匚D.复杂人假设《人力资源管理》形考参考答案第二次任——021一、单项选择题（共10道试题，共30分。
）1. 人力资源需求预测方法中的专家判断法乂称（）oE A.徳尔菲法 匚B.马尔可夫分析法 口 C.回归分析法 C D.经验判断法2. 由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。
这是（）人性假设的 观点。
C A.白我实现人匚B.经济人E C.社会人C D.复杂人3. 马尔可夫分析法是对组织人力资源（）惜况进行预测。
匚 A.需求 ® B.供给 匚C.使用 匚D.规划4. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各 -部门的预测进行综合，形成总休预测方案，这种方法称为（）o匚A.管理人员判断法 匚B.经验预测法 E C.微观集成法 匚D.徳尔菲法5. 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？E A.过程型激励理论 匚B.行为改造型激励理论 匚C.综合激励理论 匚D.内容型激励理论 6. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施，这是 因为人力资源具有（）特征。
匚A.能动性目B.时效性匚C.社会性匚D.再生性7. 不同补会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？S A.社会性 匚B.再生性 匚C.实效性 匚D.能动性8. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来 的？国A.经济人假设 匚B.社会人假设 匚C.白我实现人假设9. 西方管理学界称（）为科学管理之父。
匚A.舒尔茨匚B.泰勒匚C.马斯洛 匚D.亚当.斯密10. 人力资源是指:A. 组织屮具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
□ B.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健 康索质的存最总和。
匚C.对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
° D.组织屮具有不可再生性的人力这种资源。
二、多项选择题（共10道试题，共30分。
）1.以下哪些是人力资源管理的职能（）。
"A.人员配备"B.人力资源开发"C.薪酬和福利V D.安全和健康2.人力资源供给人于需求，出现员工过剩，应釆取的主要措施为（）。
"A.通过开拓新的业务增长点來吸收过剩的人力资源 "B.裁员"C.制定一•些优惠措施鼓励提前退休「D.进行•技术创新，提高员工劳动生产率3.以下哪些成本是人力资源的获得成本？"A.招募成本「° B.录用成本厂 C.岗位培训成本"D.安萱成本4.以卜屈于人力资源的使用成本的是（)o"A.员工的劳动报酬"B.奖金厂.C.医药费厂D.退休金5.人力资本与物质资本具有以下特点（）。
"A.两者对经济都具有生产性的作用[7B.两者都需要投资才能形成'C.物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作川比人力资本耍重耍得多厂D.物质资本和人力资本都不具备继承或转止的属性6.以下陈述正确的是（）。
"A.社会人假设来自霍桑实验，其核心思想是：驱动人们工作的最人动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。
厂B.以经济人假设为指导思想，管理的重点应“以人为屮心J"C.自我实现人假设人性是善的，只耍能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好。
D.基于复杂人假设，管理者认为没有一套适合于任何吋代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的管理方法。
7.现代人力资源管理与传统人事管理的主耍区别是（）。
厂A.现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。
B.传统人事管理将人当作一种“T•具”。
C.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。
1 D.传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。
&以下哪些是人力资源规划屮的具体业务计划（）。
"A.人员补充计划"B.人员使用计划"C.人员晋升计划「° D.人员培训计划9.影响组织外部人力资源的供给因索有（）。
"A.宏观经济形势和失业预期 "B.人口状况的影响厂C.组织本身的经济实力"D.劳动力市场状况的影响10.以下哪句话是正确的？（）"A.人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、D标。
"B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
▽ C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
V D.人力资源规划的Id的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
三、判断题（共20道试题，共40分。
）1.人力资本的核心是教育投资。
匚A.错误® B.正确2.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
匚A.错课目B.正确3.马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。
E A.错误匚B.正确4.挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。
口 A.错误目B.正确5.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。
C A.错误匚B.正确6.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
7.徳尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。
目A.错误匚B.正确&人力资源与其他资源一样具有使用价值、共亨性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。
匚A.错课目B.正确9.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
匚A.错课国B.正确10.在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。
匸A.错误E B.正确11.白我实现人假设认为人有白动的、白治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主动卜-放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。
口 A.错误目B.正确12.根据期望理论，如杲要提高一个人的动机激励水平，可以想办法提高他得到奖酬的可能性。
匸A.错课目B.正确13.经济人假设认为人的本性是不喜欢丁•作的，只要有可能，人就会逃避T作。
匚A.错误国B.正确14.社会人假设主张集休奖，不主张个人奖。
匚A.错误目B.正确15.西方管理理论发展的最新趋势,是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理,这将是西方管理理论发展的第三代。
匚A.错课目B.正确16.人力资源规划是指组织在未來的发展过程屮所需要的人员数最的需求预测。
目A.错误匚B.正确17.在管理上，组织对那些工作屮有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行- 动，这种激励方式属于负强化。
目A.错误匚B.正确18.根据归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪；而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。
匸A.错误目B.正确19.社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。
E A.错课匚B.正确20.比率分析法主要适用于屮长期人力资源需求预测。
E A.错误匚B.正确0022一、单项选择题（共10道试题，共30分。
）1.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
目A.人力资源供给大于需求匚B.人力资源供给小于需求口 C.人力资源供求平衡匚D.无法确定2.西方管理学界称（）为科学管理之父。
C A.舒尔茨E B.泰勒匚C.马斯洛匚D.亚当.斯密3.根据崔桑实验，学者们提出了（）人性假设。
E A.经济人B.社会人C.白我实现人D.复杂人4.人力资源是指：E A.组织屮具有智力和体力两方而能力的人们的总和。
匚B.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
匚C.对人力这一资源进行-有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的1=1标。
C D.组织屮具有不可再生性的人力这种资源。
5.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（）年代，到20世纪（）年代才传入我国。
口 A.60, 70 匚 B.70, 80 匚 C. 60, 90 国 D.70, 906.（）是人力资源规划过程屮的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。
匸A.人力资源规划评估E B.人力资源供求预测匚C.收集有关信息资料匚D.人力资源规划反馈与修正7.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
匚A.能动性目B.时效性匚C.社会性匚D.再生性8.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出來的？目A.经济人假设匸B.社会人假设匚C.自我实现人假设匚D.复杂人假设9.弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？E A.过程型激励理论匚B.行为改造型激励理论C C.综合激励理论□ D.内容型激励理论10.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？E A.内容型激励理论匚B.过程型激励理论匚C.行为改造型激励理论匚D.综合激励理论二、多项选择题（共10道试题，共30分。
）1.人力资本与物质资本具有以下特点（）o° A.两者对经济都具有生产性的作用▽ B.两者都需要投资才能形成厂C.物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多厂D.物质资本和人力资本都不具备继承或转止的属性2.人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（）。
7 A.进行技术创新，提髙劳动生产率V B.在法律允许的范围内，增加员工工作吋间"C.录用临时人员厂D.裁员3.以下哪些成本是人力资源的获得成本？"A.招募成本"B.录用成本厂C.岗位培训成本"D.安置成本4.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（）。
▽ A.人员补充计划"B.人员使用计划"C.人员晋升计划"D.人员培训计划5.人力资源具有以下特征："A.社会性"B.吋效性"C.能动性"D.再生性6.以下哪句话是正确的？（）"A.人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、日标。
"B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
▽ C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要丁•作。
D.人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员T个人利益的实现。
7.以下不属于人力资源开发成本的是（）。
F A.岗位培训成本"B.维持成本"C.健康保障"D.空职成本&以下属于人力资源的使用成本的是（）。