得2分。

一项不符合要求扣1分。

拒绝承担的，院长绩效降级处理。

结果受上级部门事件紧急医疗救援、征兵大活动医疗保障、宣传义生工作、援外医疗等。

公立医院院长绩效考核指标
效降级处理。

医疗事故争议补赔偿费用责任追究制度落实得1分。

医院未建立责任追究制度或未实行责任追究各扣0.5分级医疗事故每起扣2分、二级医疗事故每起扣1.5分、三级医疗事故每起扣1分、四
疗事故每起扣0.5分、三级医疗事故每起扣0.3分、四级医疗事故每起扣0.1分。

考核 依据（含法院委托）
证材料。

单位病种临床路径标准流
照卫生部及相关医院模式得0.5分。

造15项以上得1分；城市社区转诊预约占门诊就诊量的比例达到20%，得0.5分；开类手术比例与上年相比每增加2个百分点
数低于上年的不得分）。

手术安全核查率
三级综合医院实施不少于50个病种，二级标准的患者入组率不低于60%，入组后完成率不低于75%。

得1分。

不达标的按比例理规范》等要求，由医疗考核组现
场复核。

查《医疗机构执业许可证不得分。

情况。

进步奖每获得一项一等奖1分,二等奖0.8
分,三等奖0.5分,向上逐级增加0.2分,最
用合同的柔性引进高级人
得0.1分,最多得1分。

100%
证材料。

的。

数
作情况。

合要求。

考核组现场复核。

疗质量安
全管理工
期聘
情况。