论我国无固定期限劳动合同
王雅琴
西南大学育才学院，重庆401572
摘要：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新劳《动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度，加大对劳动者的保护力度。文章拟从无固定期限劳动合同的概念、特征出发，论述了无固定期限劳动合同的订立、变更以及解除等基本问题。同时，新法颁布后，对无固定期限劳动合同在实践中的法律风险防范进行了初步分析。
关键词：无固定期限劳动合同；劳动法；劳动合同法
On China's non-fixed term labor contract
YaQin Wang
University of Southwest Yucai，Chongqing401572，China
Abstracts：Non-fixed term labor contract is an important form of labor contract. New labor "Contract Law" through the improvement of the non-fixed term labor contract system, to increase the protection of workers.The article never the concept of a fixed term labor contract, characteristics, discusses the non-fixed term labor contract entered into, change and termination. Meanwhile, after the promulgation of the new law, without a fixed term labor contract legal risk prevention in practice a preliminary analysis.
Keywords：Non-fixed term labor contract; labor law; Labor Contract Law
引言
2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正式颁布，并于2008年1月1日起正式实施。这个承载着构建、发展和谐稳定的劳动关系使命的法律，在还未发挥其效用之前，2007年9月起，企业中接连裁员风潮却“地震”般接踵而来：华为的“辞职门”事件；沃尔玛的无原则清退员工事件；四川某央企无故大裁员事件等。
以上事件，被认为是用人单位误解《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的相关规定所导致。《劳动合同法》的颁布，在一定程度上弥补了现行法律的不足，但由于种种原因仍存在缺陷。因此，无固定期限劳动合同在实践中的法律风险防范是值得我们去深入研究的问题。
一．无固定期限劳动合同概述
（一）无固定期限劳动合同概念
劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。2008年实施的《劳动合同法》对其作了界定。《劳动法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止期限的劳动合同。”①无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并非没有终止时间。只要没有出现法律规定或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样可以解除。
（二）无固定期限劳动合同特征
从无固定期限劳动合同的定义，可以归纳出无固定劳动期限合同的一下特征：
1．当事人约定了合同期限。
①黄长木：论无固定期限劳动合同，《九江职业技术学院学报》2009年1月。
《劳动合同法》第十二条规定，无固定期限劳动合同是劳动合同期限的一种，当事人约定以一定的标准来确定劳动合同的期限。这一特征使得无固定期限劳动合同区别于未订立书面劳动合同的事实劳动关系以及合同期限条款欠缺或约定不明的劳动关系。
2. 劳动合同的期限以终止的时间划定。
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同都是以约定的终止时间为标准划定劳动合同的期限。这一点使得无固定期限劳动合同区别于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，后者合同期限以约定的工作任务的完成为标准划定，而不以单纯的实践来衡量。
3.当事人约定的合同效力中止时间不确定。
无固定期限劳动合同的终止时间是未来可能发生、也可能不发生的不确定的事实，是附解除条件的劳动合同。
二．无固定期限劳动合同的订立、变更和解除
（一）无固定期限劳动合同的订立
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的订立或使用无固定期限合同规定的有以下几种情形：
1.协商一致订立。
实践中大多数合同都是经用人单位和劳动者自愿协商一致才能订立，是劳动合同订立的主要方式。此处所说的一致是指双方当事人就签订的合同期限为无固定期限达成一致。
2.特殊条件下强制订立。
《劳动合同法》第十四条第二款中，有三项规定是特殊条件下，如果劳动者同意和用人单位订立劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同，则用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。此种情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年的。（3）连续订立两次固定期限劳动合同的。
3.视为无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳