考核结果的应用
评估的结果直接影响本人201年 月的绩效工资。具体对应关系如下：
如最终评估的结果低于70分，绩效工资为零。
本人签字确认：__________________________
直接上司签字确认：_____________________________
本人确认日期：__________________________
15
2
费用报销
逐条加分计算
10
报销费用审阅后准时发放；
10
20
10
准确登记报销及借支账目；
10
3
资金流水
逐条加分计算
15
每日清点库存现金，核对数量是否与账面一致；
15
25
15
每日登记核对银行日记账；
10
4
税务申报
逐条加分计算
10
准时申报税务工作；
10
20
10
准时缴纳相应费用；
10
合计：
100
100
说明：以上评估公式计算的结果采用四舍五入的方式精确到小数点后1位。
总经理签字确认：_____________________________
绩效考核的结果
序
主要工作任务
计算方法
目标
考核过程摘要
考核结果
1
2
3
4
5
总评分：
本人签字确认：__________________________
直接上司签字确认：_____________________________
本人确认日期：__________________________
总经理签字确认：_____________________________
201年月绩效考核表
姓名：Βιβλιοθήκη 部门：岗位：出纳专员绩效考核方案
序
主要工作任务
计算方法
目标
考核标准
基本分
上限分
1
票据管理
逐条加分计算
10
收到现金收付票据及其他票据后准时交给会计核准；
10
35
10
收到签发支票、本票、汇票后准时送交会计核准并盖印鉴章；
10
15
妥善保管有关印章、空白收据、空白支票和各种有价证券；