自荐信写作内容与范文
自荐信写作内容与范文
、结尾、署名、日期、附件等部分构成。
标题
标题是自荐信的眉目，居中写明自荐信。
称谓
写给用人单位的人事部门或直接写给单位负责人，注意称谓要做到礼貌、得体。
对用人单位明确的可直接写明单位名称，如尊敬的公司人事部、尊敬的公司王经理。
在用人单位不确定的情况下，称谓可写尊敬的公司人事部领导、尊敬的总经理先生等。
开头语
先写问候语您好，表示礼貌、尊敬。
再写求职人的自我简介或用人信息的获得渠道。
如我叫，是大学工商管理系专业的。
又如近从省人才市场获悉贵公司拟招聘专业人才名，这给我提供施展自己智慧和才能的机遇。
开头语表述应简洁明确、干脆利落，不宜过多过长。
正文
自荐信的核心部分。
首先详细介绍自己的专业优势，即学习的主要专业课程，参加的专业实践活动及在院各类专业竞赛中的获奖情况等，要充分展示自己在专业方面的突出成绩，使自己在众多应聘者中出类拔萃。
其次介绍自己的工作能力及爱好特长，包括自己在院期间担任学生会、班级的主要干部职务，在各类活动中的组织能力、人际交往能力、口才表达能力等等。
个人的兴趣、爱好及特长也是竞争的优势。
再次，如果用人单位明确，可以谈谈对企业的认识、了解，表达迫切要求工作的愿望及录用后的打算。
如贵厂是闻名遐迩的中外合资企业，总经理知人善用，重视人才，我非常愿意并渴望到贵厂工作，并愿为贵厂的兴旺发达贡献自己的知识与才华。
这部分撰写时，要力求简明，注意扬长避短，突出自己的优势与长处。
结尾
再次表达求职的愿望，希望获得机遇，起到吸引和打动对方的作用。
如希望给予面试的机会、热切地盼望着贵公司给予答复等。
也可写礼貌用语
此致
敬礼！。
署名、日期
署上求职者的姓名、日期。
附件
这也是自荐信的重要组成部分，它是自荐信以外的其它材料。
如：
学历证书、成绩单、获奖证书、技能证书、论文等复印件。
如材料多，依次标上序号。
这些材料是个人专业优势和能力特长的验证，对用人单位来说是反映个人才能、知识的重要证据。
注意事项：
真实客观突出重点篇幅简短文面整洁
拓展
附送：
自荐信怎么写
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自荐书
如何写好一篇自荐信呢?众所周知，自荐信是向用人单位自己的一种文稿。
写自荐信需要很强的自信和一定的文字功底，同时也需要具备良好的心理素质。
那么怎样写好一篇自荐信呢?今天的我就来教大家如何写好一篇优秀的自荐信，帮助大家在求职的时候获得用人单位的青睐，希望大家喜欢。
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自荐信怎么写
1、封面设计：
不需要太过追求标新立异，以庄重、朴实为宜。
2、自荐信：
正确的写法应该是：
第一部分指出信息的主要来源，就是从何处得知招聘信息;第二部分是对应聘职位的认知和描述;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表达对阅读者的感谢。
自荐信注意事项：
不宜太长，力求简洁。
哈佛人力资源研究所曾经有一份经典的测试报告表明：
如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300500字为宜。
不宜有文字上的错误。
切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。
不宜翻版个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。
针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导老师为宜;对企业，用先生小姐为宜。
切忌在自荐信中写出假如你是伯乐，之类的话。
建议：
写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。
3、个人简历：
个人简历一般包括个人基本信息，职业目标、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
填写个人简历的基本守则：
真实可靠其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。
简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费
1.4分钟。
一般会阅读1页半材料。
换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
而且每到应聘时，用人单位往往收到很多
自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。
投递的方式通过Email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。
选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
这里列出常见的标准：
⑴公共英语级别证书;
⑵户口;
⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩。
这意味着：
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。
如果你不符合一些明确的标准，只有13左右的公司会给予机会。
但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
关注要点在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
简历内容在短短的
1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。
但我们发现：
只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。
所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。
这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
有针对性比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：
欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。
这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。
相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。
自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才能为你的求职带来佳音。