《赢在责任心，胜在执行力》心得体会拜读完《赢在责任心，胜在执行力》这本书，给我感触最深的无非是此书的核心思想：责任心，执行力。

当今社会，人才辈出，蓬勃发展的市场经济给我们提供了许许多多的机会，但是，机会固然很多，职场上仍存在最原始的法则：优胜劣汰，适者生存。

想在这竞争日益激烈的职场中挣得一席之地，就必须拥有两大“神器”：责任心和执行力。

没有责任心，终将不会得到机遇。

在动物界，有许多动物都是群居动物，分工明确，各司其职，担负着自己的责任。

例如非洲野犬。

成年野犬非常有责任感，它们负责猎食，保护幼犬，照顾老犬，正是这样的责任感才使得这个物种得以生存发展。

负责任是动物界的生存法则，同样地，在职场上，想要做好一份工作同样需要担负起责任。

职场竞争日益激烈，总有人抱怨社会不公平，机遇不平等，但他们却没有反省自身，是能力的欠缺还是自身“太过精明”。

在职场上，我们辛辛苦苦地奋斗，为公司做贡献，追求着工作带给我们的愉悦和满足感，还有是为了养家糊口，升职加薪。

有些人总抱怨升职机会不公平和领导识人不清，但他们却总怀着这种想法：公司给我多少薪水，我便只做多少事。

尽管多做的那点工作在能力范围内他也不愿意干，总太过于“精明”，半点不肯“吃亏”。

然而，机遇却偏爱“傻子”。

这些“傻子”完成了自己的分内工作，仍乐意多做其他工作，为公司无私奉献。

这种把公司的利益当作自己的利益的人，才是老板喜欢的员工，他们不贪婪，愿意付出，
责任感强烈，机会同样会给予他们回报。

一个公司员工众多，容易造成责任互相推诿的问题。

有的员工害怕担责，逃避责任；有的员工则敢于付出，勇担责任。

显然，任何老板都不会喜欢逃避责任的人，所以，敢于承担责任的员工会得到老板的重用。

有责任心的员工，他们不会抱怨工作，总是带着对工作的热情上路。

不会给自己的工作划分界线，分出分内和分外，而是超越自己的责任，做出更大的业绩。

面对竞争，把对手当作自己的导师，激励自己努力奋斗，把公司当作自己的家，为公司守住商业机密，常怀感恩之心，把工作做得尽善尽美。

除却责任心，执行力也是职场上竞争的一大利器。

无论口号多有号召力，规划多完善，计划多完美，没有执行，一切就都只是空谈，没有任何意义。

你可以有梦想，有野心，但没有付诸实践，坐而论道，那么在这没有硝烟的战场上最终将没法脱颖而出。

我们想要成功，就必须积极地行动起来，出现问题了，要迎难而上，不要推卸责任逃避问题和存在侥幸心理。

不要让自己变成事倍功半的工作狂，要找准目标和任务，打造百分之百的执行力同时还要兼顾效率，不要成为独行侠，要有团队合作精神。

总而言之，责任心和执行力是职场上的两大重要“神器”，有责任心的人才会付出努力，脚踏实地地工作;有执行力的人才不会纸上谈兵，才会拥有战斗力。

成功没有侥幸，机会也总是光顾有责任心又
有执行力的人。