篇一:《2014年各事业单位年终总结报告》事业单位年终总结XX年我从基层单位调到局运管处办公室工作。

新的环境新的起点也给我提出了新的要求。

工作以来在处领导的关怀下，在全处职工的帮助下，我能恪尽值守全身心地投入到工作中去，尽自己的全力履行好自己的工作职责。

在思想上加强学习提高理论和业务素养。

始终坚持把政治理论和业务知识学习作为提高政治信念、思想素质、工作能力的重要途径。

办公室是综合部门，对各方面的能力和知识都要掌握。

要做好本职工作就必须首先用理论武装头脑。

我积极参加局里处里组织的形式多样的学习教育活动，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内外形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍。

在学习过程中，注意理论联系实际的方法，不断提高自身的认识能力和思想政治素质，不断提高工作能力，以便更好地完成领导交办的各项工作任务。

在工作中重视学习业务知识，提高自身的业务能力。

严格要求自己，积极主动地研究工作中遇到的各种问题。

讲奉献，讲正气，以诚待人。

虚心向老同志学习，取人之长补己之短，努力丰富自己，充实自己，提高自己。

各项具体工作按计划推进，分清主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效。

按时完成领导交办的工作，不拖延，不出差错，有始有终。

快速反应，各项临时工作和紧急任务雷厉风行地完成。

坚持做事和做人原则，努力做好日常工作，热心为大家服务。

和同志们的关系比较和谐，工作气氛融洽配合默契互相支持。

遵章守纪、务真求实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作篇二:《部门工作总结范文》电力企业（公司）技术部门工作总结范文生技室2008年上半年工作总结生技室2008年上半年的工作总的来说可以用16个字概括工作繁忙，紧张有序，逐步调整，力求突破。

第一生产工作生技室2008年上半年期间主要进行了以下大型工作1、变电站工作新建110KV甘荫塘变。

110KV惠水变综自改造。

110KV龙港变综自改造。

110KV雷公滩变扩建改造。

110KV边阳变扩建改造。

110KV卫城变35KV扩建工程。

35KV新店变增容改造。

35KV犁倭变改造。

35KV暗流变改造。

2、TTU安装一体式960台。

分体式197台。

无功补偿49台。

3、110KV以下的线路在这半年的时间里共办理停电工作四十多条次。

4、其他工作培训中心道路改造工程。

在这半年的时间里，生技室在公司领导班子的正确领导、关心、支持下，在相关部门的协调配合下，团结一致、继续以饱满的热情和积极的工作态度认真做好各项工作，为确保电力系统的安全稳定运行做出了自己的贡献。

第二安全工作在开展生产工作的同时，生技室安全工作没有放松，始终秉承生产，安全两手抓，两手都要硬的原则。

按时按质完成班组的各项安全日常工作，如周安全会，工作票的统计，各种安全总结等，积极进行春季、秋冬季安全大检查和各项安全专项检查，并结合日常安全性评价，积极响应我局开展安全性评价工作的指示，积极开展安全性评价工作，进一步巩固了我们生技室的安全基础。

回顾2008上半年工作中生技室安全工作，是取得了一些成绩，但也出现了一些问题1: 在春季安全大检查和安全性评价工作中，生技室积极参加局和车间的各项安全活动，但安全管理书面记录不够规范，不够全面、未能真实地反映班组安全活动开展情况等现象。

在车间领导、安全员对班组安全活动的关怀和指导下，我们生技室的安全活动开展、安全记录逐步规范化，并对以前的安全管理工作进行了系统的整改和加大了班组安全管理的力度。

2:生技室在今年的工作中，相关人员到达现场指导的时间不是很多，由于工作原因，有时一天可能会到几个施工现场或到局相关部门协调工作,所以不能对每一个工程进行全场监督、指导。

通过全室工作人员认真分析、讨论，今后若在现场发现问题如不能亲自监督整改的，在离开之前一定要对工作人员交代清楚，并做好记录，当天工作结束后再次询问班组长，问题是否解决？做到心中有数。

根据以往所发生的事故，从分析下来，主要的不是技术问题，而是每一个施工人员的责任心，如果在施工中发现一项问题就能即时进行更正，则可能避免发生安全事故。

第三基础管理工作管理的目标就是要通过一些制度和手段，使职工发挥优点，减少缺点，管理上做了以下一些工作1特别强调工作中的有章可询，比如，我们工作票的签发每一项都参照工作票管理制度。

到现场去参加班组的工作时也特别强调工作票的执行。

2充分发挥生技室职工的相互监督提醒作用，利用“五个一”活动这样一个载体，到达安全工作的目的。

3加大班组基础建设的力度，在工作很繁忙的前提下，我们各负其责，使生技室的基础建设纳入了日常工作，防止了年终突击搞班组建设的窘境。

4培训工作要加强，充分领悟局关于建立学习型组织的精神。

第五总结今后的工作中，生技室将进一步深化管理的系统化、规范化，要彻底改变过去的不足，掌握控制的发展趋势，提高生技室管理水平。

此外，我们还将严格遵循电力生产的安全法则，在今后的工作中继续坚持“安全第一、预防为主”的方针，对每天每项工作做好危险点分析及控制措施，夯实安全基础，强化管理，出色完成各项生产任务。

2008年设计部工作总结我是200*年4月22日来公司设计部工作的。

三个月后转的正。

10月11日份被委任暂负责设计部日常工作。

算起来来公司已经10个多月了，这段时间对公司和部门有了一些了解。

200*年已经过去，我总结一下部门的工作，并提出了一些看法和部门建设的几点建议。

一200*年设计部完成的主要工作（按时间顺序）（一）设计工作1．“嘉豪公寓”公共部分装修工程设计(方案设计完成,未施工)2．“华尖金矿招待所”装修工程设计(方案设计完成,未施工)3．“英保达资讯公司办公楼”装修工程设计(方案设计完成,无反馈信息,未施工)4．“呼市地税局办公楼”装修工程设计(设计完成,正在施工)5．“戴先生”家装工程设计(设计完成,施工完成)6．“建工集团刘先生”家装工程设计(设计完成,施工完成)7．“青年湖别墅办公空间”装修工程设计(方案设计完成,无反馈信息,未施工)8．“XX年厂”部分装修设计(设计完成,施工完成)9．“嘉豪公寓公司新办公空间”装修工程设计(方案设计完成,未施工)10．“外文局大厅、会议室”装修设计(设计完成,正在施工)11．“儿研所底下一层”装修设计(设计完成,施工完成)12．“北京水泥厂办公楼”装修工程设计(方案设计完成,无反馈信息,未施工) 13．“茶庄”装修工程设计(设计完成,施工完成)14．“百盛三期”部分技术图纸绘制（二）其他工作（按时间顺序）1．“石景山华联超市”装修驻场设计工作2．“儿研所”装修驻场设计工作3．“呼市地税局办公楼”装修驻场设计工作4．“XX年厂”装修驻场设计工作5．“花虎沟售楼处”装修驻场设计工作6．“外文局”装修驻场设计工作7．配合完成XX年公司惯标工作8．编制设计部《定岗定责制》9．完成名人广场、花虎沟售楼处、儿研所病房楼工程实景拍摄（三）参加业余学习活动（按时间顺序）参加“河北省廊坊新型建材展”参加“农村别墅展”参加“梅日.梅兰定级设计师俱乐部”二对设计部目前工作的几点看法在这段时间里，我除了完成自己的设计任务，去过公司所有的在施工地，尽量的多了解公司各个方面的情况及对设计部的需要。

从而更好的为设计部的建设与发展贡献一分力量。

我发现一些好的一面，同时也发现一些不足的一面，以下只是我的个人看法（一）值得继续发扬的一面:员工的公司荣誉感强.有主人翁精神工作比较踏实,能按时按量的完成公司对设计部个人下达的的各项事务能很好遵守公司的规章制度,有责任心（二）目前存在的问题:分工过于个人化,团队意识不够强.设计业务相对不够稳定,也不够多样化,达不到锻炼队伍的目的.人员专业素质与心理素质满足不了设计部正常运作的需要,缺乏创新意识, 方案设计与图纸绘制水平与公司整体发展还有一定差距出图无统一标准,投标图纸装订不够规范工作积极性不够高,缺乏自我管理与完善能力.设计部资料没有统一管理设计参考资料极度缺乏.系统学习和培训机会较少,对外交流和相互交流机也不多.三．我的一点想法设计部的发展的根本是设计人员的发展，设计人员应该不断学习,不断创新，要保持激情,又要成熟,设计人员工作应是快乐的,工作即使学习,学习即使工作,设计部应是一个富有活力的部门,当然这也有个”度”,这个度就是不影响工作,不违反公司的有关规定.我们不应该有固定的模式去衡量一个设计师的能力,创新很重要,更要有创造欲,我们要有创意很厉害的,要有绘图很专业的,要有谈判与演讲很职业的,要有管理到位的,我们是一个团队,团队精神就是应该要发挥每一个人优势,团结合作我们需要专才，我们更需要全才，我们不需满腹金文的人，我们需要懂得创造的人。

那么设计应该怎么去做呢?很多所谓的”现代设计师”都有这么一个说法“天下设计一大抄，看你会抄不会抄”,设计师参考在设计时参考别人的作品与其他一些资料是很正常的,也是必需的,牛顿说过这样一句话”我站的高是因为我站在前人的肩膀上”.可见设计参考的重要性.当我们需要设计一个项目的时候,我们完全可以通过各种渠道去参考一些资料如图书、网络、类似工程项目现场等，如果是这种意义上的“抄”也是好的,但是设计的”主心骨”应该是自己的,也就是说设计一定要有设计“灵魂”在里面，这需要灵感,要有思路.我们要不断的思考，去寻找设计“灵感”,现在设计有很多风格，虽然追求纯粹某地方、某地区、某时代风格的大有人在，但随着全球文化发展的趋势，多元化的设计理念已经成为主流，中国文化博大精深，生在中国自要中国的特色，我们在做设计上一定要注重文化吸取，并及时了解相关新概念。

有了灵感，有了思路，有了方案，我们就要有很好的表达方式，不管是手绘还是电脑，不管是效果图、动画还是施工图，我们呈现给别人的是独特而成熟的设计作品。

那么怎样提高我们部门的绘图能力呢！怎样提高成本效益，安排舒适合理呢？“熟能生巧”我们要发挥了不同人员的特长，提高了工作效率，实现了规模化经营。

此外，公司与多家互补专业公司建立了联系，其中包括建筑设计公司，效果图制作公司，材料商以及施工企业等等单位合作，达到强强联合。

敏感性和团队精神引领未来的精神，努力创造以学治道，以道治业的企业文化，企业需要这种文化，部门更需要这种文化。

我们设计人员也应该在自己的身心修养上下功夫，谦卑的反省之后才能攀得更高，我们相互学习，相互帮助，不断地审视自我，超越自我，满怀对设计工作高度责任感，对新知识新经验的不断学习积累，对设计强烈的兴趣和热情，以及敏锐活跃的设计灵感，使其对每项任务都力求完美出色的完成，无论设计与出图。

我一个刚到公司不久的新员工，亦以能得到这样的信任与支持而倍感鼓舞，更将对前途充满信心，领导其设计团队共同开拓进取，实现更高的设计理想。

四．迎接2005年{单位工作总结汇报}.2004年已经过去，2005年即将来临，公司要发展离不开各个部门的发展。