6劳动合同

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

单位名称：姓名：联系电话：

法定代表人或主要负责人：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□注册地址：家庭住址：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规，以及甲方依法制定的规章制度，经双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日，共个月。劳动合同期满，即行终止。经双方协商一致可续订劳动合同。

2、如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外实习，进修）的员工，由双方另行签订有关服务期限之协议。

二、工作地点与工作岗位

1、甲方根据公司经营情况，安排乙方在上海市各分店或部门从事工作，乙方须按照甲方规定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。

2、甲方根据经营管理及工作需要，并依照乙方的工作能力和工作表现，可对乙方的工作职务、工作岗位或在上海市内变更乙方工作地点，其中包括临时性工作；乙方有权向甲方管理部门提出意见，但未经甲方书面批准答复前，乙方必须服从甲方在全市范围内的工作调动安排，并服从调入部门主管的管理。

三、工作时间、休息时间

1、甲方对行政部门人员实行定时工作制，每天工作8小时（培训、用餐、休息时间不包含在内）；对非行政人员实行以季度为单位的综合计算工时工作制。

2、因工作需要乙方加班时，甲方按照《员工手册》及国家法律法规向乙方支付加班费用，或给予相应时间的补休。

3、乙方享有国家规定的法定节假日或婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。

四、劳动条件和劳动保护

1、甲方应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，根据从事工种的需要，向乙方提供劳动防护用品，配置工作必须的劳动工具，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守相应安全操作规程，否则对由于违规操作而受伤的人员处以医疗费的20%为罚款。

3、甲方为提高员工业务素质，需对乙方进行培训时，乙方应服从安排，积极参加，并按要求完成培训任务。

五、劳动报酬

1、甲方按现行工资制度确定乙方工资，根据乙方岗位每月给予乙方基本工资人民币元。岗位补贴为每月人民币元。乙方在试用期内的工资为每月人民币元。

2、乙方加班工资按国家法律法规执行。

3、乙方其它津贴、补贴、奖金按其所在岗位由甲方现行福利与考核制度同工资一起发放。

4、甲方根据经营效益和甲方有关规章制度以及乙方个人实际工作表现，有权调整乙方绩效工资报酬。乙方的岗位、职务（级别）发生变化时，甲方可对乙方的工资与福利待遇按甲方的工资、福利、考核制度予以调整。

5、甲方发薪日期为每月15 日，如工资发放日适逢公休或节假日，则提前至发薪日前的最后一个工作日发放薪资。

6、甲方根据国家有关规定代扣个人所得税及乙方应缴纳的社会保险费用。

六、保险及福利待遇

1、甲方按照国家有关规定按期向政府指定机构，为乙方办理和缴纳相应的社会保险，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。但乙方必须提供齐全的资料，如因乙方提供虚假资料而引起的经济损失及不良后果由乙方承担。

七、劳动纪律

1、甲方的《员工手册》及其它各项规章制度、工作流程、人事政策是本合同的重要组成部分，具有同等的法律效力，。乙方确认在签订本合同前已领取到了公司的《员工手册》且已经阅读并充分了解了本公司的规章制度。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方需服从甲方的领导、管理和指挥。

3、乙方违反甲方规章制度的，甲方将依照《员工手册》及公司各项规章制度对乙方进行管理和奖惩。因乙方过失造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿损失。

4、乙方违反甲方《员工手册》或规章制度，不接受甲方处罚或拒不在奖罚单上签字的，经乙方两级上级主管同时在该奖罚单上签字即生效。

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八、劳动合同解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方成为正式员工如离职需提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同；

4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

4.2严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；

4.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；

4.4被依法追究刑事责任或劳动教养的。被强制戒毒、追究行政责任而丧失人身自由的；

4.5甲方根据工作需要及乙方工作能力、工作表现在全市范围内合理调整乙方的工作地点、工作岗位,乙方二次以上（含二次）不服从调动且拒不到新岗位报到工作的，视为自动放弃工作岗位，将给予除名处理；

4.6乙方做出严重违反甲方《员工手册》或其它规章制度、劳动纪律的；

4.7对企业或者社会造成严重不良影响,为正确的社会道德观念和秩序观念所不容的；

4.8乙方多次消极怠工，或当月累计三次以上因违反《员工手册》而受到记小过或记大过等处罚拒不改正错误的，给予除名处理；

4.9乙方隐瞒事实、用虚假、伪造的财料、证件进入甲方企业工作的。

5、有下列情形之一的,劳动合同终止：

5.1乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

5.2乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.3甲方被依法宣告破产的。

6、双方当事人应在本合同期满前十五天以书面形式向对方表示续订意向，未表示续订意向的,代表不愿再续订劳动合同。

第九条商业秘密保护(需签订“竞业禁止协议”)

1、甲方要求行政人员和餐厅管理人员保守甲方的商业秘密和知识产权相关事宜,乙方无论在何时,无论在何种情况下,都不得向任何人透露甲方的商业秘密,对甲方的各类商业秘密应严格保密。

2、乙方离职前应提前90天通知甲方,甲方有权采取包括调换乙方工作岗位的各种保密措施。

第十条违约责任

1、合同期内,甲乙双方任何一方违反本合同,给对方（包括第三方）造成经济损失的,须承担相应违约责任。

2、如乙方违反本合同第九条关于保守商业秘密的，甲方有权制止乙方违约行为并追究乙方的违约责任.乙方应在甲方发出制止通知之日起1个月内,按照“竞业禁止协议”的约定条款向甲方支付违约金。

3、如乙方在本合同期内由甲方出资培训(需签订“服务期协议”),因个人情况辞退或自行离职,须按照“服务期协议”的约定条款向甲方支付违约金。

4.乙方给第三方造成损失，甲方先行替乙方赔付后，有权向乙方全额追偿。其他情况下具体赔偿金额根据违约责任大小及违约造成对方（包括第三方）经济损失程度来确定。

第十一条劳动争议的处理

1、甲乙双方因履行本合同而发生争议经协商不能解决的，向甲方注册的有关部门依法申请解决处理。

第十二条其它

1、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,必须经甲方负责人签字并盖章,乙方签字后生效.两份合同具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜依照《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》及国家、地方的有关法律、法规和本公司规章制度决定。

3.乙方承诺《劳动合同》上提供的家庭住址和联系电话为真实有效的通讯方式，如有变更需在变更当日书面通知甲方，甲方对乙方发出的短信发出即视为已经传达，函件自寄出至乙方提供的地址后三天即视为已经传达。

4.乙方承诺在入职登记表上所填写的是真实有效的信息，如有虚假信息内容本人愿意承担相应法律责任；

2.乙方提供的身份证、毕业证、驾驶证等证件为真实有效的本人证件，如有虚假证件信息等内容形式将视为欺骗甲方，乙方愿意承担相应法律责任。

附件1：《员工手册》；附件2：乙方身份证复印件

甲方(盖章)：乙方（本人签字）:

签订日期: 年月日签订日期: 年月日

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