【导语】工作计划书是一个单位或团体在一按时期内的工作计划。

写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必需准确，不能含糊。

一般包罗工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和办法等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。

按照需要与可能，规定出一按时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

在明确了工作任务以后，还需要按照主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的办法，以保证工作任务的完成。

创文优课搜集的《酒店保洁领班工作计划书》，供大家参考阅读，更多内容，请访问工作计划频道。

【篇一】在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕xx内部保洁为中心工作，充分发挥岗位本能，不断改进工作方法，提高工作效率。

较好地完成了各项工作任务。

我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合本质上下功夫。

一、上半年来的工作表示（一）强化形象，提高自身本质。

我坚持以诚待人，爱岗敬业，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。

经过一年的学习和摸索，我能够把XX单位内部各项保洁工作有条不紊的完成。

（二）严于律已，不断加强作风建设。

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为本身的准则，脚踏实地，埋头苦干。

在工作中，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，不断改进工作作风，不计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。

二、下半年努力方向上半年来的工作虽然取得了必然的成绩，但也存在一些不足，在今后工作中，我必然认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的负责和义务，严格要求本身，在任何时候都要起到榜样带头作用。

【篇二】时间飞逝，又是新的一年。

新的一年开启新的希望，新的起点引领新的梦想。

我作为酒店餐饮领班，按照企业领导的工作安排及去年的工作经验总结作出本年的工作计划。

一、厅面现场管1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到顾客要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位办事人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间彼此监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求..合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和办事意识，提高办事效率，针对办事人员在用餐高峰期的时候进行合.的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率办事，要求员工只要有顾客需要办事的立即进行为顾客办事。

5、物品管.从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管.公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必需马上清洁。

各区域的卫生要求沙颁发面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放.齐、无倾斜。

7、用餐时段由于顾客到店比较.中，往往会出现顾客排队的现象，顾客会表示出不耐烦。

这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少顾客等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。

做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌顾客，做到忙而不乱。

8、自助餐是餐厅新开项目，为了进一部的提升自助餐办事的质量，制定了《自助餐办事.体实操方案》，进一步规范了自助餐办事的操作流程和办事标准。

9、成立餐厅案例收.制度，减少顾客投诉几率，收.餐厅顾客对办事质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管.及办事提供重要依据，餐厅所有人员对收.的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常办事更具针对性，减少了顾客的投诉几率。

二、员工日常管1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调.好转型心态将直接影响办事质量及团队建设。

按照新员工特点及入职情况，开展专题培训，请保留此标志员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。

使新员工在心.上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。

2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不按期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进,每月按期找员工谈心做思想工作，知道他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管.更加规范有效。

并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常办事有了全新的认识和.解，在日常办事意识上形成了同意。

三、工作中存在不足1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合.，工作较多的情况下，主次不是很分明。

2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。

3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力四、201x年工作计划1、做好内咳嗽惫芾.，在治理上做到制度严明，分工明确。

2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把办事质量研讨会建设成为所有办事人员的沟通，彼此学习，彼此借鉴，分享办事经验，激发思想3、将在现有办事水准的基础上对办事进行创新提升，主抓办事细节和人性化办事，提高办事人员的入职资格，提升办事员的薪酬考核待遇标准，加强日常办事，树立优质办事窗口，制造办事亮点，在品牌的基础上再创新的办事品牌。

4、在物品治理上负责到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。

5、加大力度对会员客户的维护。

五、对餐厅.体管.经营的策划1、严格治理制度、用工培训制度，划分明确岗位考核等级，增强员工竞争意识，提高个人本质及工作效率。

2、增强员工效益意识，加强成本控制，节约费用开支。

培训员工养成良好的节约习惯，合.用水用电等，发现浪费现象，及时幸免并严格执行相关处罚制度。

3、加强部门之间协调关系。

4、重食品安全卫生，抓好各项安全管.。

5、开展多渠道宣传，促销活动并与周边各企业彼此合作，增加会员率。

【篇三】20XX年至20XX年一直在北京xxxx有限企业做前厅总经理一职。

我认为酒店的前厅主管的工作主要分为以下几点：⑴协助经理做好前厅的整体运营工作，并对人员进行合理的安排，安排好店员工的住宿问题;⑵每天能按时做3次例会，并在例会中提出一天工作的不足，并及时采取相应的应对办法，同时要对当天的工作进行总结，做好记录;⑶制定店内工作表。

让前厅员工按照当天的工作表进行工作，并把重要事情标注在工作表内。

制定店内工作表是为了能更好的熟知当天的工作任务，这样也能表现工作的透明度和工作进度;⑷掌握每天的客流量和营业额，并对周客流量和月客流量进行统计，制定相应的营销方案，同时按照周周之间、月月之间的营业额进行对比，找出其中的不足，做出总结和相应的应对办法;⑸做好本部门的消防安全的“三一”工作，做到每天一检查，每周一培训，每月一演习，并做好相应的记录;⑹督导迎送办事。

贯彻执行办事程序，满足顾客的合理要求;⑺参加前厅的接待工作，并把在工作中发现的问题进行记录，同时做出相应的改进方案;⑻制定培训计划。

正确的对员工进行一系列的培训，对工作中发现的问题进一步的加强，幸免以后工作中出现。

协助员工树立正确的价值观和酒店道德;⑼与前台收银的紧密配合，要对每天的营业额进行记录。

掌握当天备用金的领用，合理安排零钱，保证收银员的正常结账;⑽对顾客投诉的处理。

客投主要分为：“当面投诉”“电话投诉”“书面投诉”三种，酒店主要以当面投诉较多。

无论哪种投诉，都要站在顾客的立场，首先要在感情上获得好感和信任，对于顾客提出的要求，如果能当面解决的就立即解决。

如果解决不了，要第一时间通知上级领导，并与领导做出相应的解决方案，在第一时间给顾客解决。

如果出现指定人员投诉的话，首先要和当事人进行知道情况，如果在本身的权限能解决的问题，就本身解决，如果超出了本身的工作能力，就应立即请示上级领导，如实汇报情况，与领导协商解决方案，并提出本身的想法，在第一时间内给顾客解决，并告知顾客对指定投诉人员的处理意见，然后给顾客进行报歉，不要让顾客带走不满意的情绪走。

这样的客诉必然要站在企业利益和顾客利益双赢的状态处理。

【篇四】一、培养员工的观察能力，提供个性化办事，创办事品牌随着行业发展，饭店业的经营理念与办事理念在不断更新，仅仅让顾客满意是不够的，还需让顾客难忘。

这就要求在规范办事的基础上，提供个性化办事。

酒店办事讲究“想顾客之所想，急顾客之所急”。

办事人员要注意观察，揣摸顾客的心理，在顾客尚未说出要求时，即以最快的速度提供办事，就向我们常说的“刚想睡觉，就送来一个枕头”。

试想顾客对这样的办事是不是难忘?部门将重点培训员工如何按照顾客的生活习惯，来提供个性化办事。

在日常工作中通过鼓励培养、搜集整理、系统规范和培训奖励等，使这成为员工的自觉行动，从整体上促进办事质量的提高。

1.鼓励培养：对于工作中有优秀表示和受到顾客表彰的办事员，部门会将他们列为骨干进行培养，使其办事意识和办事质量更上一层楼，安身本岗位，争创一流办事。

2.搜集整理：部门治理人员在日常工作中加强现场治理，从一线办事中发现个性化办事的典型事例，进行搜集整理，归纳入档。

3.系统规范：将整理的典型事例进行推销，在实践中不断补充完善，从而形成系统化、规范化的资料，并做为衡量办事质量的一个标准，使模糊治理向量化治理过渡。

4.培训奖励：整理好的资料可以做为培训教材，让新员工一开始就知道工作的要求及学习目标，使老员工通过对比找差距补不足，以此提高员工的认识。

对于工作中表示突出的员工，部门以各种形式进行表彰奖励，使员工能形成争先进、比贡献的良好氛围。

商业的核心在于创造产品，酒店的核心在于创造办事。

日常办事中要求员工按照简、便、快、捷、好的办事标准，提供“五心”办事。

简：工作程序尽量简化，工作指令尽可能简单明了，意见反馈要做到简明扼要。

便：要让顾客从进店到出店，处处感受到便利。

快：顾客的需求要以最快的速度得到满足。

捷：办事员的反应要敏捷，对顾客的言谈举止能迅速地理解并作出应对，然后进行办事好：顾客接受办事后要有“物”有所值的感受。

物就是酒店产品即：办事。

五心办事：为重点顾客精心办事、为一般顾客全心办事、为特殊顾客贴心办事、为挑剔的顾客耐心办事、为有困难的顾客热心办事。

二、外围绿化环境整治，室内绿色植物品种更换自201x年月10月底酒店与兴源绿化企业中止协议后，外围绿化一直是由PA员工自行治理，由于缺乏技术和经验，有些绿色植物养护的不太好，加上海南本年缺雨水，已出现枯死的现象。

明年将更换枯死的植物，尽量种植一些开花的植物，并在外围范围内，适当补栽一些南方果树，给酒店增添一些喜庆。