工伤保险问答—工伤认定
一、职工发生伤害后，如何提出工伤认定申请？
答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请应该准备哪些材料？
答：工伤认定申请应该填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
1、用人单位的证明材料（企业和个体工商户提供营业执照复印件或者其工商登记证明，国家机关、事业单位提供事业法人登记证，民间非营利组织提供相应的证明）。
2、劳动合同或其他建立劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明。
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明(病历、检查报告、住院病案等)或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）原件及复印件。
4、受伤害职工本人身份证原件及复印件。
5、事故情况说明（当事人自述、两人以上的证人证言）。
6、属于下列受伤情形的提供相关证明材料：
（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关的证明或人民法院的判决书；
（3）因工外出期间，除提交《派工单》、《出差通知书》等能证明因工外出的原始证明材料外，属于下列情况的，还需提供以下证明：
a、受到交通事故伤害的，提交事故发生地公安机关的交通事故认定书等有效证明。
b、发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的判决文书。
c、其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。
（4）上下班途中受机动车事故伤害的，提交工作时间表、用人单位至居住地正常路线图，以及公安机关的交通事故认定书等有效证明。
（5）在抢险、救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府民政部门、公安机关出具的相关证明。
（6）因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》、就诊的协议医疗机构提出的旧伤复发的诊断意见，对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。
7、派遣和借调人员受到事故伤害或者患职业病的，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料。
8、代理伤亡职工提出工伤认定申请的，提交代理人与伤亡职工关系的有效证明及授权委托书。
9、劳动保障行政部门在认定过程中需要的其他有关材料。
三、提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门如何处理？
答：申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
申请人提供完整材料后，劳动保障行政部门应当自收到完整收到工伤认定材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定，书面告知申请人并说明理由。
四、什么情形劳动保障行政部门不予受理？
答：下列情形劳动保障行政部门不予受理：
1、离退休仍在工作的人员；
2、到单位实习的在校学生；
3、申请人不具备申请资格；
4、不属于劳动保障行政部门管辖范围内；
5、受伤害者与用人单位不存在劳动关系；
6、超过1年的工伤认定申报时效。
五、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，在多长时间内作出认定的决定？
答：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
六、哪些情形可以认定为工伤？
答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
七、哪些情形可以视同工伤？
答：职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
八、哪些情形不得认定为工伤？
答：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
九、哪些情形可以中止工伤认定？
答：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有以下情形之一的，可以中止工伤认定：
1、需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；
2、由于不可抗力导致工伤认定难以进行的；
3、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。
十、什么情形可以终止工伤认定？
答：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。