自考人事测量02-09试题.txt你不能让所有人满意，因为不是所有的人都是人成功人士是—在牛B的路上，一路勃起你以为我会眼睁睁看着你去送死吗？我会闭上眼睛的北京市高等教育自学考试2002 年10 月命题考试人事测量试卷北京市高等教育自学考试2002 年10 月命题考试人事测量试卷一、单项选择题（每小题1分，共5分）1、1924年燕京大学的心理学家________先生发表了经修订的比奈—西蒙量表，这是中国最早的标准化的比奈智力测验。
（）A、樊炳清B、蒋梦麟C、陆志韦D、蔡元培2、问答题中常见的误差有（）A、习惯定势B、宽容定势C、练习效应D、期望效应3、可以作为任何测验效标的是（）A、学术成就B、实际工作表现C、团体对照D、等级评定4、一般心理测验，D值在______以上就可以接受了。
（）A、20B、25C、30D、355、评价中心技术中最常用、最具特色的是进行（）A、小组讨论B、情境模拟测验C、投射测验D、纸笔测验二、多项选择题（每小题2分，共10分）6、下列哪些题型不是提供型题目（）A、填充题B、是非题C、匹配题D、问答题7、人事测量计分的基本步骤主要有（）A、检索标准答案B、反映和标准答案C、计分并做出评价D、记录反应8、在各种新度系数的计算中，误差来自于内容取样的有（）A、分半信度B、复本信度C、重测信度D、评分者信度9、公文筐测验主要考察工作条理性、计划能力、沟通能力和（）A、预测能力B、疏导能力C、控制能力D、决策能力10、下列哪些方面是高层管理人员取得事业成就非常重要的品质（）A、管理意识B、分析能力C、专业技术D、信息沟通能力三、填空题（每空1分，共15分）11、常模是否可靠，关键在于__________________________。
12、标准化纸笔类测验之所以被广泛采用，是因为有许多其它类型的测量方法所无法代替的优点，即________________、________________和__________________。
13、投射测验的主要特点是_________________、___________________和整体性。
14、通常，在能力和成就测验中所使用的时限，以大约_____________%的被测试能在规定时间内完成测验为标准。
15、实际上，样本大小适当的关键是_______________________。
16、一般来说，当r 不能用测验对个人作评价，也不能用于团体间比较；当r 可用于团体间比较；当r 可用于鉴别个人。
17、增加测验的题目能______________________测验的效果。
18、工作感觉评定测查的是_______________________。
19、结构化面试中，考官使用的评分工具包括___________________和________________________。
四、名词解释（每小题4分，共20分）20 结构化面试21、题目分析22、系统抽样23、内部一致性信度24、会聚效度和区分效度五、简答题（每小题8分，共24分）25、设计操作性试题应注意什么问题？26、分析常模参照解释与效标参照解释的区别。
27、简述有效的甄选录用程序必须符合的特征。
六、论述题（每小题13分，共26分）28、请比较16PF和DISC两种人格测验29、某公司需要招聘一批具有一定工作能力、有敬业精神并且掌握一定专业知识的笔记本电脑的销售人员，请你涉及具体测量的内容和形式。
2003年上半年北京市高等教育自学考试人事测量试卷第一部分选择题（共15分）一．单项选择题（5分）1. 第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（ArthurOtis）编制的______，其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。
（）A.纸笔智力测验B.陆军甲种测验C.军队β测验D.欧提斯智力测验2. 投射技术一词由______首先明确提出。
（）A.林德塞B.罗夏克C.富兰克D.武德沃斯3. 内田--克里佩林测验是一项很简便但很有效用的______测量工具。
（）A.气质B.人格C.兴趣D.动机4. 题目难度最好控制为 ( )A..30B..50C..30--.50D..30--.705. 下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的是（）A.坚韧的毅力B.敏感性与沟通能力C.创造性思维能力D.行业知识二、多项选择题 (共10分)6. 测验的标准化应满足的条件是 ( )A.测验题目的标准化B.实施过程的标准化C.记分的标准化D.样本的标准化7. 对测量题目进行编写要遵从的一般原则有 ( )A.针对题目内容的原则B.针对题目语言的原则C.针对题目表达的原则D.针对题目形式的原则8. 常见的确定构想效度的指标包括 ( )A.发展变化B.因素分析C.团体对照D.内部一致性9. 公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的______取材. ( )A.工作年限B.素质基础C.学历D.管理实践经验10. 无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和 ( )A.开放式问题B.两难问题C.资源争夺问题D.行为问题第二部分非选择题（共85分）三、填空题（15分）11．人事测量是以______为基础的。
12．心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是______和______的结合。
13．世界上第一个具有应用价值的心理测验，是______。
14．根据让被试所作出的反应（回答）方式进行分类，可以将测量题型分为______题目和______题目。
15．问答题的主要缺点是______和______。
16．取样团体的异质性越大，信度系数就相对越______。
17．同时效度的效标材料可以和______差不多同时搜集。
18．对于是非题而言，其难度值应该为______最为合适；而对于四择一题目，其难度值约为______时最为合适。
19．管理人员逻辑推理测验考查应试者思维______的程度，以及逻辑推理的严密性和______。
20．人事测量针对一般员工的测评侧重点不仅在于能力，也在于员工的______，比如工作满意度、员工的需求和动机等。
四、名词解释（20分）21．作品量表 22．简单随机抽样 23．复本信度 24．构想效度 5．项目鉴别度五、简答题（24分）26．问答题有什么优缺点？在编制问答题时要注意什么问题？27．简述猜测修正的优缺点。
28．简述测量的实施过程设计需要考虑的原则。
六、论述题（26分）29．论述结构化面试的结构性。
30．某大型集团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行业、跨所有制的新型上市公司。
公司成立五年多来把握市场规律，遵循现代企业管理理念，不断改革创新，获得了超越式的发展。
目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司，在本行业中具有独特的核心优势和竞争能力。
由于业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。
集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地鉴别和预测应聘者的创造性品质和潜力，进一步了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。
基于以上背景，请你为该公司设计一个科学的测评方案。
2004年下半年人事测量试题一. 单选题(1*5=5)1.测验的标准化应满足的条件不包括A 测验题目的标准化B实施过程的标准化C记分的标准化D选取有代表性的标准样本2.第一次世界大战时期,心理学家们设计了多项适合于军队使用的团体测验,由欧提斯编制,经过修订,专门适用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是A纸笔智力测验B陆军甲种测验C陆军乙种测验D欧提斯智力测验3.某份试卷有100道选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分.甲答对了8题,答错20题,概括猜测修正公式,甲的最后得分应该是A80B75C72D704.可以作为任何测验效标的是A学术成就B实际工作表现C团体对照D等级评定5．人事测量结果在人力资源管理领域内的主要用途很少涉及A 福利B培训C考核D晋升二.多项选择题(2*5=10)6.投射测验的三个主要特点是A非结构性B掩蔽性C整体性D兼容性7.下面测验中属于情景压力测验的有A公文筐测验B无领导小组讨论C投射测验D工作样本测验8.在确定常模时,常用的取样方法有A简单随机抽样B系统抽样C分层抽样D循环抽样9.组织层次的测量,是一些适用于全组织范围的大规模调查,所获得的企业整体员工的数据很有研究价值,常见的调查工具有A工作满意度调查B工作团体凝聚力测量C工作价值观调查D团体绩效评估10.结构化面试具备的基本功能有A区分功能B评定功能C预测功能D决策功能三.填空(1*5=15)11.心理测验包含行为样本、______、_______、信度和效度五个要素。
12.人事测量最为关键的一步(或者说”第一步”)是根据不同的测量目的确定______.13.世界上第一个标准化的人格问卷是武德沃斯编制的”______”.14.操作性测试有多种不同的分类方法,按测试情境的真实性程度的高低可以分为_____ _______ ________.15.确定常模样本的过程包括_______ _______和______三个步骤.16.测验越长,信度值越______.17.可以说,信度是效度的_______条件.18.数量分析能力测验的内容和范围包括______ ______ ______和一定的快速数字估算能力.四.名词解释(4*5=20)19.投射测验 20.宽容定势 21.结果参照分数 22.预测效度 23.项目—总分分析五.简答题(8*3=24)24.简要评价行为模拟与观察类测量25.简要说明影响测量结果的主要的反应定势26. 简述敏感性和沟通能力测验的特点和构成维度六.论述题(13*2=26)27. 试分析评价投射测验28. 讨论常见的一些能力测验,说明它们的特点和适用范围.2005年10月人事测量试卷一、单项选择题（本大题共5 小题，每小题1 分，共5 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1 ．能力和成就测验中所使用的时限标准，是在规定时间内完成测验的被试人数占总人数的百分比为 BA . 60 %B . 90 %C . 95 %D . 1 00 %2 ．世界上第一个具有应用价值的心理测验是 BA ．个人资料调查表B ．比奈智力测验C . 16PFD ．欧提斯智力测验3 ．某份试卷有100 题选择题，每题4个选项，每题1 分，满分100 分。
甲答对了76 题，根据猜测修正公式，甲的真正得分是 C S=76-24/3=68A . 80B .72C . 68D .664 ．将应试者成绩与同类群体中的其他人相比较的测验分数解释形式被称为 C P169A ．效标参照解释B ．内部参照解释C ．常模参照解释D ．群体参照解释5 ．管理人员人格测验考察的个性维度中，不包括 D P154A．广纳性 B ．乐群性C.内控性 D ．稳定性二、多项选择题（本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求6、人事测量针对于一般员工的测评侧重点包括 ABA ．能力B ．心态C ．知识D ．兴趣7 ．在各种信度系数的计算中，误差来自于时间取样的有 BD P92A ．同质性信度B ．重测复本信度C .评分者信度D ．重测信度8 ．项目鉴别度分析通常包括的指标有 ABDA．项目一总分相关 B ．相关系数C．通过率 D ．鉴别度指数9 ．问答题的主要缺点是 ACDA．评分客观性差 B ．题目数量少C．取样不均匀 D ．卷面形象影响评分10 ．评价中心技术主要包括的测验内容有 ABCA ．无领导小组讨论B ．角色扮演法C ．公文筐测验D ．自然观察法第二部分非选择题（共85 分）11.历史上最著名的职业兴趣测验有（斯特朗—坎培尔职业兴趣测验）和（霍兰德职业兴趣问卷）。