国际货运公司的建立流程内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）国际货运代理期末课业案例设计原创高尚国际货代有限公司11级物流1班6#616宿舍2013年6月16日前言经过本小组的讨论，最终于5月20日将国际货代课业项目命名为高尚国际货代有限公司，虚拟公司注册资本为人民币650万元，经营范围为国际货物运输代理、仓储服务、保险代理、货物配送等。
本课业共分为十一个部分，课业作业于6月16日完成。
本组分工情况如下：最后，感谢为此次课业做出巨大贡献的小组人员！2013-6-16目录一、中华人民共和国国际货运代理企业申请表本公司具有申请国际贷代公司的条件本公司从事与进出口贸易和国际货物物运输有关，并有稳定货源的单位。
2.本公司具有6名从事国际货运代理业务3年以上的业务人员，都有外经贸部颁发的资格证书；3.有固定的营业场所，有租赁房屋、场地租赁契约；4.有一定的营业设施，包括一定数量的电话、传真、计算机、短途运输工具、装卸设备、包装设备等；5.有稳定的进出口货源市场，本地区进出口货物运量较大，货运代理行业具备进一步发展的条件和潜力，本公司可以揽收到足够的货源；6.本公司主要经营海上国际货物运输代理业务，注册资本为650万元人民币；二、高尚国际货代公司建立的可行性报告中国自1978年实行改革开放的新基本国策以来，中国物流业实现了30年的持续增长。
国际贸易、运输方式的发展，致使贸易、运输的经营人大都不能亲自处理每一项具体业务，大量业务需要委托他人代为办理。
同时，为了使国际贸易运输向简单化、统一化发展，由同一代理人完成或组织完成货物贸易运输显得十分必要，“货运代理”应运而生。
随着公共仓库在港口、城市的建立，国际贸易不断扩大，货运代理业得到了迅速的发展，逐步发展成一个独立的行业，其特点是联系面广、环节多、专业性强；其功能是把国际贸易中相当繁杂的货运业务进行集中协调和统筹。
因此，国际货运代理的形成是国际商品流通过程的必然产物，是国际贸易必不可缺的组成部分。
（一）、我国货运代理行业的发展现状1．中国货代物流市场的基数大、发展快据统计，1991年中国社会物流总额为3万亿人民币（约万亿美元），到2007年已上升万亿人民币（约10万亿美元），增长了倍，年均增长%，占当年中国GDP 的%。
特别是进入21世纪以来到2007年，我国的进出口贸易持续高增长率，为货代企业的快速增长提供了很大的发展空间。
一方面，中国与世界各国的商品和服务交易量的扩大，需要我们提供更优质、高效的国际货代服务；另一方面，跨国公司全球供应链和网络布局的调整，也使得我国成为了全球重要的采购加工中心，推动了我国与全球物流货代业务的对接、融合。
2．货代行业是服务贸易业的主要组成部分近30年来，中国政府对货代行业实行改革开放政策，2001年中国加入WTO，更明确了进一步开放的承诺。
到2005年已将货代行业全部对外开放。
因此，形成了由市场主导的中资、中外合资、外商独资及本土民营等多种所有制企业同等竞争的局面。
3．中小货代企业居多大中小货代企业并存，总量近2万家，以中小企业居多。
到2008年底，在中国商务部备案的国际货代企业有18400多家。
其中有大型中外货代物流企业，如中国最大的综合物流企业中国外运长航集团有限公司（下称“中国外运长航”，SINOTRANS），2008年资产总额达150多亿美元，收入130多亿美元，企业网络覆盖了中国境内30个省市，并与世界知名货代物流企业有长期广泛的业务合作，也包括名列世界500强、在中国设有合资或独资公司的物流企业，如DHL、UPS、FedEx、TNT等跨国公司，它们占据了中国国际快递市场约80%的份额；还有一大批新兴的民营货代物流企业，如我会会员企业顺丰速运有限公司、上海申通快递公司等，年营业额已达8亿美元以上。
但是在我国备案的货代物流企业中，约有76%的企业规模较小，注册资本在150万美元以下。
4．我国货代行业整体实力较弱，进入门槛低。
我国的货代行业目前还处于起步阶段，大部分货代物流企业只有十来年的历史，尽管货代物流企业数量众多，但其整体实力和管理水平与世界领先的国际物流公司和经济全球化的要求比，还存在较大差距，集中体现为“小、少、弱、差”，多数缺乏核心竞争力。
主要表现在：一是大部分企业规模较小，其人员数量、营业额及市场份额等都较小；二是服务功能单一，局限于传统的单项服务，不能为客户提供增值服务，同质化现象严重；三是缺少高素质专业人才，资源整合能力弱，不能满足现代综合物流服务要求，成本过高。
四是管理水平差，在人员管理、市场营销管理、信息化管理以及网络化管理方面，亟待提高竞争能力。
（二）、我国货代行业的发展前景当前的经济形势推动我国货代企业开始新一轮的整合。
各类企业都要认清形势，积极优化资源配置，进行业务转型，寻求新的发展机遇。
1．我国货代市场发展空间巨大2008年中国GDP总量突破万亿美元，同比增长%。
进出口总额超过万亿美元，增幅达%。
虽然此次金融危机对中国经济也产生了重大影响，但由于中国政府及时出台了一系列积极的政策措施，拉动内需、促进经济发展，中国2009年GDP增速达%。
到2010年底，中国中央政府用于拉动内需的4万亿元人民币投资（约万亿美元）还将带动约18万亿元（约万亿美元）的地方政府与民间的投资。
因此中国货代物流行业未来的发展潜力巨大。
2．危中寻机，我国货代行业将在调整中走向成熟虽然我国货代行业发展速度较快，但由于基础薄弱，总体水平与发达国家的物流业仍存在较大差距。
我国的货代业将以这次经济危机为调整的契机，加快行业的优化升级与结构调整。
例如我们要认真落实国家提出的《物流业调整振兴规划》，优化行业发展的区域布局，推进综合运输体系建设，加大货代企业间的资源整合，提升综合实力。
这一系列举措将会有力改善我国货代物流企业的生存环境，促进行业升级，也为货代企业开辟了更广阔的市场，促进中国物流体系的质量和效率迅速提高，推动中国货代业走向成熟。
3．中国货代业将加强国际间合作，共创未来物流业的国际化是必然趋势，是全球经济一体化的要求。
中国政府鼓励货代物流企业“走出去”，积极寻求国际合作，与跨国公司建立战略联盟，借助其先进的技术、管理经验以及有理论、会经营、懂管理的国际水平的专家，提升我国企业竞争能力，加速发展。
外资与中国企业合作、合资等，则会最大限度地缩短熟悉和适应市场环境的时间、降低经营成本。
我们坚信，中外货代企业开展更广泛、更深入的国际间合作，将会共同发展，共享未来。
（三）公司组建方案1.公司名称：高尚国际货代有限公司2.公司性质：国际货代有限责任公司根据《中华人民共和国公司法》组建的有限责任公司3.组建原则：（1）高尚国际货代有限公司是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人实体和市场主体。
（2）公司以市场为导向，注重降低成本，提高效率，促进技术进步，增强企业竞争力。
（3）依照《公司法》及公司章程的规定，建立现代企业制度。
4.组建方式设立以自然人为投资主体的有限责任公司，股东以出资额对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
5.注册资本公司注册资本为人民币650万元6.经营范围国际货物运输代理、仓储服务、保险代理、货物配送等。
7.法定住所中国浙江宁波市宁波市江夏街22号8公司的管理体制9.公司理念追求高品质的专业素质，高效，规范，安全，诚信。
倾我所有，尽我所能，竭诚用户，诚信天下。
三、股东会决议书范本朱华侨、杜旭锋、尹高尚、宋军华、张洋洋、王英乐共同出资设立高尚国际货代有限公司。
全体股东于2013年6月1日在宁波召开第一次股东大会。
经全体股东充分讨论，选举下列同志为本公司董事、监事。
（1）董事会成员：尹高尚朱华侨杜旭锋任期2年。
（2）监事会成员：宋军华、张洋洋、王英乐（3）上述人员任职资格，已对其进行审查，均符合法律法规有关条件。
出席本次会议股东自然人股东（签字）第一股东第二股东第三股东第四股东第五股东第六股东年月日注：请同时提交董事会、监事会成员身份证复印件四、高尚国际货代有限公司企业章程第一条为适应社会主义市场经济的发展，建立企业所有权、经营权分离的管理体制，保障股东的合法权益，增强企业自我发展和自我约束的能力，根据《中华人民共和国公司法》有关规定，制定本章程。
第二条公司名称为高尚国际货代有限公司公司住所为中国浙江宁波市江夏街22号公营范围为国际货物运输代理、仓储服务、保险代理、货物配送等。
第三条公司注册资本，人民币650万元。
第四条公司经公司登记机关登记注册后依法取得企业法人资格，合法权益受国家法律保护。
自公司登记注册之日起，公司营业期限为10年。
第五条公司的股东为朱华侨、杜旭锋、尹高尚、宋军华、张洋洋、王英乐。
股东以其出资额为限对公司承担责任。
第六条公司股东享有以下权利：1、参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权；2、有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告；3、了解公司经营状况和财务状况；4、选举和被选举为董事会成员；5、依照国家法律、行政法规及公司章程的规定获取股权，转让出资；6、优先购买其他股东转让的出资；7、优先认购公司新增的注册资本；8、公司终止后，依法分得公司的剩余财产。
第七条公司股东负有以下义务：1、足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额；2、依其所认缴的出资额为限对公司承担责任；3、公司办理设立注册后，不得抽回出资；4、遵守公司章程；5、服从和执行股东会决议；6、积极支持公司改善经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展；7、维护公司利益，法对和抵制有损公司利益的行为。
第八条公司股东出资额为650万元人民币。
第九条公司签发的出资证明书是股东出资的书面凭证。
第十条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司权力机构。
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
第十一条公司实行股东会领导下的经理负责制，公司设经理一名，副经理一名，副经理协助经理工作，经理由股东会选举产生。
第十二条公司根据《劳动法》及国家有关劳动人事管理制度的规定，做好本公司的劳动、人事工资工作。
第十三条公司按政策和制度规定招收和辞退职工，决定职工工资，支付方式和福利待遇。
第十四条公司职工有辞职的自由，但必须在辞职前三个月提出申请，经公司经理批准后履行手续，否则，赔偿因辞职造成的经济损失。
第十五条公司按照《会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》及其他法律、行政法规和国务院财务主管部门的规定建立本企业的财务、会计制度。
第十六条公司严格执行国家的税收政策，依法缴纳税款。
第十七条公司分配当年税后利润时，应提利润的5％至10％列入企业法定公益金。
公司提取的法定公益金用于本企业职工的集体福利。
第十八条公司弥补亏损和提取公积金，法定公益金后所余利润，按照股东的出资比例分配。