公司总经理聘用劳动合同范本
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甲方：XXXXXXXXXX公司（以下简称甲方或公司）
乙方：（以下简称总经理或乙方）
家庭详细住址：
身份证号码：联系：
为了更好适应市场经济需要，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、
效率最优化和最好化的同时，也体现乙方的个人价值和才能，甲方根据章程和有关法律规定，经董事会研究拟聘乙方担任甲方总经理。乙方接受了甲方总经理聘任。为了便于开展工作，现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等
订立职业目标合同如下：
名词解释：
1、甲方：包括“公司、章程、董事长、董事会、监事会”等；
2、乙方：指乙方个人、总经理；
3、关联交易：是指乙方在甲方履行职务中与关联人（关联法人、关联自
然人、潜在关联人）发生交换、控制资产、资源、资金、决策，并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。
第一条、总则：乙方上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同，是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。
第二条、本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议；
第三条、合同期限：
1、试用期限：从本协议签订之日起，试用三个月。（试用期间，工资减半）
2、正式聘用：试用期满，经董事会考察合格后，以公司名义正式下文：聘用。
3、任届：从正式下文之日起，任届期三年。任届期满后双方本着自愿原则，可
以拟聘连任。
4、合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。需要任
期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。
第四条、聘用乙方的主要权利、责任、义务
一、权利：1、对甲方负责。在甲方领导和监管下工作。
2、任期内实行总经理任期目标责任制。执行甲方决议。对任期生产
经营计划、管理目标等承担实施责任。
3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职
权和义务。
4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订系统
解决方案。全面组织实施、布置落实董事会和董事长的各项决议、
决定。并向董事会和董事长报告工作。
5、根据甲方要求，在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展计划、
达到三年任期目标的构想和年度经营管理计划与投资开发方案。
报甲方审批后实施。
6、根据实际需要，编制公司经营管理体系、机构设置和经营管理目标。
建立健全各种规章制度、岗位工作目标、工作职责、素质要求、
工作程序、考核办法和总经理工作细则等。经甲方审批后组织实
施。并对其进行持续改进和完善。
7、提请甲方董事会、董事长聘任或解聘中层正职、副总、总监、工
程师以上经营管理职员（财务总监、财务经理由董事长选聘）。
8、决定聘任或解聘中层副职以下职员（财经人员除外）。
9、编制和建立公司用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、薪金及福
利待遇分配方案。报甲方审批后加以实施。
10、受董事会或董事长委托，代表公司签署下列合同：
A、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同；
B、职员培训与教育合同；
C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同；
D、常住客户合同；
E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等方面的合同；
F、董事长和董事会及章程与本协议直接受权的其它合同。
11、受董事会或董事长委托，代表公司参加各项社会活动。
12、获得董事会和董事长批准的报酬和其它福利待遇；
13、遵照财务制度和审批规程，报甲方批准的年度、季度、月度资金
收支计划、报表、报告和费用支出计划；在计划范围内审签、核
准公司日常经营管理的费用收支；
14、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议；
15、主持和召集经理工作会议；提议召开董事会临时会会议；
16、法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它职权。
二、责任：合同期限内，达到以下责任目标
1、管理目标：根据五星级酒店要求，建立健全各种规章制度与机制。把公
司文化和管理制度有机结合。统一理念，统一行为，统一视角。形成符合“五星
级”业务要求的企业管理模式；
2、效率团队：拟订人力资源计划和方案，招贤纳才和培养人才。为公司培
养出一支具有德才兼备、凝聚力强、忠于职守、具有良好职业道德和高素质的效
率团队；
3、战略企划：按甲方批准的战略规划和企业发展总目标，寻找可行性解决
方案。有计划、有步骤地实施日常经营、管理、市场开发方案；拟定切实可行的市场开发企划案和市场营销方案，确保实施效果和经营目标的完成。
4、综合成本：严禁发生任何重大安全责任事故和人员伤亡责任事故。本着
少花钱多办事、花小钱办大事的勤俭节约原则，努力降低生产经营和管理成本，
实现企业利益和工作效率最大化。综合总成本力争控制在40%以下。
5、经营目标：参照周边同类宾馆的可比价格和收入，结合甲方宾馆实际与设
计规模的要求，本着“三年收回总投资”后略有结余的原则，拟订经营目标如下：第一年、年度总收入不少于9500万元，力争净利润不少于5000万元；
第二年、度总收入不少于1．2000万元，力争净利润不少于6500万元；
第三年、年度总收入不少于1．4000万元，力争净利润不少于7500万元；
三、承诺与义务：
（一）忠实义务：
当自身利益、局部利益、短期利益等，与甲方公司利益、全局利益、长
远利益发生冲突时，乙方应以个人利益服从公司利益；局部利益服从全局利益；
短期利益服从长远利益为自身行为的基本准则。忠于职守，忠实履行其应有责任和义务。保证和承诺如下：
1、保证职业道德，尽职尽责，正确使用职权；不得兼职。保证个人背景符合
法律法规及公司章程规定的要求；
2、保证在经公司章程、董事会和董事长知情和授权批准的情况下，不与公司
私下合同交易；
3、保证不利用内部信息为自己和他人谋取利益；
4、保证不利用职权收受贿赂和谋取其它非法收入；不侵占公司财产；
5、在任职期内，保证不自营或为他人经营与公司同类业务；保证不从事损害
公司利益的活动；
6、保证秉公办事。不挪用公司资金或将公司资金以其它名义借给他人；
7、保证未经董事会或董事长批准和授权的情况下，不接受与公司交易有关的
佣金；不得利用职务之便从事关联交易和同业竞争活动；
8、保证不把公司资金、财产以个人名义或其它个人名义开立账户储存；
9、保证不以甲方名义和甲方财产为自己和公司职员及其它单位、个人提供任
何担保、转让、抵押、转移、质押、赠与等；
10、未经董事会或董事长授权或书面批准，不得泄露在任职期间所获取的涉及
甲方机密信息；（法律法规规定、公司合法利益要求及自身合法权益要求
除外）；
11、保证自身在生产、经营、管理、开发中的行为符合法律法规、章程、董事
会、董事长会议决议和营业执照的要求；
12、保证不泛职、不渎职；敢于对自己的职业行为承担责任；
13、保证在亲自行使董事会或董事长、法律法规、章程赋予的公司管理处置权
时，不受他人操纵；未经董事会或董事长、法律法规、章程和本合同允许、知情、授权、批准的情况下，不得将其管理处置权转给他人使用；
14、保证接受甲方监管和合理化建议。保证认真实施甲方决议；
15、保证认真阅读、理解、制订、分析、审查有关报告、方案、计划等；
16、保证认真深入调查研究，确保甲方决议准确、有效、真实无误地得到贯彻
执行和生产、经营、管理等方面的目标按时完成；
17、保证在任何情况下，及时向甲方董事会或董事长披露的生产、经营、管理
等方面的信息是真实的；
18、乙方提出辞职要求或甲方对其解职，只限于乙方的个人行为，乙方对甲方
生产、经营、管理、技术、人才、客户、市场和甲方公司的利益负有保护
责任和义务；在任职、辞职、解职报告尚未生效或生效后6个月内，并不
当然解除。乙方不得借用辞职、解职机会带走甲方相关职员、资料、技术、人才、客户、市场和商务机密。在任职、辞职、解职结束和机密成为公开
信息后三年内有效。其它非机密性义务可根据公平原则6个月内生效。乙方辞职、解职后，三年内不得在XXXX地区同业中兼职任职或开展同业竞
争业务。
19、乙方任职尚未结束或结束，因不能尽职尽责、失职、泛职、渎职或擅自离
职，给甲方造成经济损失和不良后果，乙方应承担由此而产生的法律和赔
偿责任；
20、根据相关法律法规要求，乙方的关联关系（法律界定的关联关系）不得在
公司重要岗位和中高级岗位以上任职。不得利用关联关系从事关联交易活
动。
21、法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它忠实义务。
（二）勤勉义务：
1、谨慎、认真、正确、勤勉地行使甲方赋予的权利。勤奋、踏实努力工作。
不仅要敢于对自身职业行为承担责任，还要保证公司的商业行为符合国家
法律法规及各项经济政策要求；