考勤管理制度(修改版)
上海众联网络技术有限公司
考勤管理规定
一、适用范围
适用于众联网络及所有关系企业，包含但不限于：
1、上海银酷投资管理有限公司
二、出勤规则
1、除市场部外勤以外，公司实行标准工作时间制。

2、工作时段
除市场部外，公司的工作时间为9:00-18:00为规定工作时间，中
午12：00-13：00为午餐时间。

员工因工作关系可适当提前或延后就
餐时间。

3.打卡规定
A、除总经理以外，所有员工上下班一律打卡。

B、公司严禁员工之间代打卡行为，如有发现，代打卡员工以罚薪一天为处罚；被代打卡员工以旷工一天为处罚。

C、员工如早晨外出办事后再进公司上班，需提前一天在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。

处理事后到公司，仍需打卡，记录下到公司的时间。

员工如临时有事直接外出办事后再进公司上班的，到了公司仍需打卡，并在当天内完成《员工外出登记单》的补办手续，并且需有部门主管及行政人事部签字后有效。

D、员工如到公司后外出办事，离开时需打卡，并且在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。

E、员工如未按上述规定执行，一个月内发生一次按事假处理，扣除事假工资一天；发生两次按两倍事假处理，扣除事假工资2天；发生三次（含三次）以上，按旷工处理。

F、如员工在考勤及外出信息上弄虚作假，全年发现一次，以旷工处理；
发现第二次，记小过；发现第三次，记大过。

G、当月个人考勤因数据不完整无法统计者，相关津贴延期发放，工资按国家最低标准暂发放。

三、请假作业程序
A、员工填写《请假单》，均需经权责主管核准，请假如未办理请假手续
的，按旷工论。

B、请假未核准即擅自离岗者,以旷工论处。

C、请假以1小时为最小单位。

四、迟到、早退、旷职规定
1、迟到、早退：
A、迟到：超过9：00打卡的为迟到。

员工在一个月内累计迟到时
间小于20分钟，并且累计次数不超过5次的，公司给予以迟到
宽限，不予以扣薪。

如不符合迟到宽限条件的，按以下规划扣
薪：
当月迟到累计时间在20分钟以上1小时以内的，扣薪15元；
当月迟到累计时间在1小时以上4小时以内的，扣出4小时工资；
当月迟到累计时间超过4小时及以上的，按旷工处理；
员工可以用加班补休或者年休的形式进行迟到抵扣，最小单位
为1小时。

因天气、交通等原因，导致员工无法正常出勤上班的，凭国家
发布的紧急通知、交通部门的交通故障证明、或者其他相关证
明，公司仍按正常出勤发放工资。

如员工无法提供相关证明材
料，则按事假处理。

B、早退：员工未到下班时间擅自离岗的，以早退论处。

早退按两
倍事假进行扣薪。

2、旷工：
A、未依规定请假一律以旷工论。

B、旷工以一罚三，例如旷工一小时扣三小时薪，旷职一日扣三
日薪。

C、连续旷职二日或一年内旷职达五日(含)以上者公司可解除与
其劳动合同，并且不予支付经济补偿。

五、加班：
1、如因工作需要加班的，员工应事先向主管申请加班，并且在加班
后的次日填写《加班申请单》，经权责主管核准后方可生效，否则视为无效加班。

2、员工在加班时间每超过4小时的，扣除半小时就餐时间。

3、加班给假日数及加班费的计算依相关法律法规办理。

4、在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时
间按旷工论处，并给予口头警告一次。

5、加班以1小时为最小申请单位。

六、假期
假期类别
公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假、事假。

法定节假日
员工享有按国家规定的法定假日休息。

元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节
国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。

年休假
1、公司根据《职工带薪年休假条例》给予员工年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、职工有下列情形的，不享受当年的年休假，已经享受的扣回相应工资（请病假累计时间的计算方式为全薪及扣薪病假合并计算）
A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上
3、员工进入本公司工作之前的工作年限，应由员工本人提供证明材料予以证实，而后才能准予相应的年休假期；如员工无法或者不愿提供全
5、病假工资：按本人月工资的70%计发。

6、若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按乙类违纪行为处理。

事假
1、事假需提前至少一天申请，填写《请、休假申请单》，《请、休假申请单》上要写明请假原因、起止时间。

如遇突发事件，应于上班前或不迟于上班时间60分钟内致电部门经理，得到批准后，请假员工应立刻致电行政人事部备案，且请假员工应在上班后的第一个工作日补填请、休假申请单。

2、事假在三天以内由部门经理批准，三天以上部门经理批准后，需报总经理批准；部门经理直接向总经理请假。

3、在节假日（长假），因路程等原因需请长假的员工，必须提前三天向部门经理申请，批准后需将工作交接好后，请假方可生效。

4、事假以1小时为计算单位，按实际请假时间从月工资中扣除。

七、全勤奖：
公司对全年全勤员工将发放300元的现金奖励（全年全勤是指正式员工未有任何迟到、早退、旷工、带薪病假、扣薪病假、事假、婚嫁、产假、丧假、哺乳假及其它公假）
八、其他
1.本制度于2012年2月1日起执行，原公司考勤制度及相关规定自动作
废。

2. 随着公司的发展，本制度会因时因地做适当调整，以公司发布的公
布为准。

上海众联网络技术有限公司
2012年2月1日。