（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
答案:错误ห้องสมุดไป่ตู้
14.7.在我国工会、共青团、妇联等属于行政机关的一部分。
答案:错误
15.4.行政组织的纵向分工构成行政组织的职能制。
答案:错误
16.1.行为科学属于社会科学的范畴。
答案:错误
17.1.儒家的代表人物孔子的行政组织思想是以“仁”为其核心的。
答案:错误
18.11.根据行政组织中同一等级各个行政部门所隶属领导的不同，我国行政组织体制属完整制。
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
C.老子
D.墨子
答案:C
3.6. 中国民主革命先行者孙中山主张( )
A.三权分立
B.五权分立
C.议行合一
D.民主集中制
答案:B
4.5．认为行政组织首脑具有天生的领导能力和素质，必须来自高贵家族的行政文化是（）
A.血统论
B.唯意志论
C.法治论
D.依附论
答案:A
5.5．在同一层级，按地区设置行政组织的基础是（）
A.设备
B.办公用品
C.经费
D.房产
答案:B
9.8．责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（ ）原则。
A.责权利相结合
B.分工协作
C.目标任务
D.管理责任
答案:A
10.6.下列哪一项不属于目标管理的不足之处？
A.容易偏重长期目标
B.设置目标存在困难
C.管理权变性差
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
A.行政区划
B.管理程序
C.权责关系
D.业务性质
答案:A
6.3．社会的细胞和基本单元是（ ）
A.组织
B.单位
C.群体
D.国家
答案:B
7.5．在某种意义上，情感型管理是一种（ ）的管理方法.
A.以人为本
B.以法为本
C.以制度为本
D.以效率为本
答案:A
8.2．使用一次后即失去效能的消耗性物品，称为（ ）
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
20春学期《行政组织学》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.10．将行政组织分为决策、执行、咨询、信息与监察机关的标准是（ ）。
A.职权大小
B.业务性质
C.活动程序
D.组织结构模式
答案:C
2.4．崇尚“道法自然”的思想象是（）
A.孔子
B.孟子
答案:错误
19.1.在一个国家，宗教信仰自由可以不受法律约束。
答案:错误
20.3.我国春秋战国时期，由于连年战争，社会动荡不安，使我国行政组织理论发展遭受严重挫折。
答案:错误
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
D.容易导致管理缝隙
答案:A
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.9.在首长制中，行政首长对各种行政事务拥有最终的决定其他领导成员均为行政首长的幕僚，只有建议权，而无决定权。
答案:正确
12.2.行政道德是所有社会组织成员必须遵循的行为规范。
答案:错误
13.13.我国的财政部、审计署等机关属专门性管理机关。