积极配合??做好各类涉林案件的侦破工作；6、积极做好《森林法》、《森林法实施条例》、《森林防火条例》、《??省封山禁牧管理规定》等林业法律法规的宣传工作。

7、护林员管护范围，小地名：；面积：亩。

二、护林员管理1、巡查制度：护林员在巡查管护时，必须统一着装、佩戴护林标识、持护林员证等有效工作证件及统一配发的手持gps轨迹管理终端上岗，在森林防火期内携带灭火机具进行全天巡逻（上午八点至下午五点），非森林防火期内（上午九点至下午三点），巡逻采取单人和小组相结合的方式，做好巡山检查记录。

2、作息制度：护林员履职实行综合计算工时工作制，工作日内每天早、中、晚巡山检查不得少于3次。

在森林防火重要节点，应根据要求做到全天候巡逻检查，及时消除火灾隐患。

管理主体单位在保障护林员身体健康的基础上，采取集中工作、轮休调休、弹性工作等方式，确保护林员的休息休假权利和工作任务的完成。

护林员有事需要外出或有病需要离岗休息的，须向管理单位请假，并向??提交备案，经许可后方可离开管护责任区和管护岗位。

4、例会制度：护林中队需坚持每月2次例会，了解掌握护林员工作情况，检查护林员巡山记录，点评护林员履职工作情况，部署安排阶段性重要护林工作任务，通报护林员上岗履职考勤和森林资源管护考核结果。

5、考核奖惩制度：??采取通过gps定位系统随时抽查和每月考核相结合的方式，对护林员在岗情况、履行职责情况进行统一考核。

依据相关管理办法，对在森林资源管护工作中认真负责、工作突出的护林员进行表彰奖励；对工作不称职，达到符合解聘条件的及时解除聘任合同；构成违法犯罪的，移送检察机关，追究法律责任。

6、薪酬支付制度：??护林员采取公开招聘的方式予以录用，??与被聘用人员签订《劳动合同》，并负责为护林员发放工资缴纳5险。

聘用期限为两年。

护林员每月工资为??元，其中：基本工资??元，绩效工资??元，个人缴纳的五险费用约??元，按月发放，直接打入护林员各自所提供的银行卡号中。

三、护林员的解聘1、违纪解聘规定：（1）管护责任区内发生涉林刑事案件未及时发现并上报的；（2）管护责任区内发生三次以上（含三次）涉林行政案件未发现并上报的；（3）管护责任区内发生森林火灾未及时赶到现场参与扑救的；（4）未经请假擅自离开岗位三次（含三次）以上的；（5）构成违法犯罪的被执法机关打击处理的。

2、考核解聘规定：年考核不合格人员。

3、根据《劳动合同法》相关规定，应该解除和终止劳动合同的人员。

此责任书自双方签订之日起生效，一式二份，??和护林员各一份。

篇二：护林员责任书护林员责任书为确保加强森林资源的管护工作，明确护林员的责，落实管护森林资源责任。

按照县局指导精神，经站研究决定，站与护林员签订责任书如下；一、护林员须按上班时间签到，不得迟到、早退，同时手机二十四小时保持开通，遇到问题及时处理。

二、护林员须每天巡护本人管辖的责任区，每月不少于25个工作日，对群众宣传有关林业的法律、法规和方针政策，及时制止乱砍乱伐林木、破坏森林和乱占林地等，同时，记录当天本人巡查经过的有关事项。

三、监督和管理本责任区的野外用火，制止各类违章用火，若发现森林火点，应及时报告站、县防火办、镇政府，并积极参与火点扑救。