保利（重庆）投资实业有限公司
薪酬福利管理制度
第一条为更好的保障员工生活实际需要，适应公司与行业发展需要；同时在企业内部倡导整体薪酬的理念，强化员工薪酬感知水平，公司按照保利房地产（集团）股份公司《薪酬管理办法（修订）》、《辅助性岗位定薪管理规定》、《关于规范房地产公司过节费计发的办法》、《员工外出参观管理暂行规定》，结合重庆当地政策及公司实际情况，制订本制度。

第一章总则
第二条员工收入由薪酬、福利组成。

薪酬包含年度薪酬、工龄工资；福利包含法定福利（五险一金）、津贴补贴、公司福利等。

第二章薪酬管理
第三条公司薪酬体系共设十二级，分别为董事长、总经理、常务副总、副总经理、助理总经理、部门经理、部门副经理、高级经理、高级业务经理、业务经理、业务助理、办事员。

公司同时设置辅助岗，对应工作内容和职责相对单一的辅助岗位人员。

第四条各岗位职务级别均设定9级档次，辅助岗设置15级档差。

各档的基薪之间设置档差。

第五条各职级的基薪设定不同的绩效比，根据职级的不同分别
确定为0.6或0.5，由此将年度薪酬拆分为月度基本工资与月度绩效工资两部分。

月度基本工资是根据员工的岗位性质和岗位职责的大小而确定的、按月发放的保障性现金报酬。

月度基本工资=年度薪酬*（1-绩效比）/12。

月度绩效工资是根据公司经营任务完成情况发放的现金薪酬。

月度绩效工资=年度薪酬*绩效比/12。

月度薪酬=月度基本工资+月度绩效工资。

第六条对工作业绩突出、年度考核优秀的正式员工，经公司领导研究后可次年1月上调一档薪酬档次；对工作表现合格、年度考核合格的正式员工，经公司领导研究后可两年上调一档薪酬档次。

第七条公司自员工转正当月开始每月计发工龄工资。

计发标准为：工龄工资=当年工龄工资+（进入公司年份数-1）*50元/月。

1、在每年7月1日前入职人员，转正后当年工龄工资按50元计算；在7月1日后入职人员，转正后当年工龄工资按25元计算。

2、2002年前入职员工，一律从2002年起计算。

3、每年1月，正式员工增加工龄工资50元。

第三章福利管理
第八条公司按照国家有关规定，为在册员工办理养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金。

第九条公司为在册员工、实习人员办理商业保险。

第十条公司为在册员工、借调人员、实习人员提供免费早餐及午餐，为加班员工提供免费晚餐。

第十一条每年五月至十月期间，公司为在册员工每月发放清饮费。

助理总经理以上领导300元/月，部门领导、员工200元/月，试用期员工减半。

当月出勤天数15天以下员工不享受。

第十二条公司为在册的正式员工（不含试用期人员）发放过节费，全年过节费标准为月度基薪标准（月度基本工资+月度绩效）的50%，在元旦、春节、五一、国庆4个节日均按全年标准的1/4计发。

过节费并入与节日最近一个月工资发放。

第十三条公司为在册员工、借调人员、实习人员在春节、端午、中秋发放节日礼品。

第十四条公司为在册员工、借调人员每月发放福利用品。

当月出勤天数15天以下员工不享受。

第十五条公司按照《员工交通补贴、通讯补贴管理办法》，根据员工岗位职务、性质，为在册员工、借调人员报销交通、通讯补贴。

第十六条在册正式员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司每月在工资中发放独生子女补助50元，夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。

第十七条员工医疗期间或女员工产假期间，公司只发放清饮费、过节费。

第十八条公司员工结婚、生育、生日，可享受公司贺礼：
1、公司在册正式员工结婚，在注册半年内（结婚注册日须在转
正日之后）可报销结婚礼金1000元，夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。

2、公司在册正式员工生育子女，在生育半年内（生育日须在转正日之后）可报销生育礼金1000元，夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。

3、公司在册员工（含试用期）生日，可获得生日礼品一份。

第十九条公司在册正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，在半年内可报销奠礼1000元，夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。

第二十条公司完成当年年度工作任务，公司根据实际情况，组织在公司系统内工作满一年以上正式员工外出参观。

第二十一条公司按每年工装配置方案为员工配置工装。

第二十二条公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并经常组织体育锻炼和文体活动。

保利（重庆）投资实业有限公司
二00八年八月
二O一二年六月修订。