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劳动合同管理规定(细则)

劳动合同管理规定

1目的

为加强公司劳动合同管理,明确各层级人员劳动合同管理程序及标准,降低人事风险,依据集团公司人力资源管理规定及相关法律规定,结合公司实际,特制定本规定。

2范围

本规定适用于XX公司各部门、单位。

3职责分工

公司行政/人事部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括:

3.1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

3.2依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;

3.3加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。4分级、分类管理

根据公司岗位性质,将劳动合同签订人员类别划分为总经理、管理骨干(含……)、特殊类别岗位人员(外派人员、外聘人员、高薪人员)、专业技术人员(研发、品控、设备、销售等)、职能外围人员、生产辅助/生产人员(含司机、仓储、搬运)共五类,具体管理及授权要求如下:XXXX各成员单位总经理均由集团公司/董事会授权,由集团人力资源部或公司行政部进行劳动合同签订。管理骨干、特殊类别人员劳动合同的签订及内容均需在提报入职审批资料时,需明确合同签订内容,经行政部审核无误后方可签订。其他类别人员授权由单位人事人员签订,行政部定期季度进行稽查。

5内容签订标准

(备注:(1)签订内容如遇特殊情况,另行审批执行;(2)签订期限的截止日期,均签订至对应年限所在月份的季度最后一天;(3)工时类别根据具体岗位工作性质进行区分;)

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