法律咨询笔录
一、协议离婚
当事人要求：财产分割，抚养费问题（越细致越好）
律师意见：先协议离婚，无法达成协议，走诉讼途径。

解决宗旨婚前财产为各自所有，婚后为夫妻共同财产一般平均分割。

在任何一方户口所在地都可离婚，或者在一方经常居所地也可离婚。

抚养费一般小于等于工资收入的30%（有多个孩子为50%）
二、提成工资
当事人：7月份公司修改劳动合同中的提成工资方案，而公司却将修改方案前3月份到7月份的提成也按新方案计算，辞工后何时发放提成和工资。

律师意见：新提成方案应该只对修改后产生的提成工资有效，即3月份到7月份应该还按原来的方案进行提成计算。

只有在对当事人有利的情况下才可追溯到以前。

双方可协议解决，协商不成可想劳动部门申请仲裁，仲裁无果可提起上诉。

法律规定辞工后6个月内发放工资和提成。

若项目款项全部收回则辞工时便给付提成工资，其中追款方式由当事人在合同中进行约定或协商。

工资则辞工时便给付。

三、入室抢劫
09年下判决
可通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿，两年内可追诉。

公安追回当事人的财务应该退还。

四、2004年入职工作,2011年6月才买社保，工作期间对工资有克扣情况。

请求律师做代理，再约谈。

五、住房合同
当事人与房东签订两年的租房合同，房东要求当事人提前退房，但房东不愿退回押金和半个月的房租。

当事人要求房东赔偿搬家费和损失。

要有证据证明合同为房东单方修改。

六、诉讼离婚
经人介绍结婚，后发现男方为二婚且不能生育和有癫痫疾病，已经起诉，但一审被告提出管辖权问题，被驳回起诉。

现只能等待开庭
七、商标侵权
两个不同行业，等待对方审批下来，当事人继续使用商标，待法院判断是否侵权。

建议能换可以换一下，影响不大的话免得诉累。

八、工伤赔偿
煤矿工人工作时受伤，已经做了工伤认定，等取出钢板再做鉴定，后确定赔付。

停工留薪，可想人力资源与社会保障局要求支付工资。

剩下案例都与上述案例相类似，此处不再赘述。