第三届上海海事大学就业指导服务月全期策划书一、活动综述本次活动旨在通过就业指导方向的系列活动为即将步入社会的学生打开一扇窗户，使无论是选择继续深造、步入职场还是自主创业的学生都能受益其中，为其发掘独特潜能，使其在未来的学习工作中游刃有余。

二、主办单位&承办单位本次活动由上海海事大学学生处就业指导中心主办，上海海事大学大学生职业发展联合会协办，本次活动最终解释权归学生处就业指导中心所有。

三、活动主题、时间、地点四、活动相关人员1)活动组织方上海海事大学大学生职业发展联合会全体成员2)活动参与方上海海事大学在校就读本科生3)参与者及其人数开幕式：250人（嘉宾、就业指导中心老师及联合会成员、观众）讲座系列：200人短期培训班：待定（视具体报名情况作出调整）闭幕式：350人（选手、嘉宾、工作人员、观众）五、活动参与方式1)开幕式及系列讲座：采用二级学院报名方式，保证人数2)模拟面试大赛初赛、复赛：全校征集简历，各二级学院自行拟定筛选方式3)闭幕式：采用事先发票，凭票入场制，便于控制现场人数4)短期培训：自愿报名，并根据人数决定会场大小六、活动内容开幕式&专题讲座1：入场处由工作人员引导，派发服务月流程安排宣传单页（印有职联logo）。

入场阶段，职联6名工作人员（男女各3名）着职业装，随音乐交替出场走台，最后在台上定格亮相，展示现职业装风采。

同时大屏幕播放视频，预告整个就业指导服务月系列活动安排。

开幕式正式阶段，由就业指导中心老师致词，讲话，宣布就业指导服务月正式开幕。

专题讲座阶段，由走访过企业的职联内部同学，该企业领导，带队老师，三方座谈，畅聊如何拉近大学生与企业的关系，分享调研成果以及此次走访期间的所见所闻，所感所悟。

现场观众参与交流互动。

专题讲座：①在专题讲座2中，将邀请到有考研、考碗相关经验的职场人和形势评估员进行头脑风暴式的现场讨论，由主持人引导话题和调节现场气氛（特此注明：此场讲座针对大二大三有考研考碗相关意愿的学生）②在专题讲座3中，将邀请到我校法学院老师就劳动合同与就业协议的区分、就业歧视、预防求职陷阱等问题为学生普及法律知识，排除求职过程中可能遇到的各种疑难杂症。

（参考案例见附录一）③在专题讲座4中，将邀请到我校具有相对成功创业经历的校友或在校同学分享其创业路程中的辛酸点滴并为有自主创业意向的同学现场答疑解难，帮助其找到属于自己的“丝路”。

（参考案例见附录二）④在专题讲座5中，将邀请到就业指导中心老师为我们解析如何找到适合我们的实习岗位，包括面试、简历中的各种暗雷，如何建立良好人脉，更亲授职场礼仪，全面打造职场达人。

留学咨询：将根据往年本校学生留学情况整理留学主流国家的相关信息（包括热门专业排名、学校排名、社会环境、文化习俗、留学生相关法律政策、福利等内容），由专门的指导老师向前来咨询的同学们解读留学之路，其中还将特别邀请到来我校留学的外国学生现场谈谈他们的切身体会，并将一些已经出国的学生的留学感想集成小册子发送给咨询者，让他们有更直观的感受。

学长学姐见面会：计划请4~6名刚踏入职场2~3年的校友来到座谈会现场。

分桌就坐。

学生可根据自身兴趣选择校友，围坐其旁。

先请校友谈下自己的职场经历，然后由学生进行提问。

每组安排工作人员维持秩序，记录对话内容。

一天2场，每场1小时。

职场“求生”技巧沙龙：此次沙龙将通过寓教于乐的方式为学生一一展示作为一个优秀的职场人应该具备哪些素质。

以组队Team Working、无差别沟通Mission 两个小活动培养参与者的沟通协作、分析创新、快速应变等职场素质。

同时，专家将结合最生活化的案例现场解析举手投足间的秘密暗号，让学员迅速掌握“职场读心术”，以便在未来职场之中游刃有余。

（详见附录三）短期培训——职业“妆”速成班参与人员：10~15人培训时间：5/2~5/16，每周三下午13:00~15:00，共3次培训地点：学服404主讲嘉宾：唐晓婷备注：每位学员自备基本化妆用具。

附录一：职场维权专题讲座案例1：“招而不聘”马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。

小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。

小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。

有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢？”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。

学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。

因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。

学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

案例2：“变相收费”小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。

出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。

然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。

小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。

交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。

一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。

这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。

按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。

此外，值得注意的是，这种“变相收费”的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规；而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。

如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。

案例3：“虚饰岗位”北京城市学院的毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上写明了是招聘会计。

经过简单面试后，小林被录取了。

但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。

于是小林就被分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。

一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。

公司以违反合约为由，要求小林支付违约金。

小林的经历提醒大学生，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。

一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。

此外，在面试的过程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心。

专家认为，招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可以向当地劳动监察部门举报。

附录二：创业专题讲座警惕：别在创业中吃法律“亏”业者中合同“法盲”最多创业者沈德平，现做“红豆”服装代理。

他有一个上海客户，拿了3000元钱的货，只手写了一张货款欠条，什么合同也没签就走了，之后再无音信。

他追到上海，要求当地派出所帮助查找这个人，被拒绝，派出所说他出示的手写欠条不能作为法律凭证，还要再拿一个正式的律师函来才行。

大陆律师事务所田宏律师：在日常接待中，我也经常遇到这样的情况，有些创业者认为，只要签了合同，就什么保障都有了，对方使什么坏都不怕。

其实，这种认识也是错误的。

首先，任何合同内容要合法，只有内容合法的合同，才能在双方发生纠纷时起到保护当事人利益的作用。

否则合同内容不规范或不合法，合同条款不严谨，一旦发生纠纷，麻烦会更大。

其次，创业者签合同前要弄清对方有无签合同的合法授权，如果对方连签合同的权利都没有，签出来的合同也等于废纸一张。

再次，合同有固定格式，但没有固定文本可模仿，不管什么合同都是自由缔约的，缔约的内容主要由缔约双方协商决定。

所以，签合同前如一点法律常识都没有，给别人钻空子的可能性就较大。

房屋租赁最容易被人钻空子创业者黄丽在租经营场地时，房东提出要收押金，她不愿交，房东坚持要收，她想问，收租房押金到底合不合法；如果能收，押金的标准是多少？市总工会法律顾问夏瑜杰律师：房屋租赁中的法律问题也是创业者经常遇到的，因为经营所需的场地较大，一般人家中没有这么大的房子，只有靠租赁才能解决，而如果不懂法，在签租赁合同时就最容易被别人钻空子。

所以在租赁房屋时，创业者要注意以下一些问题：一是租赁合同到期后，原承租人在同等条件下有优先承租权。

有些房屋因周围环境改善后市口变好了，房东不想再把房子租给创业者，或提出要加房租。

而这时创业者的生意已做得很好，如果经营地点改变，原来辛苦建立起来的客户网络就要受影响。

在这种情况下，创业者可用优先承租权来约束房东。

二是房屋租赁合同要尽量写得详细些，包括装修、维修该由谁承担等，一般房屋修缮由房东负责。

还有房屋租赁的最长期限是20年，租赁时间若超过6个月，最好签定书面合同。

三是如果房东要收押金，承租人可计算一下，押金数额在经营成本中占的比例大不大，如果不大，又不影响资金流动，可以交；反之，则要考虑是不是放弃，另换一家。

目前还没有明确的法律条款规定租房押金能不能收，收多少。

如果房东提出押金要求，双方可以在合同中约定。

千万不要口头约定，否则今后免不了扯皮。

提高合法创业意识要有自觉性①创业者在创业过程中会和各种各样的人发生法律关系，如销售时和消费者形成法律关系；进货时和上游厂家形成法律关系；接受工商、税务等部门管理时，和工商、税务部门形成行政法律关系，而这些法律关系中存在的不合理和不合法之处，很多时候不会马上暴露出来，一旦爆发，对创业者经营带来的负面影响不会小，而这时再来解决就被动了。

②特别是有些人生意做大后，需要合资或联营，这时涉及到法律问题会更复杂，如果实在是生意忙而顾不上，可以聘请一位法律顾问，花小钱避免损失大钱还是值得的。

附录三：职场“求生”技巧沙龙活动I：组队Team Working活动目的：①从组队过程中考验协调、应变、影响能力②在团队完成任务时凸显决策、沟通、创新能力活动人数：50人左右活动大致流程：1、进场时，每人领取一张写有组名和号码的纸条。

（组名有协作、社交、文明、理智等5个，号码为1~5 ）2、宣布开始组队，各自寻找相同组名的组员，限时5分钟，组队完毕；未完成组淘汰。

3、每队各选出一名组长，限时2分钟，2分钟内组长起立，并上台说明就任原因：未完成组淘汰。

4、每组在十分钟内讨论完成小组口号和组徽设计任务，并由组长带领上台展示，与此同时老师对每组评分；未完成者淘汰。

最后获得最高分小组获胜，老师进行点评。