员工绩效考核表
工作效率 操作记录不及时不真实,每次扣2分。 (20分) 未及时完成生产任务,每少5%扣2分。
交接班不严格,每次扣5分。
迟到、早退扣2分。
离岗不签卡或长时间离岗,扣2—5分。
上班时间闭目、睡觉的每次扣1-3分。
劳动纪律 (20分)
未经同意不上班(旷工)的,每次扣5分。
在禁烟区域吸烟或喝酒上岗的,一票否决。
操作工绩效考核表
被考核人:
部门:
考核期限:
月
考核项目
考核标准
安全责任制 安全事故一票否决)
三废处理不当,人为造成环境污染的,视情节轻重扣5-10分。
考核扣分
操作不当,人为原因导致物料损失的,视情节轻重扣3-10分。
包干区不整洁不清洁,跑冒滴漏未及时整改,每次扣2分。
清洁生产 文明生产、标识管理、定置管理到位,违者每次扣2分。 (20分) 发生质量事故,视情节轻重扣5-20分。
野蛮操作,造成设备损坏,每次扣5-10分。
明知设备存在安全隐患,隐瞒不报的,扣1-3分。继续使用的每次扣2-5分。
随意损坏、挪动消防器材,在消防器材上面及前面放置杂物等行为,每次扣2分。
工作响应速度慢,延误时间超过半小时扣1分,超过1小时扣3分。
考核人签名:
审核人签名:
人力资源部:
在禁止使用手机区域使用手机的,一票否决。
无正当理由不听从工作安排的,每次扣5分。
挑拨离间,搬弄是非,诋毁谩骂,视情节轻重扣5-10分。
个人品质 (10分)
盗窃公司财物,视情节轻重扣5-10分。(数额超过500元,另行处理)
打架斗殴,一票否决。
总分:100
合计扣分
最终考核得分=100分—合计扣分
被考核人签名: