事业单位聘约合同书

篇一：《事业单位聘约》

编号：

事业单位聘约

聘用单位（甲方）：广东交通职业技术学院

受聘人员（乙方）：

填写说明

1、本聘约根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）、《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）等文件制定。

2、填写聘约一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整。

3、本聘约须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4、本聘约书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

甲方（聘用单位）

名称：广东交通职业技术学院

姓性

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）、《广东省教育事业单位岗位设臵管理指导意见》（粤人社发〔XX〕105号）、

《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）和学院有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一双方签订之日起生效。一、聘约期限

本聘约期限按下列第

（一）本聘约期限自签订之日起至 XX年12月31日止。

（二）本聘约期限自签订之日起算，至乙方达到国家规责及任职资格条件执行。

2、完成甲方根据实际工作需要安排的其他工作。（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责要求，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地区的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。四、工资福利与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作业绩和贡献大小，以货币等形式支付乙方的工资待遇。乙方工资待遇按现行上级政策

及学院规定兑现；若聘期内上级或学院出台新的相关政策或规定，按新的政策或规定执行。

（二）乙方工资调整及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本聘约中未尽事宜按照国家政策和学院有关规定执行。（四）甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。五、聘约的解除

（一）甲、乙双方经协商一致，可以解除本聘约。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本聘约：

1、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

2、年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续

篇二：事业单位聘用合同书

附件2

浙江省事业单位聘用合同书

聘用单位

受聘人员

合同编号

浙江省人事厅制

事业单位聘用合同书

甲方（聘用单位）：法定代表人：地乙方（受聘人员）：民族：参加工作时间：学历：专业技术职务任职资格：住根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第（）项执行：

（一）本合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。

本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月日起至年月日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗

位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成

工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可

选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等

方面的规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动

保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工作报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按

月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1. 在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

2. 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

3. 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

4. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5. 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

6. 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台