平朔集团公司困难职工帮扶管理办法
第一章总则
第一条公司困难职工帮扶中心（以下简称“帮扶中心”）是公司深入实施“温暖工程”、开展对困难职工帮扶救助的组织机构，是工会为党政分忧、直接服务困难职工的“窗口”，也是提升工会地位、扩大工会影响、体现工会作为的“品牌”。

第二条帮扶中心的宗旨是全心全意为困难职工服务，成为困难职工表达愿望和诉求的渠道，成为困难职工保障机制的有益补充，解决实际问题的阵地，维护困难职工合法权益的平台。

通过帮扶，给困难职工解决燃眉之急，充分感受到精神和生活的温暖，进一步促进公司送温暖工作常态化、长效化，保持企业和谐稳定。

第二章帮扶中心组织机构
第三条为加强对困难职工帮扶工作的领导，帮扶中心成立领导组：
组长：公司执行董事、党委书记、总经理
常务副组长：公司党委副书记、纪委书记、工会主席
副组长：公司所有副总经理、总会计师
成员：由公司办公室、党委工作部、公司工会、财务资产
部、人力资源部、监察审计部、法律事务部、企业管理部、社保中心及各基层工会负责人组成
帮扶中心领导组下设办公室，办公室设在公司工会，具体业务设在工会劳动保护部。

办公室主任：公司工会主席（兼）
副主任：公司工会副主席（兼）
成员：由公司工会各部门负责人组成
第三章帮扶中心的职责
第四条大力宣传党中央、国务院和上级工会关于开展送温暖活动的文件精神，全心全意地贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作指导方针，依法维护困难职工的合法权益，千方百计为困难职工排忧解难。

第五条建立困难职工档案并实行动态跟踪管理。

要经常深入困难职工家中对困难职工的基本情况、致困原因等进行调查摸底，详细记录。

第六条为困难职工提供服务，做好对困难职工的来访接待、政策咨询、解疑释惑工作，把困难职工反映的问题及时反馈到帮扶中心领导组，以便得以处理和解决。

第七条对公司各单位的困难帮扶工作实行宏观指导。

第八条做好对困难职工大病补助金、特殊救济金和子女金秋助学金的救助工作。

第九条加强帮扶资金的管理，正确、合理地使用帮扶资金。

第四章帮扶的范围
第十条公司在册的合同制员工（系工会会员）且在公司困难职工帮扶中心成立时已捐款，但现已退休的职工除外。

对新参加工作的平朔集团公司在册在岗的合同制员工（系工会会员），每年在年初由各单位工会组织一次捐款，标准与往年一样。

凡参加捐款的员工，若家庭遇到困难，与公司其他员工享受同等帮扶待遇。

第五章帮扶原则
第十一条帮扶工作原则
1．遵章办事，分类帮扶原则；
2．实事求是，公开公正的原则；
3．区别对待，特困特助的原则；
4．资金救助与精神关怀相统一的原则；
5．有难人帮我，无难我助人的原则。

第六章帮扶中心的资金来源及管理
第十二条帮扶资金来源。

公司现有的帮扶资金、利息及其他收入；新参加工作员工的捐款。

以后根据资金使用情况适当采取公司行政拨款或组织职
工捐款的方式对帮扶基金进行补充。

第十三条帮扶资金管理。

实行专户储存，专款专用。

帮扶资金的日常财务收支业务由公司工会财务部门代办，在帮扶中心办公室的领导下，严格执行上级、公司有关财务制度规定及帮扶资金的具体使用要求，建立帮扶资金档案和会计账簿，同时接受上级工会经审部门的审计和监督，定期向工会全委会报告，并向全体职工公示，接受广大职工监督，杜绝各种违规行为，切实把帮扶资金管好、用好。

第十四条建立帮扶基金会，制定章程，加强资金管理，规范运作，规避风险，确保资金安全可靠，保值升值。

第七章帮扶的方式及额度
第十五条大病补助金。

凡是患特别重大疾病（器官移植），除当年一次性补助50000元外，再按以下程序实施帮扶。

对于职工因患大病（住院医疗费用在3万元以上）或特别重大疾病，医疗费用支出金额较大，超出了职工医疗保险统筹基金支付的费用及补充医疗实际报销金额和朔州市大病互助中心的互助补偿金等三项合计金额，对本人及家庭造成经济特别困难的，按以下程序申请补助。

一、本人或职工所在单位工会申请，填写《公司大病职工
补助金申请表》，基层工会加注意见；
二、附社保中心职工医疗保险报销单凭证、社保中心补充医疗保险结算审批单凭证及朔州市大病互助补偿凭证等；
三、公司帮扶中心办公室审核；
四、在平朔露矿报进行公示。

五、补助金额：社保中心审核后职工医疗保险报销单报销范围内的费用，扣除社保中心统筹基金支付的金额、补充医疗实际报销金额及朔州市大病互助补偿金三项合计金额之后余额的一定比例（若未参加朔州市大病互助活动，互助补偿金按最高补偿额30000元扣除。

）。

每年最多补助一次。

具体补助比例如下表：
如确实因医疗费用太大，本人还无力承受，由公司帮扶中心办公室组织召开专题会议研究，根据费用支出情况给予一定的补助。

第十六条特殊救济金。

一是对于职工本人家中遭遇有天灾人祸等意外，根据情况
一次性补助5000元—20000元；
二是配偶及未婚子女（均无工作）患大病（住院医疗费用在3万元以上），给职工家庭生活和精神造成一定困难的，可由职工本人或职工所在单位工会申请，填写《公司困难职工特殊救济金申请表》（附医院诊断证明，住院医疗费用发票，患病人员身份证复印件），基层工会把关并加注意见，经帮扶中心办公室审批，给予适当补助。

住院医疗费用在3万元—5万元（不含5万元），一次性补助3000元；住院医疗费用在5万元—10万元（不含10万元），一次性补助5000元；住院医疗费用在10万元以上的，一次性补助20000元。

票据当年有效，一年之内只补助一次。

一年是以朔州市大病医疗互助活动周期为界限。

第十七条金秋助学金。

一是对于当年被国家承认的全日制普通中专及以上院校录取的职工子女，可由职工本人填写《职工子女金秋助学金登记表》，附录取通知书复印件，经基层工会审核在基层工会留存备案；金秋助学金汇总表由基层工会填写，基层工会领导审批报公司帮扶中心办公室，经公司帮扶中心领导审批后一次性给予金秋助学金1000元；
二是对于当年被国家承认的全日制普通中专及以上院校录取的职工子女，由于家庭人均生活费低于或接近朔州市最低生活保障线以及其他原因至困，无法支付上学费用，可由职工填写《公司困难职工子女助学金申请表》，提供子女录取通知书复
印件，夫妻双方所在单位出具困难原因的情况证明，经公司帮扶中心办公室审批，一次性给予助学补助5000元；
三是对于单亲困难家庭，补助再加2000元；
四是对于一、二中夫妻双方都有工作的困难家庭，申报子女助学金以男方单位申报。

五是补助时间在当年年底前进行，过期不补。

第八章责任追究
第十八条各基层工会对困难职工申请大病补助金、特殊救济金及金秋助学金情况要认真负责，严格按程序审核把关。

对于弄虚作假，凡有人举报，一经查实，将追究工会主席及相关办事人员的责任。

第九章附则
第十九条本《办法》自修订下发之日起试行，原《办法》同时废止。

第二十条本《办法》的解释权属公司困难职工帮扶中心办公室。

附件:《公司大病职工补助金申请表》
《公司困难职工子女助学金申请表》
《公司困难职工特殊救济金申请表》
《公司困难职工特殊救济金申请表》公司困难职工子女助学金申请表
公司大病职工补助金申请表
公司困难职工特殊救济金申请表
公司职工金秋助学金登记表单位：。