3.您的业余时间都做些什么？有什么爱好和进修计划
4.您是否看重在本公司的晋升空间
求职动机
思维方式
沟通能力
个人成就
1.您参与过组织策划某项活动吗？您在活动中是什么角色，当时要完成什么任务，您采取了什么行动，最后的结果如何
2.您为什么对我们公司感兴趣
3.如果我们公司聘用了您，那么您认为您能给我们公司带来多大的利益
某公司人力资源部招聘专员
结构化面试提纲
应聘人：xxx 应聘职位：招聘专员 面试人：xxx 日期：2012/11/
评价要素
提问问题举例（面试人灵活选择）
面试人记录
评分
形象气质
从应聘者的坐姿、言谈举止、着装等方面评价
知识结构
表达能力
优缺点
价值观
1.请用一分钟做个简单的自我介绍
2.请您用2-3分钟时间介绍您的大学生活
4.您对我们公司的企业文化有何看法
思维与创新能力
协调能力
适应能力
领导能力
激励能力
应变能力
1.您认为招聘专员的主要工作内容是什么
您对我们公司了解多少
3.您在十二月准备一场招聘，但别的部门和同时不太配合您的工作，您将怎么办？
4.假如您觉得您的上司在招聘渠道的选择上有些不妥，并且您有了自己的想法，您此时如何做？
5.在工作中，如果您发现自己的实施结果与事前的招聘计划有些偏差，您该怎么办？
6.在招聘之后，您如何处理那些未能选上的应聘者？
职业规划
心态
情绪控制力
1.您对自己未来3-5年间有什么计划吗？
2.您认为您胜任本岗位的依据是什么？
3.您所期望的薪资待遇是怎样的？
4.若您被录用，准备何时可以来上班？
注意事项：
1）时间控制在30-50分钟
2）若这项面试结束后，可灵活提问
3）面试后给应聘者留下提问时间
4）面试记录要保存