下面，是一些较为常见的问题，可根据面试考察的侧重点等具体情况有选 择性地选用。 一、基本情况了解： ■你能出示你的身份证、毕业证书吗？
提问解析： 适用范围：高学历（大专以上） 、高职位、特殊岗位。 ■你能简单（可能还要用英语）介绍一下你自己吗？
提问解析： 考察语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等。主要适用于 管理人员以及直接对客服务的工作人员。 ■你从前是否从事过这项工作？
提问解析： ■你认为自己最大的工作潜力是什么？
提问解析： ■你的优点和缺点是什么？
提问解析： 全面评估应聘者的性格、能力。 ■如果你被录用的话，你准备在我们公司做多久？
提问解析： ■你对我们公司的感觉怎样？包括规模、特点及竞争地位等。
提问解析： 二、专业技能了解： ■你能否提供××岗位的资格证书？
提问解析： 了解应聘者的专业技能 ■你所应聘的××岗位工作的核心工作（重点工作）是什么？
提问解析： ■你的下属因某项工作决定，与你意见不同，你该如何处理？
提问解析：
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提问解析： ■你大学的专业与你当前应聘的岗位不吻合，你打算从哪些方面进行转变和突 破？
提问解析： 考察应聘者个人价值观、应变能力、工作态度、语言表达能力 等。 ■你怎样评价你的上一个单位？
提问解析： ■除了你的本职工作外，你还有哪些兴趣爱好和特长？
提问解析：考察爱好特长、生活情趣等。 ■请用简单的语言描述你自己的性格？
提问解析： 考察应聘者工作经验（包括岗位工作年限） 。 ■你原来那家单位的工资水平不低，待遇也不错，你为什么要换工作？
提问解析： ■你认为 A 工作与你现在应聘的 B 工作有何区别？（岗位相同但行业相同）
提问解析： 主要考察应聘者对岗位纵横向的知识联系、综合能力。 ■你是如何看待你现在应聘的这个岗位的？
人力资源管理人员面试常见提问问题汇总
作为人力资源管理的面试人员，一般在面对应聘面试者时，会针对性地提 出一些问题，以便全面了解应聘者以下几个方面： ①仪容仪表、礼节礼貌、② 工作经验、③求职动机与工作愿景、④工作态度与价值观、⑤爱好特长、生活 情趣、⑥事业进取心、⑦专业技能、⑧其他综合能力（语言表达能力、综合分 析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系处理能力） 等多方面的情况，并 作出相对客观的评估，最终确定是否录用应聘者。
提问解析： ■你对申请的职位的最大兴趣是什么？
提问解析： ■你是如何处理与上司、同事之间关系的？
提问解析： 考察应聘者的人际关系处理能力、语言表达能力等。 ■应聘这个岗位，你有什么优势吗？
提问解析： ■你将用多长时间来展示你对公司的重要贡献？
提问解析： ■你将怎样对你的工作或部门进行组织和安排？
提问解析： ■你在过去的公司参加过哪些特殊的工作？如果有，你在里面的角色是什么？ 我们为什么要聘用你？
提问解析： 了解应聘者对求聘岗位的认识。 ■你认为这项工作与你未来的职业发展规划有什么关系？
提问解析： ■你上一个工作的薪水是多少？
提问解析： 了解应聘者的薪资期望，同时也了解行业薪酬水平。 ■你希望的薪水是多少？
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提问解析： ■你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
提问解析： ■你对上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？
提问解析： 了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。 ■你所应聘的当前××岗位需要哪些方面的能力？
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提问解析： 了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。 三、工作经验了解： ■你能简述一下你过去工作岗位的基本职责吗？
提问解析： ■你能简述××岗位的工作流程吗？
提问解析： 深入了解应聘者对该岗位工作的熟悉程度以及工作的重点、难 点和解决方案。 四、综合评估： ■在你的职业生涯中，你觉得自己完成工作的过程中最值得骄傲和最尴尬的事 情是什么？