XXXXXXXX有限公司
薪酬管理办法
第一章总则
第一条为充分调动广大员工的积极性，建立健全企业收入分配机制，促进XXXX公司（以下简称“公司”）持续快速健康发展，根据《集团员工薪酬管理暂行办法》、《XXXX公司子公司薪酬管理办法》，结合各公司实际情况，特制定本办法。

第二条薪酬管理坚持以下基本原则：
（一）工资集体协商原则；
（二）注重业绩、兼顾公平原则；
（三）收入能增能减原则；
（四）激励与约束相结合原则。

第三条本办法适用于各公司在编人员，公司领导班子成员的薪酬管理按集团有关规定执行。

劳务派遣人员薪酬根据岗位参照此办法执行。

公司工资总额由XXXX公司审核批复。

第二章岗位职级体系
第四条岗位职级共设十二岗，其中一至五岗为管理岗序列，六至十二岗为员工岗序列。

（一）管理职级序列
一岗：子公司领导班子正职
二岗：子公司领导班子副职
三岗：总监
四岗：公司中层正职
五岗：公司中层副职
（二）员工职级序列
五岗：一级员工、经理助理
六岗：二级员工、主管、
七岗：三级员工、班组长
八岗：四级员工
九岗：五级员工
十岗：六级员工
十一岗：七级员工
十二岗：实习生
第五条工勤岗职级序列
工勤岗为工人岗，按岗位级别确定工资标准。

工资由岗位工资+公里补+车补构成。

工勤岗岗位级别分别为：高级工、中级工、初级工、普通工共四级。

以技术职务确定岗位工资。

第三章薪酬结构及调整
第六条为统一薪酬管理，公司薪酬结构要依据公司薪酬结构制定。

（一）薪酬构成
1. 薪酬=基薪+绩效薪
1.1 基薪=岗位职级工资+技术津贴
1.1.1岗位职级工资=岗位工资+岗位津贴+工龄补+补贴。

岗位职级工资标准作为保险缴费基数。

1.1.2技术津贴作为奖励项列支在工资中，职称与资质应与所在岗位工作职能相匹配，此项津贴补助需进行审批通过后兑现，技术津贴补只享受一次，就高不就低。

1.2 绩效薪为年度考核后兑现的薪酬，依据年度目标考核结果及行业系数进行核定，年度绩效实行
不平衡原则。

2.岗位工资依据参工时初始学历及工龄确定。

（附件1.公司本部岗位职级工资标准）
3.员工工龄工资为每1年工龄20元。

每年1月1日进行调整，当年工作不满一年的按一年计算。

4.补贴标准为每月300元。

（二）岗位职级工资标准调整
1.综合考虑公司经济效益状况、公司工资总额、劳动力市场工资价位、同行业工资水平和政府颁布的工资指导线的原则；
2.根据员工岗位变动、工龄及考核结果等因素调整员工工资的原则。

3.年度考核为合格及以上且符合岗位任职条件者，相应调整岗位职级工资。

第四章技术津贴
第七条为鼓励员工提升自身素质和专业技能，为取得专业技术职务任职资格、执业资格证书的人员发放技术津贴。

第八条取得的执业资格证书必须是全国、省（自治区）财政、人事、劳动等主管部门颁发和认可，且在集团认定范围之内的。

（附件2.公司执业资格认定管理办法）
第九条员工取得的专业技术职务任职资格、执业资格证书，需向人力资源部提交相关证明材料进行认定，所取得的执业资格须与从事工作相关联。

第十条技术津贴不重复享受，有下列情况之一者，只享受一次技术津贴，就高不就低。

（一）取得两个及以上专业技术职务任职资格的；
（二）取得两个及以上执业资格证书的；
（三）同时拥有专业技术职务任职资格和执业资格证书的。

第十一条发放标准
（一）专业技术职务任职资格发放标准
（二）执业资格发放标准
第五章绩效工资
第十二条年度绩效工资与集团公司综合业绩考核结果挂钩，能增能减；
第十三条绩效工资与年度管理目标考核结果及行业系数进行核定，年度绩效实行不平衡原则。

第六章员工福利
第十四条公司员工享受通讯补、交通补、餐补、体检、驻外补等福利，具体标准见附表。

第十五条福利发放及报销形式由综合办公室、财务部会商后另行规定。

第七章新进人员的工资及福利待遇
第十六条新参加工作人员执行试用期工资，试用期工资标准按所在岗位职级工资中的（岗位工资+岗位津贴）*80%执行，试用期满并考核合格后执行岗位职级工资的全额工资。

第十七条调入人员执行三个月试用期，工资执行所在岗位的全额岗位职级工资。

试用期满并经考核合格后正式录用。

第十八条新接收的军队转业干部和退伍军人的工资待遇，根据其任职资格、工作能力和工作表现，
确定岗位职级和工资标准。

第十九条新进人员的福利自入职当月起，满6个月后享受。

第八章法定假期工资的支付
第二十条员工按照国家有关规定享受的法定节假日、年休假、婚丧假。

考虑旅游项目的特殊性，以上假期不能正常调休的，期间的工资正常发放。

第二十一条产假、节育假、陪产假、哺乳期工资支付
（一）女职工按规定享受的产假期间的工资，参加生育保险的，工资按照生育保险相关规定执行；未参加生育保险的，月工资正常发放，绩效工资根据考核结果发放。

（二）员工按规定享受的节育假、陪产假期间的工资，月工资正常发放，绩效工资根据考核结果发放。

（三）女员工在哺乳期按照规定给予相应哺乳时间，哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间，月工资正常发放，绩效工资根据考核结果发放。

（四）不符合享受国家或省规定的产假和节育假的条件的，或产假、节育假超过国家或省规定天数的，按病假处理。

第二十二条员工因工负伤按照有关规定享受工伤津贴。

第九章病事假工资的支付
第二十三条员工零星病假、事假期间，按照岗位工资为基数核定。

由于实际情况，确实需要请假并且每月事假2天以内，病假3天以内不扣工资。

超过上述天数，需扣除对应的岗位工资，病假每两
天扣除一天岗资，事假按照实际天数扣除岗资。

事假、病假均需提前向主管领导、主管领导请假，病假须有医院出具的病假单。

第二十四条员工因病或非因工负伤期间享受医疗期工资待遇的，以岗位工资为基数，按照连续工龄长短按比例发放，根据年底考核情况发放绩效工资。

第二十五条员工在规定医疗期内，按上述标准所发放的病、伤假工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%发放。

第十章工资核算与发放
第二十六条综合办公室根据月度考勤记录编制工资表并代扣各项保险，由财务管理部（或人力资源部）代扣所得税，报公司领导批准后发放。

第二十七条每月的10日为发薪日，如遇节假日提前至就近的工作日发薪。

第二十八条除国家和省有关规定外，公司以发放的月应发工资作为计算日工资以及其他涉及薪酬支付问题的计算基数。

日工资为月应发工资除以全年每月平均天数（21.75天）。

第十一章附则
第二十九条本办法由XXXX公司综合办公室负责解释。

第三十条本办法自印发之日起执行。

附件：1.公司岗位职级工资标准；
2.公司福利标准；
3.公司执业资格认定管理办法。

XXXXXXXXXXX公司岗级职级工资标准
XXXXXXXX有限公司补贴情况表
注：项目根据员工实际情况自行决定当地招录人员是否享受车补、通讯补贴等。