艾默生企业文化
愿景：我们立志-敏锐预测客户面对的快速多变的商业环境，成为全球最前沿科技和网络能源整体解决方案的唯一选择。
价值
求索：我们任用、培养最优秀人才，不断学习，不断成长，不断挑战自我，共同投入到工作中。
互信：我们相信，与客户的关系是基于对市场的一致认识；是强调质量，保护和增值客户业务的承诺。
必胜：我们坚定不移地解决问题，为所有企业创造效益。
诚信：我们谨守行为道德，正直、诚实，尊重所有的人。
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艾默生企业历史
1. 1990年成立电源事业部，为华为技术提供配套电源
2. 1996年成立华为电气公司，独立开拓国内电源市场
3. 1997年在农话电源市场获占有率第一，开始进军市话市场
4. 1998年在整体通信电源市场和集中监控市场获占有率第一，产品进入高层网，公司销售额首次突破10亿元人民币，开始探索国际通信能源市场
5. 1999年成为中国通信电源和集中监控市场的主流供应商，通信电源进入南美、欧洲十多个国家
6. 2000年成为中国通信电源业界的领头羊。
通信电源产品进入全球二十多个国家，模块电源在欧美市场获得规模突破，成为五大国际知名通信设备制造企业供应商。
公司更名为安圣电气，开始规模拓展国际市场
7. 2001年10月安圣电气加入艾默生电气公司
8. 2002年由原安圣电气、利博特中国、艾默生能源系统中国组成艾默生网络能源有限公司，成长为网络能源解决方案及一体化服务供应商
9. 2003年在分销市场取得非凡成就，成为行业代理商的优选供应商办事处分布
10. 2004年销售额突破30亿元人民币
艾默生笔试经历(哈尔滨)
昨天参加了艾默生哈尔滨的笔试,职位是电力电子产品开发工程师,据我所知题目相同的还有UPS电源技术支持.
总时间一个半小时,前一个小时专业测试,具体题目不太记得,范围包括了电力电子、数电模电和自控原理，比较基础，经过准备应该可以考得不错，后半个小时考英语，两段翻译，一中一英，然后用英文写出自己申请该职位的优势。
第二家笔试的是艾默生，紧跟在灯泡考试之后。
我投的是苏州的环境，专业本身不是很对
口。
考试的内容是单片机，模电，基本电路知识。
关于8051，我对其指令集已经记不清了
，电感，开关电源，也是没有概念。
不过用LM358搭方波电路还是会的。
然后一题是跟780
5的电路，看似简单，但设计的比较诡异，我觉得里面有一定的陷阱但是没有看出来。
然后
有关于OC门线与的题目，还有一题是给电路，分析画各点波形。
最后一题是常用元器件识
别，十几个只认出了4～5个。
题目只答出一半左右，幸运的是，笔试通过，晚上还有面试
的机会。
晚上，按通知去到玉泉饭店。
两个人坐在了我面前，一个是中年的男子，周工程师，一个
是hrmm。
面试就开始了。
先是周工问了我关于单片机方面的基础，他对我单片机方面的经
验有一定的兴趣，而hrmm则不断穿插式问我一些其他问题。
然后，周工问了我一道很简单笔试的题目，当时我一时手快写错了，因此有涂改。
他提出来问我是不是并不清楚而猜的，应该是对我的知识掌握牢靠度的询问。
问了一些技术之后，他开始跟我讲苏州方面的情况：苏州是做空调内的一些控制器，用单片机，要画板，可能十分偏硬而不用写程序。
而当时招人之前几十个人中有11个是电子设计的engineer。
问我的意向如何，因为这份工作可能没有太多挑战，但是还是有很多东西做的。
我当然说了愿意，比较感兴趣，毕竟做单片机还比较对我的方向。
之后，hrmm开始问了我很多问题，包括兴趣，爱好，性格是否内向，是不是喜欢旅游，有没有组织过什么活动（担当过什么职位）我答本科组织过一些，研究生少了一些活动。
然后她问我工作上遇到困难一般我是如何解决，是先问导师还是自己先尝试自行解决，这两种方式的比例如何等等。
工作是否愿意与人交流。
这些问题我都硬着头皮答了。
然后的问题是觉得自己有什么缺点，这个我从没准备过，只能想了半天才回答，说有时工作中自己有自己的想法，但是实现的时候可能没跟人交流而走弯路--直接与前面说自己愿意与
人交流沟通自相矛盾了。
之后的英文自我介绍也比较差，要求说自己的优点，因此我说乐于助人，再要求举例--我直接冷场，因为即使要我用中文说也很难表达，很难突出自己的
特点。
因此，我的第一次hr面试算得上十分失败，也是因为自己从来都没有准备过，不知道他们居然把技术与hr穿插来面试，之前所有准备全只是关于技术的。
最后他们问我预期薪水：我答4～6k。
问了问有没有后续面试和时间之后我就闪了。
这次面试在技术面上表现还是可以的，但在hr面则发挥很差，表现的过于想得到这个offer。
最差的是连英文的自我介绍都没准备过。
过了一个月，我接到了他们的据电，一切都在我的预想之中，毕竟这是我刚开始找工作没有经验所致。
通过这次面试，他们提醒了我还有很多的东西没有准备到位，找工作，不是仅仅会技术就行的。